Balandžio 9 d. apie 14 darbuotojų atleidimą UŽT informavo medienos gaminių ir dirbinių iš kamštienos, šiaudų ir pynimo medžiagų gamyba užsiimanti įmonė „Ecococon“.
Iš 24 dirbančiųjų įspėta 14 darbuotojų. Tarp jų – 8 pagalbiniai apdirbimo pramonės darbininkai.
„Numatoma atleisti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 63 straipsnyje nurodytomis sąlygomis nuo šių metų balandžio 15 d. iki balandžio 30 d.
Susiję straipsniai
Atleidimo priežastis – LR darbo kodekso 57 str. 1 d. 1 p, darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, darbuotojo atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su darbdavio veikla“, – pranešė UŽT atstovė spaudai Milda Jankauskienė.
Balandžio 8 d. pranešimų apie atleidimus tarnyba sulaukė iš dviejų įmonių. Viena jų – Joniškio rajono Skilvionių žemės ūkio bendrovė, atleisianti 20 darbuotojų.
Iš viso įmonėje dirba 38 darbuotojai. Darbo neteks 6 pagalbiniai gyvulininkystės ūkio darbininkai, 5 kultūrinių augalų ir gyvulių augintojai ir kitų sričių darbuotojai.
„Numatoma atleisti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 63 straipsnyje nurodytomis sąlygomis nuo 2026 m. balandžio 30 d. iki gegužės 4 d.
Atleidimo priežastis – gyvulininkystės padalinio naikinimas, atleidžiami pagal etatų mažinimą DK 57 str. 1 d. 1 p.“ – priežastis įvardijo M. Jankauskienė.
Darbuotojus atleidžia ir piniginio tarpininkavimo paslaugas teikianti „PayRay Bank“ – iš 30 dirbančiųjų įspėta 12 darbuotojų. Darbo neteks įvairių sričių vadovai, vadybininkai ir specialistai.
„Numatoma atleisti LR darbo kodekso 63 str. nurodytomis sąlygomis nuo šių metų balandžio 30 d. iki birželio 5 d.
Atleidimo priežastis – LR darbo kodekso 54 str. ir 57 str.“ – teigiama UŽT komentare.
O balandžio 7 d. apie 14 darbuotojų atleidimą informavo medinę tarą gaminanti įmonė „Tremex“. Įmonėje dirba 26 darbuotojai. Net 11 medienos paruošimo operatorių teks atsisveikinti su darboviete.
„Numatoma atleisti LR darbo kodekso 63 str. nurodytomis sąlygomis nuo šių metų gegužės 8 d. iki birželio 8 d.
Atleidimo priežastis – LR darbo kodekso 57 str. 1 d. 1 p. Atliekama darbo funkcija darbdaviui tampa pertekline dėl darbo organizavimo pakeitimų ar kitų priežasčių, susijusių su įmonės veikla, ir kito darbo pasiūlyti bendrovė neturi galimybių“, – paaiškino UŽT.