Užsienyje verslo dažnai naudojama šešėlinių valdybų („shadow board“ – angl.) praktika atkeliauja ir į Lietuvą.
Šiuo pavyzdžiu nusprendė pasekti lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“, į naujai sukurtą valdybą aktyviai įtraukdamas įvairius įmonės darbuotojus, kurių idėjos bei įžvalgos prisidės prie vidaus pokyčių.
Šį rudenį bendrovė savo viduje įkūrė Greičio valdybą, siekdama į jaunųjų talentų rankas atiduoti organizacijoje kylančių iššūkių paiešką bei jų sprendimą.
„Maxima“ darbuotojus motyvuoja susipažinti su vadovų darbo kasdienybe ir įmonės augimui pasitelkti turimą vidinį potencialą.
Nauda – abipusė
Prekybos tinklo „Maxima“ generalinės direktorės Jolantos Bivainytės teigimu, Greičio valdybos poreikis įmonėje atsirado norint įtraukti bendrovės darbuotojus į valdymą bei pokyčius.
Iš aštuonių narių susidedanti vidinė organizacija – galimybė iš jaunų žmonių perspektyvos pažvelgti į esamus iššūkius ir pastaruosius paversti sprendimais bei verslo privalumais.
„Tuo siekiame kelių tikslų. Pirmiausia – atnaujinti verslo modelį ir veiklos procesus, suteikti organizacijai šviežių idėjų bei kitokio požiūrio, keisti nusistovėjusią tvarką.
Toks jaunų darbuotojų įsitraukimas naudingas ir vadovams, kurie taip pat gali tobulėti, ir patiems žmonėms.
Būdami matomi jie turi galimybę parodyti savo iniciatyvumą bei kompetencijas, kartu atverdami karjeros perspektyvas“, – apie abipusę Greičio valdybos naudą kalbėjo J.Bivainytė.
Sulaukė per 300 paraiškų
Tai, kad galimybė įsitraukti į bendrovės veiklą darbuotojų yra noriai priimta, rodo ir paskelbtos atrankos rezultatai.
Greičio valdyba sulaukė daugiau nei 300 paraiškų, didžioji dalis kandidatų buvo iš prekybos bei administracijos padalinių.
Su visais Greičio valdybos kandidatais pokalbiai vyko nuotoliniu būdu. Pirmąjį atrankos etapą iš daugiau kaip 300 dalyvių sėkmingai įveikė 32 įmonės darbuotojai.
Vėliau jų liko 10, o iš pastarųjų 6 mėnesių kadencijai buvo atrinkti 8 valdybos nariai.
Už darbą Greičio valdyboje išrinktiems nariams visą kadencijos laikotarpį bus mokamas papildomas 300 eurų (atskaičius mokesčius) priedas prie atlyginimo.
Padės patyrę vadovai
Anot J.Bivainytės, darbuotojų valdybą sudaro drąsūs, smalsūs ir motyvuoti įvairių sričių darbuotojai.
„Viliamės, jog pirmųjų dalyvių patirtis bei pavyzdys įkvėps įsitraukti ir kitus darbuotojus. Turimi vidiniai resursai ypač gausūs veiklių, iniciatyvių, atvirų naujovėms žmonių.
Tikiu, suteikdami jiems valdymo įrankius netruksime pastebėti, kaip kryptingai ir pozityviai kinta mūsų organizacija. Ne vienas užsienio pavyzdys rodo, jog tokių valdybų praktika pasiteisina nubrėždama inovatyvią kryptį verslui“, – sakė J.Bivainytė.
Greičio valdybos nariams pradėti darbus ir rasti atsakymus į visus rūpimus klausimus padės patyrę mentoriai, bendrovės „Maxima LT“ įvairių sričių vadovai.
