Pasak Nijolės Kvietkauskaitės, „IKI Lietuva“ generalinės direktorės, jau kelerius metus sėkmingai veikianti „Iki“ darbuotojų rekomendacijų programa įrodo: vieninga kaip kumštis ir inovacijas diegianti komanda kuriama tada, kai pačiai bendruomenei suteikiama galimybė pritraukti naujus narius.
„Šiemet jau ketvirtą kartą iš eilės esame įvertinti prestižiniu geriausio darbdavio „Top Employer 2026 Lietuva“ sertifikatu, bet kai žmogus rekomenduoja draugą ar šeimos narį dirbti įmonėje – tai geriausiai pasako apie ją kaip darbdavį. Žmonės rekomenduoja bičiulius tik ten, kur patys jaučiasi gerai, jaučia pasididžiavimą savo organizacija ir mato prasmę joje dirbti.
„Iki“ siūlome ne tik konkurencingą atlygį, gausų papildomų naudų krepšelį, bet ir palaikančią atmosferą, plačias profesinio tobulėjimo, karjeros galimybes bei šansą prisidėti kuriant mažmeninės prekybos ateitį“, – sako N. Kvietkauskaitė.
Susiję straipsniai
Nuo specialių vežimėlių žmonėms su negalia iki „Tylos laiko“, kad jautrios sensorikos, autizmo spektro sutrikimą turintys žmonės galėtų apsipirkti ramiau ir patogiau – dauguma „Iki“ diegiamų naujovių kyla iš pačių darbuotojų iniciatyvų. Todėl „IKI Lietuva“ generalinė direktorė pažymi – darbuotojų indėlis neįkainojamas ir jau buriant komandą.
Į „Iki“ atveda ir šeimos narius, ir net ne po kartą
Nuo 2021 metų veikianti programa siūlo darbuotojams 400 eurų premiją už kiekvieną sėkmingai rekomenduotą kolegą. O ypatingais atvejais, kai reikia pritraukti itin paklausius specialistus, pavyzdžiui, šiuo metu – mėsininkus, kurie parduotuvėse šviežiai pjausto mėsą ir vietoje marinuoja jos gaminius, premija išauga iki net 1 000 eurų.
„Iki“ l.e.p. Žmonių ir kultūros departamento vadovės Vaidilutės Žukauskienės teigimu, beveik visi 2025 metais per rekomendacijas įdarbinti žmonės tebedirba įmonėje – tai rodo programos efektyvumą ir naujokų pasitenkinimą darbu.
„Premijos dydis gali būti gaunamas net ne vieną kartą – turime darbuotojų, kurie per šiuos metus sėkmingai rekomendavo po 5–6 draugus ar giminaičius, ir visos rekomendacijos pasiteisino. Tokie žmonės rodo, kad jiems rūpi ne tik papildomos pajamos, bet ir kokybė – jie atsakingai įvertina, kam tinka tokia darbo vieta, kas tikrai norės čia dirbti ilgiau“, – pasakoja V. Žukauskienė.
Solidi premija draugą rekomendavusiam „Iki“ darbuotojui skiriama etapais: dalis išmokama naujokui sėkmingai įveikus trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį, kita dalis – išdirbus pusmetį.
Per programos veikimo metus susikaupė įdomių istorijų. Siūlomi ne tik draugai, bičiuliai, bet ir giminaičiai dar labiau sutvirtina savo ryšius tapdami ir vieninga „Iki“ komanda: pavyzdžiui, Panevėžio kulinarijos centre praėjusiais metais žmona rekomendavo vyrą, sesuo – brolį, kitur darbuotojai tėvai rekomenduoja vaikus ar atvirkščiai.
„Tokios istorijos – stipriausias įrodymas, kad esame sukūrę tokią darbo aplinką, kurią galime drąsiai rekomenduoti kitiems. Faktas, kad pernai maždaug kas ketvirtas naujas kolega prie „Iki“ komandos prisijungė per rekomendacijas, kalba apie pasitikėjimą įmone. Tai tik patvirtina, kad nuolatinės mūsų investicijos į darbuotojų gerovę, darbo sąlygų gerinimą ir profesinį tobulėjimą tampa patikimu įrankiu komandos stiprinimui“, – sako V. Žukauskienė.
Nauda – ir pačiam naujokui
„Iki“ l.e.p. Žmonių ir kultūros departamento vadovė pabrėžia, kad rekomendacijų programa neša naudą ne tik premijas gaunantiems darbuotojams, bet ir patiems naujokams. Rekomenduoti kandidatai jau iš anksto turi realesnį supratimą apie darbo specifiką, atmosferą, komandą.
„Pirmomis savaitėmis dauguma naujokų patiria adaptacijos stresą, o kai šalia yra pažįstamas žmogus, startas būna šiltesnis ir greitesnis. Rekomendavęs žmogus dažnai tampa tarsi mentoriumi – padeda greičiau susiorientuoti, atsako į klausimus. Net jeigu naujokas įsidarbino kitame kolektyve, tai galioja ir „draugo draugui“ – natūraliai tarpusavyje atsiranda daugiau pasitikėjimo ir neformalaus palaikymo, komandinės darnos“, – aiškina V. Žukauskienė.
Rekomendacijos, pasak jos, pagerina ir atrankos procesą – sulaukiama daugiau būtent tai pozicijai reikalingų kompetencijų turinčių kandidatų, įmonei nereikia samdyti „katės maiše“, o atrankos laikotarpis tampa trumpesnis ir efektyvesnis.
„Iki“ l.e.p. Žmonių ir kultūros departamento vadovė pastebi, kad tai mažina ir naujokų kaitą – žmonės ilgiau lieka dirbti, nes jaučia tvirtesnį priklausymą bendruomenei nuo pat pirmos dienos.
Tarp papildomų naudų – lankstus darbo grafikas ir papildomas sveikatos draudimas
Turėdamas plačiausią parduotuvių tinklą tarp didžiųjų prekybininkų Lietuvoje, „Iki“ gali pasiūlyti darbus įvairiuose miestuose, padaliniuose ir pozicijose. Šiuo metu „Iki“ daugiausiai darbuotojų ruošiasi įdarbinti Vilniaus kepykloje, Panevėžio logistikos padalinyje bei parduotuvėse Vilniuje, Kaune ir Klaipėdoje.
Visiems naujiems komandos nariams siūlomas ne tik konkurencingas atlyginimas, bet ir gausus papildomų naudų paketas po bandomojo laikotarpio: papildomas sveikatos draudimas, nuolaidos „Iki“ parduotuvėse ir pas partnerius, šventinės dovanos, įvairios galimybės tobulėti ir kilti karjeros laiptais, o kai kuriose pozicijose – ir nemokamas maitinimas bei atvežimas į darbą.
„Iki“ darbas – tai darbas arčiau tavęs. Prisijunk prie komandos ir tu. Dėl darbo galimybių kreipkis sau patogiu būdu:
● atranka@iki.lt
● + 370 641 12 582