Įdarbinimo agentūra „Accountemps“ atliko tyrimą, kurio metu buvo apklausta daugiau nei 500 personalo vadovų. Tyrimo metu paaiškėjo, kad sprendimus dėl kandidatų tinkamumo priimantys asmenys apsisprendžia vos per pirmasias 10 darbo pokalbio minučių.
Kandidatams, siekiantiems, kad pokalbiai dėl darbo baigtųsi sėkme, patartina laikytis šių taisyklių:
1. Būti mandagiais ir nepasipūtusiais. Susitikus su darbdaviu, derėtų pasisveikinti tvirtai paspaudžiant ranką, išlaikyti su juo akių kontaktą, sudaryti profesionalaus kandidato įvaizdį. Žmogaus profesionalumą liudija gerai nuvalyti batai, tvarkingi, išlyginti drabužiai, švarūs, tvarkingi nagai. Kai kurie kandidatai mano, kad jie darbdaviams yra nepakeičiami ir darbo pokalbio metu atvirai demonstruoja savo aroganciją. Tai yra klaidingas požiūris. Darbdaviai renkasi iš daugiau nei vieno kandidato ir pasirenka tuos, kurie rodo atitinkamą pagarbą.
2. Pasakoti įsimintinas istorijas. Išmokite savo ankstesnius profesinius laimėjimus pristatyti patraukliai. Tai gali būti įdomios istorijos apie tai kaip jūs išsprendėte sudėtingas problemas darbe ar padėjote darbdaviams uždirbti daugiau pinigų.
3. Turėti atsakymus tipiniams darbdavių klausimams. Ruošiantis darbo pokalbiui derėtų paieškoti informacijos apie kompaniją, apgalvoti pasiūlymus, kaip jūs tobulintumėte kompanijos veiklą, paruošti atsakymus apie savo profesinius laimėjimus ir karjeros planus.
Darbo pokalbiui darbdavys gali pakviesti ir į restoraną ar kavinę. Tai daroma neatsitiktinai, siekiant išsiaiškinti, kaip kandidatas elgtųsi pietų su svarbiais įmonės klientais ar partneriais metu. Tokiu atveju prieš darbo pokalbį patartina prisiminti tinkamo elgesio prie stalo taisykles.
