Paskelbė visus „HR Savaitės“ pranešėjus: kai kurių sutikimas dalyvauti pribloškė net organizatorius

„Man labai patinka, kad „HR Savaitės“ turinį kuria ne vienas žmogus ir ne viena komanda – programą kuriame kartu su bendruomene. Nuo pat pirmųjų etapų daug kalbamės su HR bendruomene: kuo jie gyvena, kas jiems šiandien svarbu, aktualu ir įdomu. Labai glaudžiai dirbame ir su mūsų moderatoriais – jie yra didžiulė pagalba formuojant programą, atneša daug vertingų įžvalgų ir idėjų. Daugybę temų pasiūlo profesionalai, kasdien dirbantys su organizacijomis, matantys realias tendencijas, iššūkius ir problemas“, – pasakoja Vaida Rimkūnė.

Anot jos, būtent todėl programoje atsiranda labai skirtingų pranešimų. Vieni jų skirti įkvėpti ir motyvuoti. Kiti – praplėsti akiratį ir požiūrį, parodyti, kas vyksta kitose organizacijose, kitose industrijose ar kitose šalyse, padėti atrasti naujų idėjų ir žinių. Šiemet bus ir pranešimų, kurie kvies pažvelgti į ateitį, į problemas plačiau ir giliau, padės geriau suprasti, kur link juda mūsų profesija.

„Stengėmės, kad konferencijoje vertės rastų labai skirtingų organizacijų atstovai – tiek viešojo sektoriaus, tiek gamybos, tiek paslaugų verslo profesionalai. Taip pat specialiai pažymėjome pranešimus, kurie ypač tinka augantiems HR specialistams, norintiems gilinti profesines žinias. Tikimės, kad tai paskatins vadovus į konferenciją atsivežti ir savo augančius talentus“, – tikina „HR Savaitė“ konferencijos programos vadovė. V. Rimkūnė išskiria ir keletą pagrindinių šių metų pranešėjų, kurių dalyvavimas konferencijoje ypatingai praturtins jos turinį. Neuromokslininkai dr. James Hewitt ir dr. Hannah Critchlow dalysis naujausiomis mokslo įžvalgomis apie žmogaus veikimą, sprendimų priėmimą ir produktyvumą. „Įkvepiančius pranešimus skaitys retorikos ir komunikacijos ekspertė Mette Højen bei motyvatorius Josh Stinton. Lyndsey Simpson kvies iš naujo pažvelgti į tai, kaip organizacijos vertina vyresnius darbuotojus ir kokias galimybes dažnai praleidžia. O dr. Ramani Durvasula – pasaulinio lygio psichologė – yra viena tų viešnių, kurių dalyvavimu patys iki šiol sunkiai patikime. Pernai ją pavyko pakviesti į Latviją, o šiemet – ir į Lietuvą.

Man taip pat labai smagu, kad šiemet turėsime nemažai žmonių, kurie studijavo ir karjerą kūrė užsienyje, o dabar savo sukauptas žinias ir patirtį atsiveža į Lietuvą. Tam tikra prasme tai yra mūsų talentų sugrįžimo istorijos – galimybė mokytis iš žmonių, kurie geriausias tarptautines praktikas parveža namo“, – džiaugsmo neslepia V. Rimkūnė. Nuo žmogaus našumo iki narcizų

Viena ryškiausių programos viešnių – Mette Højen Wiik, komunikacijos ir vadovų veiklos ekspertė bei „Work In Tune“ įkūrėja. Ji jungia retoriką, neuropsichologiją ir muziką, padėdama lyderiams veikti didelio streso situacijose. M. Højen Wiik turi daugiau nei 15 metų darbo su vadovais ir komandomis patirtį, yra knygos Business Rhetoric autorė ir dirbo Danijos kalbų rašytoja prezidentui Barackui Obamai.

Aukšto našumo temą konferencijoje plėtos Dr. James Hewitt – žmogaus našumo mokslininkas, bestselerių autorius ir buvęs elitinis lenktynių dviratininkas. Šiandien jis konsultuoja „Formulės 1“ komandas ir „Fortune 500“ įmones, o savo pranešime pristatys mokslu grįstą požiūrį į susitelkimo, atsparumo ir veiklos efektyvumo didinimą neperdegant. Psichologinių santykių ir narcisizmo temą atstovaus Dr. Ramani Durvasula – klinikinė psichologė, profesorė emerita ir pasaulyje pripažinta narcisistinių santykių ekspertė, knygos „It’s Not You: Identifying and Healing from Narcissistic People“ autorė.

Neuromokslą ir sėkmingą organizacijų veikimą savo pranešime susies Dr. Hannah Critchlow, Kembridžo universiteto neuromokslininkė, bestselerių autorė ir tarptautinių mokslo organizacijų narė. Mokslininkė ypatingą dėmesį skiria išskirtinai žmogiškiems gebėjimams – smalsumui, kūrybiškumui, drąsai, empatijai, bendradarbiavimui ir mokymuisi – kaip svarbiausiam ateities pranašumui. Jos tyrimų laukai apima sąmonę, mokymąsi, atmintį, sprendimų priėmimą, intelektą, bendradarbiavimą ir žmogaus sąveiką su dirbtiniu intelektu. Pranešime ji nagrinės kolektyvinio intelekto, komandinio mąstymo ir efektyvaus bendradarbiavimo temas.

Komandų susitelkimo ir pokyčių priėmimo klausimus analizuos Josh Stinton, dirbęs su „Big 4“ organizacijomis, žiemos olimpinėmis ir paralimpinėmis žaidynėmis. Jis derina motyvacinę psichologiją su praktine patirtimi sprendžiant sudėtingus organizacinius iššūkius. Daugiau informacijos apie šių metų „HR Savaitė“ konferenciją, pranešėjus ir bilietus rasite čia.

Darbo rinkos senėjimo ir skirtingų kartų potencialo temą pristatys Lyndsey Simpson – organizacijos „55/Redefined“ įkūrėja ir knygos „The Age Rebellion“ autorė. Ji laikoma viena ryškiausių Europos eksperčių, kalbančių apie vyresnių nei 50 metų darbuotojų potencialą, ilgaamžiškumo poveikį darbo rinkai ir amžiui atsparių organizacijų kūrimą. Pranešime ji analizuos, kaip amžėjimo strategija gali tapti verslo augimo strategija.

Kartų bendradarbiavimo klausimą pranešime „Kartų skirstymas (ne)padeda?“ nagrinės Solveiga Grudienė – vadybos konsultantė, psichologė, koučingo specialistė ir Europos personalo vadybos asociacijų federacijos (EAPM) valdybos narė. Kaip veikia neapibrėžtumas ir kodėl viduriniosios grandies vadovai – itin svarbūs

Paulius Avižinis iš „OVC Consulting“ savo pranešime „Laimingos organizacijos iliuzija“ kvies kritiškai pažvelgti į vadybos madas ir organizacines dogmas. Jo ekspertinės sritys – adaptyvi lyderystė, vadovavimo psichologija ir filosofija, organizacijų bei komandų veiklos organizavimas.

Ugdančiosios lyderystės temą atstovaus Tomas Misiukonis – „OVC Consulting“ partneris ir konsultantas, mentorystės iniciatyvų ir koučingo kultūros organizacijose kūrimo ekspertas. Jis specializuojasi individualiame vadovų ugdyme, komandų koučinge ir pokyčių įgyvendinime.

Dr. Raimonda Alonderienė, „Cognizant“ personalo vadovė, ISM profesorė ir PVPA valdybos pirmininkė, pranešime „Judėjimas tamsoje: lyderystė neapibrėžtume“ analizuos, kaip neapibrėžtumas veikia individą, komandą ir organizaciją bei kokios lyderystės partnerystės šiandien tampa kritiškai svarbios.

Vidurinės grandies vadovų vaidmenį technologijų ir AI kontekste nagrinės koučingo specialistė Brigita Taralė. Jos pranešimas „Vidurinė vadovų grandis: kodėl pasaulis nori jos atsikratyti — ir kodėl klysta“ bus paremtas „Great Flattening“ tendencijos analize ir praktine darbo su vadovais patirtimi. Dirbdama su vadovais Lietuvoje, B. Taralė sukaupė itin svarbių įžvalgų, kuriomis ketina pasidalinti „HR Savaitėje“.

Gilesnius organizacijų psichologijos sluoksnius atskleis Brigita Kaleckaitė, Geštalto instituto įkūrėja, verslo konsultantė ir psichoterapeutė. Pranešime „Vidiniai scenarijai ofise: nuo vaikystės iki KPI“ ji kalbės apie pasąmoninius procesus, kurie veikia santykius, grįžtamąjį ryšį ir darbuotojų elgesį organizacijose.

Vadovų vidines krizes ir jų poveikį lyderystei nagrinės organizacijų vystymo konsultantė ir verslo psichoterapeutė Gintarė Varnelė pranešime „Vadovų krizės: apie ką vadovai tyli“. Ji akcentuoja tapatybės, santykių, nesėkmės ir prasmės krizių svarbą brandžios lyderystės formavimuisi.

Psichologinio veikimo ekstremaliomis sąlygomis temą pristatys Dr. Vilija Bičiūnaitė – psichologinio pasirengimo ekspertė, dirbusi su policijos pajėgomis, Izraelio kariais, Eurolygos treneriais ir NBA žaidėjais. Pranešime „Kaip efektyviai veikti, kai įtampa perima kontrolę?“ ji analizuos aiškaus mąstymo ir stabilumo išlaikymą didelio spaudimo situacijose.

DI poveikį darbui ir produktyvumui nagrinės reklamos kūrėjas ir kūrybiškumo dėstytojas Tomas Ramanauskas. Jo pranešime „Kaip DI keičia mūsų darbą?“ bus aptariama, kaip generatyvinis DI plečia užduočių ribas, skatina daugiaveiką ir keičia darbo įpročius.

Technologijų poveikį HR procesams analizuos personalo atrankų ir valdymo įmonės „Emplonet“ IT padalinio vadovė, psichologė ir dirbtinio intelekto entuziastė Ieva Kiliuvienė. Pranešime „DI baubai: ko bijome veltui ir ko bijoti nepradėjome“ ji remsis naujausiais tyrimais ir EU AI Act pokyčiais, aptars DI taikymą atrankose bei realias atsakomybės rizikas.

Organizacijų „pseudodarbo“ matomumo klausimą kels transformacijų ekspertas Martynas Kairys iš „ZEDGE“. Pranešime „AI as an X-Ray: What Happens When Organizations Can No Longer Hide Pseudowork“ jis analizuos, kaip AI atskleidžia skirtumą tarp judesio ir realios vertės kūrimo.

Apie HR transformaciją į produktų kūrimo funkciją kalbės „Hostinger“ kultūros ir HR produktų vystymo vadovas Justas Kupčinskas. Savo pranešime „Produktus kuriantis HR: nuo „kas galėtų?“ iki „galiu aš“ jis akcentuos mąstysenos pokytį nuo sprendimų ieškojimo prie jų kūrimo.

Teisinius darbdavių iššūkius aptars advokatų kontoros WIDEN vadovaujantis partneris, advokatas, darbo teisės praktikos vadovas, turintis daugiau kaip 20 metų patirtį darbo, sutarčių, įmonių teisės ir ginčų sprendimo srityse dr. Tomas Bagdanskis. Pranešime „10 dalykų, dėl kurių jus darbuotojai paduos į teismą 2027 metais“ jis nagrinės Darbo kodekso pokyčius, skaidraus atlygio reikalavimus ir dažniausias darbdavių klaidas.

Atlygio valdymo ir skaidrumo temą pristatys organizacijų konsultantas Eligijus Kajieta, dirbęs su daugiau nei šimtu kompanijų Lietuvoje ir užsienyje. Jis analizuos, kaip organizacijos ruošiasi Skaidraus atlygio direktyvai ir kokie pokyčiai vyksta tarptautiniu mastu. Strateginę HR vertę verslui nagrinės Dr. Lineta Ramonienė – ISM docentė ir strateginio valdymo bei rinkodaros ekspertė. Pranešime „HR vertė verslui – kas slypi juodojoje dėžėje?“ ji kels klausimą, kaip HR padeda organizacijai veikti, augti ir keistis, o ne tik valdyti žmonių procesus. Darbdavio patrauklumas ir talentų konkurencija

Darbdavio rinkodaros ir Z kartos požiūrio į viešąjį sektorių tyrimą pristatys Dr. Dominyka Venciūtė ir Dr. Rūta Lapinskienė. Jų pranešimas „Vardan Tos: ar Z karta dirbs viešajame sektoriuje?“ remiasi ISM universitete atliktu tyrimu apie jaunų žmonių sprendimus rinktis ar nesirinkti darbo valstybei. Autentiškos komunikacijos ir darbuotojų ambasadorystės klausimus nagrinės marketingo konsultantas Deividas Budginas pranešime „Top Linkedin įmonės ir darbuotojai 2026: autentiškumo pinklėse“. Jis analizuos darbuotojų ir įmonių komunikacijos skirtumus bei autentiško turinio kūrimo iššūkius.

Talentų konkurencijos pokytį aptars karjeros konsultantė, koučerė ir mokymų trenerė Simona Bareikė. Pranešime „Kova dėl talentų pasikeitė – konkurentas nebe kita organizacija“ ji pasakos, kodėl organizacijos vis dažniau konkuruoja ne su kitais darbdaviais, o su nepriklausomo darbo modeliais – freelance, solo ir autonominėmis karjeromis.

Mitybos poveikį energijai, koncentracijai ir darbo efektyvumui analizuos dietistė Vaida Kurpienė. Jos pranešimas „Kodėl pietauti 11 valandą – blogas pasirinkimas?“ skirtas organizacijoms, siekiančioms rūpintis darbuotojų ilgalaikiu pajėgumu.

Ypatingo dėmesio konferencijoje neabejotinai sulauks moterų karjeros ir biologinių pokyčių tema. Vašingtono universiteto neurobiologijos mokslų daktarė dr. Jūra Lašas pranešime „Perimenopauzės poveikis moterų karjerai“ aiškins, kokie kognityviniai ir emociniai simptomai gali paveikti aukštas pareigas užimančių moterų savijautą, autoritetą ir profesinius sprendimus. Skaitmeninės aplinkos ir DI poveikį psichikos sveikatai nagrinės gydytojas psichiatras Mindaugas Jasulaitis pranešime „DI: Iššūkis žmogaus vertei, darbo prasmei ir santykiams darbe“. Organizacijų ateities architektai

HR ateities perspektyvą apibendrins Justina Klyvienė, „Future Leadership“ inovacijų laboratorijos įkūrėja ir vadovaujanti partnerė, HealthTech akceleratoriaus įkūrėja, nepriklausoma valdybų narė, Europos universitetų dėstytoja. Pranešime „Ateities architektai: kaip HR gali ruoštis kelioms ateitims vienu metu“ ji kvies pereiti nuo ateities prognozavimo prie pasirengimo skirtingiems scenarijams ir aptars, kokios kompetencijos išlieka vertingos įvairiose ateities versijose.

Šių metų konferencijos programa rodo aiškią kryptį – HR ir lyderystė šiandien nebegali būti suprantami tik kaip procesų valdymas. Jie tampa tarpdisciplinine sritimi, kurioje susitinka neuromokslas, psichologija, technologijos, teisė, strateginis valdymas ir žmogaus biologija. Būtent šių sričių sankirtoje organizacijos ieško atsakymų, kaip išlaikyti žmonių pajėgumą, kurti prasmingą darbą ir veikti neapibrėžtumo sąlygomis. Daugiau informacijos apie šių metų „HR Savaitė“ konferenciją, pranešėjus ir bilietus rasite čia. „HR Savaitė“ vyks rugsėjo 10–11 dienomis Lietuvos parodų ir kongresų centre LITEXPO, Vilniuje. Daugiau informacijos apie šių metų konferenciją „HR savaitė Lietuva“ pranešėjus ir temas ieškokite čia. Pagrindinis konferencijos partneris „Labbis“, didieji konferencijos partneriai „If“ draudimas ir „Work in Lithuania“.