Nutartyje rašoma, kad tie darbuotojai, kuriems nėra nustatytas pastovus darbo laikas, turėtų teisę prašyti, jog būtų sumokėtą už tas valandas, kurias jie praleidžia važiuodami į ir iš darbo, taip pat darbo reikalais keliaudami iš vienos vietos į kitą.
Pasak ETT, tai būtų ypač naudinga, pavyzdžiui, elektrikams ar pardavimų agentams.
Teismas pabrėžia, kad įmonės Europos Sąjungos teisės aktus pažeidžia tokiu atveju, jei darbuotojams nenustato pastovaus darbo laiko ir neapmoka tų valandų, kurias darbuotojai praleidžia keliaudami.
Tokį klausimą ETT nagrinėjo gavęs skundą iš vienos Ispanijos kompanijos, kuri verčiasi sistemų saugumo užtikrinimu.
