Nėščiosios atleidimas iš darbo: ką reikėtų žinoti darbdaviui ir darbuotojai? 
(32)
Griežtos įstatymo nuostatos, draudžiančios atleisti iš darbo nėščią moterį, paprastai vertinamos dvejopai. Vieni teigia, kad šios nuostatos lemia darbdavių nenorą priima į darbą jaunas moteris, nes žino, jog nėščios moters beveik neįmanoma atleisti iš darbo net kelerius metus. Kiti vertina šias nuostatas palankiai, nurodydami, kad jos išreiškia sveikintiną valstybės požiūrį į motinystę ir šeimą, kaip vieną didžiausių vertybių.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – LR DK) 132 straipsnio 1 dalyje nustatyta, jog darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus kelias įstatyme numatytas išimtis. Ši garantija nėščiajai pradedama taikyti tik nuo tada, kai darbdaviui yra pateikiama medicinos pažyma apie nėštumą. Todėl manoma, kad darbdavys nepažeistų minėto draudimo (LR DK 132 str. 1 d.), jeigu atleistų iš darbo moterį, kurios nėštumas akivaizdus, bet ji nėra pateikusi darbdaviui minėtos pažymos.
Kaip minėta, LR DK 132 straipsnio 1 dalyje įtvirtintas draudimas turi keletą išimčių. Įstatymas leidžia darbdaviui nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi minėtos garantijos taikymo laikotarpiu tokiais atvejais:
1) kai darbo sutartis nutraukiama įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotoja nuteisiama bausme, dėl kurios ji negali tęsti darbo (pavyzdžiui, darbuotojai yra paskiriama laisvės atėmimo bausmė);
2) kai darbuotojai įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą (pavyzdžiui, jeigu dėl paciento teisių pažeidimų gydytojai yra panaikinama medicinos praktikos licencija);
3) esant įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimui;
4) kai darbuotoja pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotoja nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo;
7) darbdaviui mirus, jeigu darbo sutartis buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra darbdavio teisių perėmėjo;
8) pasibaigus trumpalaikės darbo sutarties terminui (jei darbuotoja dirbo pagal trumpalaikę darbo sutartį).
LR DK 132 straipsnio 1 dalies norma nenumato jokių kitų išimčių, kuomet darbdavys savo iniciatyva galėtų nutraukti darbo sutartį. Tai reiškia, kad darbdavys darbo sutarties su nėščia moterimi, kuriai taikoma minėta garantija, negalėtų nutraukti net tuo atveju, jeigu darbuotoja padaro šiurkštų darbo drausmės pažeidimą. Tačiau tokiu atveju darbdavys galėtų skirti švelnesnę (nei atleidimas iš darbo) drausminę nuobaudą, pavyzdžiui, pastabą, papeikimą arba įstatymo numatytais atvejais nušalinti darbuotoją nuo darbo.
Be to, įstatymas nedraudžia darbo sutarties nutraukti pačios darbuotojos pareiškimu (LR DK 127 str. 1 d.) arba šalių susitarimu (LR DK 125 str.). Tačiau abiem šiais atvejais labai svarbu, kad būtų išreikšta tikroji darbuotojos valia nutraukti darbo sutartį. Tai reiškia, jog darbuotojos pareiškimas dėl darbo sutarties nutraukimo (arba darbuotojos pageidavimas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu) neturi būti sąlygotas darbdavio psichologinio spaudimo ar kitų neleistinų veiksmų.
Priešingu atveju (t. y. įrodžius neleistiną darbdavio poveikį darbuotojai, paskatinusį pastarąją pasirašyti pareiškimą atleisti iš darbo arba pateikti pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu), atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2002 m. birželio 12 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-3-845/2002; Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. gegužės 26 d. nutartis, priimta civilinėje byloje Nr. 3K-7-290/2005).
Šį straipsnį parengė juristic.lt teisininkai
(32)
Ką daryti, jei nusipirkote nekokybišką prekę
Kartais įsigyjame nekokybiškų prekių, tačiau nežinome, ką tokiu atveju turime teisę daryti: pakeisti prekę į kokybišką, reikalauti prekę pataisyti, o gal atgauti išleistus pinigus. Tuo pardavėjai gali pradėti diktuoti savo sąlygas, kurios bus palankesnės ne pirkėjui, o pardavėjui.
Kas turi teisę į papildomas kasmetines atostogas?
Kiekvienas apsidžiaugtų galimybe prie savo kasmetinių minimaliųjų atostogų prisidėti bent keletą papildomų laisvų dienų. Tokią galimybę įtvirtina Darbo kodeksas, kurio 168 straipsnyje numatyti trys atvejai (pagrindai), kuriais suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos.
Kaip registruojamas prekės ženklas
Prekės ženklą įregistruoti naudinga. Įregistravę prekės ženklą, turėsite išimtines teises jį naudoti ir turėsite teisę drausti tapatų ar panašų ženklą naudoti kitiems. Tam, kad savo prekių ženklui suteiktumėte apsaugą jį įregistruodami, turite atlikti žemiau nurodytą procedūrą.
Pacientų sveikatai padaryta žala ir jos atlyginimas
Pastaruoju metu visuomenės ir žiniasklaidos dėmesio sulaukė keletas skambių atvejų, kai dėl galimų grubių sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų klaidų pacientams buvo padaryta didelė žala sveikatai, pasitaikė ir mirties atvejų.
Kaip teisingai trenkti durimis prieš darbdavį?
Nusprendėte, kad šiandien yra būtent ta diena, kai savo darbdaviui pasakysite „ate“ ir, pamojavę prieš nosį prašymu atleisti iš darbo, pagaliau išsivaduosite nuo nemėgstamo darbo. Elkitės protingai ir apdairiai, pataria žurnalas teismai.lt. Nutraukti darbo santykius ne taip paprasta, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Tą patvirtina ir vilkiko vairuotojo Alvydo istorija.
Kas bus, jei pasiliksite per klaidą sąskaitoje atsiradusį milijoną?
Tikriausiai kiekvienas apsidžiaugtų savo banko sąskaitoje išvydęs staiga iš kažkur atsiradusią septyniaženklę pinigų sumą. Tačiau, jeigu tai nėra jūsų gautas uždarbis, draugo dovana ar kitos teisėtai ir pagrįstai įgytos lėšos, o tik kažkieno (pavyzdžiui, banko ar asmens, suklydusio pavedime nurodant sąskaitos numerį) padaryta klaida, tuomet reikėtų turėti galvoje tai, kad Lietuvos Respublikos įstatymai numato teisines priemones, galinčias pagelbėti per klaidą pinigus praradusiam asmeniui apginti savo teises net ir tokioje situacijoje.
Franšizė – lengvesnis būdas pradėti verslą
Neturi verslo įdėjų, bet manai, kad imtis verslo sugebėtum? Vienas iš būdų pakankamai sparčiai, neturint idėjų pradėti savo verslą – franšizė. Franšizės pagrindu kuriamas verslas yra mažiau rizikingas, nes verslas pradedamas su žinomu prekės ženklu ir verslo modeliu, franšizės naudotojui suteikiama visa informacija, parama ir konsultacijos pradedant ir plėtojant verslą. Be to, franšizės naudojas išvengia labai didelių sąnaudų, nes išvengia nereikalingų išlaidų su kuriomis paprastai susiduria verslo paslapčių nežinantys nauji verslininkai, franšizės naudotojas gali įgyti išimtines teises veikti tam tikroje teritorijoje teisių turėtojui sutartyje garantuojant, kad jis ar jo įgalioti subjektai toje teritorijoje tokios veiklos nevykdys, franšizės naudotojas įgyja dalį klientų, kurie jau naudojasi franšizės tinklu ir kt. Lietuvoje franšizės pagrindu veikia tokios įmonės kaip „McDonald‘s“, „Zara“, „Bodyshop“, „L‘Occitane“, „Top Shop“ ir kt.
Nemokamos atostogos - darbuotojo prašymu ar darbdavio reikalavimu?
Ar darbdavys gali reikalauti darbuotojo išeiti nemokamų atostogų? Į šį klausimą galima atsakyti vienareikšmiškai. Ne, negali. Be to, už tokius veiksmus (t.y. darbuotojų vertimą (įpareigojimą) išeiti nemokamų atostogų) darbdaviui gali būti skirta piniginė bauda (nuo 500 iki 5 000 Lt) pagal Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 straipsnio 1 dalį.
Nusivylusiems turistams – neturtinės žalos atlyginimas
Prasidedant šiltajam sezonui, daug tautiečių šiltos saulės ir jūros ieško svečiose šalyse. Kelionių organizatoriai siūlo nemažai turistinių kelionių. Deja, kai kuriems suplanuotą poilsį sujaukia netinkamai suteiktos turizmo paslaugos, dėl ko nepatenkinti turistai priversti kreiptis į teismus. Teismų praktika rodo, kad dažni netinkamo paslaugų teikimo atvejai, kai paslaugų teikėjas prieš sutarties pasirašymą nesuteikia išsamios informacijos.
Šiandieninis Darbo kodeksas: būti ar nebūti?
Šiandien save atrandame moderniame pasaulyje, kuris itin skiriasi nuo to, kuriame gyvenome prieš 50, 20 ar net 10 metų. Globalūs ekonominiai procesai ir technologijų kaita pakeitė ne tik mūsų ekonomikos veidą, tačiau ir mūsų darbą ar net asmeninį gyvenimą.
|
UAB "Lrytas",
Įm. kodas: 300781534
lrytas.lt redakcijai rašykite adresu news@lrytas.lt
Visos teisės saugomos. © 2011 UAB "Lrytas". |
|