Dėmesys darbuotojų vaikams, kurį skiria bendrovė „Maxima LT“, taip pat pamalonina jų širdis. Juk kiekvienas žmogus nori būti pastebėtas darbdavio, jo pastangos – įvertintos, lojalumas – taip pat.
Tad ir Skuode, Mosėdžio gatvėje esančioje „Maximos“ parduotuvėje dirbanti Violeta Zabitienė, pasakodama apie savo vaikaitės – Varduvos progimnazijos septintokės Danielos Zabitytės pasiekimus neslėpė džiaugsmo.
Mergaitė yra viena maždaug iš šimto bendrovės „Maxima LT“ darbuotojų vaikų bei vaikaičių, kurie mokosi labai gerai – semestrus arba trimestrus baigia devintukais – dešimtukais ir kurie gauna specialią skatinamąją paramą.
Susiję straipsniai
Ypač gerai besimokantys šios įmonės darbuotojų vaikai sulaukia ir kitokios svarbios paskatos – kvietimų į specialiai jiems organizuojamas ir pilnai finansuojamas vasaros stovyklas.
Finansinė paskata, stovyklos, kuriose dėmesio skiriama ir sportui, ir žinioms, socialiniai ir pažintiniai projektai – visa tai savo darbuotojų vaikams suteikdama „Maxima LT“ turi ir svarbų motyvą: motyvuoti įmonėje dirbančius žmones bei užsiugdyti būsimų darbuotojų.
Investicijos į švietimą
Kodėl įmonės bei organizacijos skiria vis daugiau dėmesio vaikų švietimui bei sveikatai?
Pasak Vytauto Didžiojo universiteto Švietimo akademijos kanclerės, profesorės dr. Linos Kaminskienės, visuomenėje įsivyravo nuostata, kad kokybiškas švietimas yra ypač svarbus ir verslo, ir pačios mūsų valstybės ateičiai.
„Jauni žmonės – tai būsimi specialistai, ekspertai, darbuotojai, kurie, baigę mokslus, ateis dirbti į įmones ar viešąjį sektorių. Įmonių savininkai suvokia, kad investuojant į švietimą yra investuojama ir į savo organizacijos ar savosios veiklos sektoriaus ateitį.
Skirti lėšų švietimui, kartu – ir savo darbuotojų vaikams įmones skatina ir demografiniai iššūkiai. Lietuvoje mažėjantis gimstamumas verslui siunčia signalą, kad mūsų šalyje darbuotojų bus vis sunkiau rasti“, – paaiškino L.Kaminskienė.
Tai liudija ir užsienio šalių patirtis, pavyzdžiui, tarptautinė įmonė „Lego“ finansuoja ES valstybėse įgyvendinamus jos sumanytus projektus, skirtus vaikams ugdyti nuo mažens, jų gabumams atskleisti, skatinti mokytis, studijuoti.
Šiuo metų Lietuva yra lygiavertė senbuvėms Vakarų valstybėms, kurioje perimama geroji patirtis.
„Savo ruožtu verslas regi ir tai, kad, nepaisant pastaruoju metu švietimą pasiekiančių investicijų, to nepakanka. Tam, kad švietimo įstaigose būtų pakankamai šiuolaikinių priemonių, reikalingų gerai ugdymo kokybei, verslas irgi remia švietimą, o investicijos į jį ilgainiui atsiperka.
Kartu daugėja privačių mokyklų bei darželių. Tai liudija, kad kokybiško švietimo poreikis yra didelis, ir tėvai taip pat yra nusiteikę investuoti į vaikų ugdymą“, – kalbėjo profesorė.
Lojalumas ir žinomumas
Dar vienas motyvas, skatinantis darbdavius skirti dėmesį vaikams – pasirūpinti darbuotojų vaikų gerove, yra jų tėvų lojalumas.
„Gyvenime yra daugybė situacijų, kai vaikai yra gabūs, bet tėvams nepakanka finansinių išteklių jų gabumams ugdyti. Tokioms šeimos padėti yra skiriami socialiniai projektai, padedantys vaikams siekti tikslo.
Tuo pačiu socialiniai projektai didina ir pačių įmonių regimumą, žinomumą. Regėdami gerus darbus žmonės geriau įsidėmi ir juos darančių įmonių ar organizacijų prekės ženklą.
Apskritai vaikai yra pati jautriausia šeimos dalis. Natūralu, kad verslas turi uždirbti pelną, investuoti į plėtrą. Bet kai pelno dalis yra skiriama ir socialiniams projektams, verslas tampa priimtinesnis, jautresnis ir labiau įsidėmimas“, – paaiškino L.Kaminskienė.
Svarbios yra ir įmonių investicijos į pačių darbuotojų bei jų vaikų sveikatą.
„Europos mokslo programose skiriama lėšų tyrimams, lėtinių ligų prevencijai, sudėtingų ligų gydymo priemonėms, o kartu atsiranda ir švietimo mokyklose aspektas, nes ligų prevencija turi prasidėti ypač anksti.
Investicija į sveikatą per įvairias priemones pasiekia mokyklas, pavyzdžiui, gyvenimo įgūdžių programą, sveiką gyvenseną.
Verslas taip pat vis daugiau dėmesio skiria ligų prevencijai – investuoja į sveiką gyvenseną. Įmonės organizuoja vasaros stovyklas darbuotojų vaikams, rengia jose sporto varžybas, finansuoja sporto būrelius, patiems darbuotojams nuperka abonementus arba pasamdo trenerius. Visa tai tapo neatsiejama gyvenimo dalis“, – kalbėjo L.Kaminskienė.
Dar vienas investicijų į sveikatą sritis – tai profilaktinės programos, pavyzdžiui, skiriama lėšų darbuotojų šeimų vakcinavimui nuo gripo, erkinio encefalito ar kitų užkrečiamųjų ligų.
Pasak L.Kaminskienės, darbdaviai yra suinteresuoti, kad darbuotojai bei jų vaikai būtų sveiki ir kad gerai jaustųsi emociškai. Visa tai motyvuoja įmonėse dirbančius žmones, didina jų lojalumą, stiprina ryšį su jų vaikais – galbūt ir būsimais darbuotojais.
Ugdymui skiria prioritetą
„Mums svarbu, kokie žmonės ateityje puoselės šalį ir mūsų verslą, todėl skiriame didelį dėmesį vaikų ugdymui ir padedame jiems tobulėti. Tai yra viena esminių priežasčių, kodėl mes imamės įvairių su ugdymu susijusių iniciatyvų ir remiame būtent švietimą“, – sakė bendrovės „Maxima LT“ Komunikacijos ir korporatyvinių ryšių departamento direktorė Snieguolė Valiaugaitė.
Savo ruožtu bendrovė „Maxima LT“, būdama viena didžiausių darbdavių Lietuvoje, pakviečia darbuotojų vaikus susipažinti su įmonės veikla bei tuo, ką joje veikia jų tėveliai.
„Tai darome žaismingai, kasmet įmonės centriniame biure organizuodami Vaikų dieną. Kone visos jo patalpos geram pusdieniui transformuojasi į „Maximos mokyklą“. Susitikimų kambariai biure virsta klasėmis ir įdomiųjų pamokų erdvėmis. Jose visi kartu kuria reklamines kampanijas arba šūkius.
„Maximos“ maisto technologai supažindina su maisto gamybos pagrindais, o vaikai gauna galimybę pabūti kokybės ekspertais. Tikime, kad visa tai padeda vaikams suvokti, ką dirba jų tėvai, kiek daug „Maximoje“ yra skirtingų darbo pozicijų bei profesijų“, – sakė S.Valiaugaitė.