Praėjusiais metais vykdant Ignalinos atominės elektrinės eksploatacijos nutraukimo darbus daugelyje sričių planai buvo viršyti, užtikrinant stabilų strateginio megaprojekto progresą. Tai sudarė pagrindą sprendimams stiprinti darbuotojų motyvavimo sistemą ir didinti bazinius atlyginimus.
Pasak įmonės Žmonių ir organizacijos vystymo skyriaus vadovės Dalios Enkienės, šie sprendimai – nuoseklus žingsnis užtikrinant organizacijos ilgalaikį stabilumą.
„Mūsų veikla keičiasi, todėl svarbu išlaikyti stiprią komandą. Tai taip pat svarbu pritraukti naujus specialistus ir išlaikyti turimą kompetenciją, reikalingą visais veiklos etapais – nuo atominės elektrinės išmontavimo iki ilgalaikio radioaktyviųjų atliekų tvarkymo“, – sako D. Enkienė.
Susiję straipsniai
Ilgalaikė, trimis horizontais, iki 2034-ųjų, 2050-ųjų ir net 2100-ųjų, planuojama įmonės veikla lemia stabilų darbo poreikį skirtinguose veiklos etapuose ir sudaro sąlygas darbuotojams planuoti ilgalaikę karjerą, įgyjant naujas kompetencijas keičiantis veiklos pobūdžiui.
Konkurencingų atlyginimų išlaikymas
Įmonės atlygio sistema tiesiogiai susieta su veiklos rezultatais ir orientuota į ilgalaikį konkurencingumo stiprinimą darbo rinkoje.
Pagal ją, atlyginimų augimas taikomas darbuotojams, dalyvavusiems veiklos vertinime ir įvertintiems puikiai, gerai bei patenkinamai. Priklausomai nuo veiklos rezultatų, šiemet didžiajai daliai darbuotojų atlyginimai didėja nuo 7 proc. iki 16 proc., vidutiniškai daugiau nei 10 proc. Įmonėje darbuotojų atlyginimai po veiklos vertinimo panašia apimtimi auga antrus metus iš eilės.
Pastaraisiais metais vykstanti įmonės transformacija, veiklų peržiūra ir natūraliai mažėjantis darbuotojų skaičius lemia atsakomybių persiskirstymą bei didesnius kompetencijų reikalavimus.
Atsižvelgiant į šiuos pokyčius, nuo balandžio 1 d. įsigaliojo atnaujinta pareigybių lygių sistema, dar aiškiau susiejanti atsakomybes, kompetencijas ir atlygio augimo galimybes ateityje. Peržiūrėjus pareigybes, tai paliečia daugiau nei 74 proc. darbuotojų.
Šių metų vasario duomenimis, vidutinis atlyginimas įmonėje siekia 2 585 Eur ir yra aukštesnis nei šalies vidurkis (2 514 Eur).
Kartų kaita ir atsinaujinanti komanda
Įmonė yra vienas didžiausių darbdavių regione – šių metų kovo pabaigos duomenimis, komandoje dirba 1 491 darbuotojas. Nuo Ignalinos atominės elektrinės eksploatacijos nutraukimo pradžios 2010 m. darbuotojų skaičius nuosekliai mažėja, pastaraisiais metais – apie 3 proc. kasmet.
Kartu keičiantis darbų specifikai, auga naujų kompetencijų poreikis. Pastarųjų metų tendencijos rodo aktyvesnį komandos atsinaujinimą – 2025 m. priimta 114 naujų darbuotojų (apie 35 proc. daugiau nei 2024 m.), o išėjusiųjų skaičius mažėjo (2025 m. – 153, arba apie 10 proc. mažiau nei 2024 m.).
Didžioji dalis darbuotojų iš organizacijos pasitraukia natūraliai – savo iniciatyva, išeina į pensiją ar pasikeitus karjeros planams, taip pat pasibaigus terminuotoms sutartims užbaigus projektus, pavyzdžiui, Maišiagalos radioaktyviųjų atliekų saugyklos eksploatavimo nutraukimo darbus.
2025 m. savanoriška darbuotojų kaita siekė 4,2 proc., o pirmuosius metus dirbančių darbuotojų kaita – 1,1 proc.
Šiuo metu įmonėje dirba 252 pensinio ir 316 priešpensinio amžiaus darbuotojų, kas sudaro maždaug trečdalį įmonės darbuotojų. Atsižvelgiant į tai, nuosekliai stiprinamos kompetencijos ir užtikrinamas žinių perdavimas – veikia kompetencijų centras, investuojama į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir prisitaikymą prie kintančių veiklos poreikių.
2025 m. sulaukta daugiau nei 2 500 paraiškų, o prie komandos prisijungė per 100 naujų darbuotojų. Per pastaruosius pusantrų metų į įmonę sugrįžo 13 buvusių darbuotojų.