Jo iniciatyvumas netruko būti pastebėtas – tuometinė parduotuvės vadovė pasiūlė prisijungti prie nuolatinės komandos. Kruopštus ir atsakingas Ovidijaus darbas atvėrė ir daugiau karjeros galimybių – po mažiau nei dvejų metų jis tapo Molėtų parduotuvės vadovu.
„Viskas vyko labai greitai – pirmąją darbo parduotuvėje dieną, kraunant prekes į lentynas, prie manęs priėjo parduotuvės vadovė ir pasiūlė tapti nuolatiniu darbuotoju. Ji užsiminė, kad laikui bėgant galėčiau augti iki parduotuvės vadovo pavaduotojo.
Tuo metu turėjau kitą nuolatinį darbą, todėl „Lidl“ pradėjau dirbti pardavėju nepilnu etatu, bet po pusantro mėnesio jau tapau pavaduotoju, o vėliau – ir parduotuvės vadovu“, – pasakoja Molėtuose, adresu Aplinkkelio g. 163B, įsikūrusios „Lidl“ parduotuvės vadovas Ovidijus.
Susiję straipsniai
Vyras sako, kad sprendimą prisijungti prie „Lidl“ lėmė karjeros galimybės, kurių tuometinėje jo darbovietėje nebuvo.
„Dažniausiai jaunas žmogus siekia karjeros aukštumų – man pačiam tai buvo labai svarbu. Žinojau, kad „Lidl“ yra realios augimo galimybės, todėl pagalvojau: kodėl nepabandžius? Visada norėjau darbo, kuriame galėčiau ne tik dirbti, bet ir mokytis, tobulėti, būti įvertintas ir kilti pareigose“, – dalijasi parduotuvės vadovas.
Prisijungti kviečia ir neturinčius patirties
Ieškančius dinamiško ir įdomaus darbo Ovidijus kviečia prisijungti prie Molėtų „Lidl“ parduotuvės pardavėjų komandos. Pasak jo, tam nebūtina turėti patirties prekyboje – visi nauji komandos nariai dalyvauja išsamiuose teoriniuose ir praktiniuose mokymuose.
Prie sklandaus starto prisideda ir visuomet padėti pasiruošę kolegos bei vadovai. O tiems, kurie rodo iniciatyvą ir nori tobulėti, atsiveria plačios karjeros galimybės.
„Vadovai pastebi, kur turi potencialo ir kur sekasi geriausiai, todėl skiria atitinkamas užduotis ir padeda augti. Be jų palaikymo tikriausiai šiandien nebūčiau ten, kur esu – daug ko išmokau tiek iš jų, tiek iš įmonės organizuojamų mokymų, kurių metu įgytas žinias dabar galiu pritaikyti ir savo komandoje“, – teigia „Lidl“ parduotuvės Molėtuose vadovas.
Be augimo perspektyvų, darbuotojams siūlomas konkurencingas atlyginimas – pernai parduotuvių darbuotojų atlyginimai kilo du kartus. Taip pat visiems komandos nariams po bandomojo laikotarpio suteikiamas privatus sveikatos draudimas.
„Lidl“ darbuotojai taip pat gali pasinaudoti specialia konsultacijų programa „Gali mumis pasikliauti!“, kuri suteikia galimybę jiems ir jų artimiesiems nemokamai pasikonsultuoti su specialistais teisiniais, asmeniniais ar finansiniais klausimais.
Norintys prisijungti prie komandos, kviečiami užpildyti paprastą atrankos formą „Lidl“ karjeros portale. Aktualius darbo pasiūlymus rasite čia.
Pirmyn veda smalsumas
Prigimtinis smalsumas ir žinių troškimas Ovidijų skatina nuolat tobulėti ir kasdien stengtis vis labiau. Pasak jo, į „Lidl“ atėjo siekdamas karjeros ir nujautė, kad vieną dieną taps vadovu, tačiau nesitikėjo, kad tai įvyks taip greitai.
„Ir darbe, ir apskritai gyvenime vadovaujuosi posakiu „atėjau, pamačiau, nugalėjau“. To stengiuosi mokyti ir savo komandos narius – svarbu turėti tikslą ir jo siekti. Tačiau dirbant komandoje to nereikia daryti vienam, nes šalia visuomet yra vieni kitus palaikantys kolegos, todėl svarbu būti draugiškiems ir kalbėtis, kad darbai vyktų sklandžiai. Dėl to renkant kolektyvą man svarbiausia, kad žmogus būtų draugiškas ir linkęs dirbti komandoje, o įgūdžių visuomet galima išmokti“, – sako pašnekovas.
Parduotuvės vadovas priduria, kad nėra griežtas vadovas – jam svarbus lygiavertiškumo principas, todėl jis stengiasi suprasti komandos narius, padėti jiems ir motyvuoti.
Nėra vietos nuoboduliui
Vyras atvirai sako, kad darbas prekyboje yra greitas, dinamiškas ir reikalaujantis nuolatinės reakcijos. Čia svarbu ne tik gebėti priimti, bet ir rasti kūrybiškus sprendimus, tačiau būtent rutinos nebuvimas darbe jam labiausiai patinka.
„Man nepatiktų, jei kiekvieną dieną žinočiau, ką darysiu, turbūt viskas greitai atsibostų. Dabar kiekviena diena atneša kažką naujo, niekada iš anksto nežinai, kokios situacijos gali tavęs laukti, ir tai labai žadina smalsumą, skatina kūrybiškumą ir motyvuoja“, – teigia Molėtų „Lidl“ parduotuvės vadovas.
Pasak jo, būtent dinamiškas darbas jam padėjo stipriai patobulinti komunikacijos įgūdžius. Anksčiau Ovidijui sekėsi sunkiau bendrauti su žmonėmis, tačiau šiandien jis jaučiasi kur kas drąsiau.
Taip pat sustiprėjo ir komandinio darbo įgūdžiai – anksčiau labiau į asmeninius tikslus orientuotas Ovidijus dabar džiaugiasi dirbdamas draugiškoje „Lidl“ komandoje, kuri palaiko ir skatina augti.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Iš viso Lietuvoje veikia 85 „Lidl“ parduotuvės 30 šalies miestų: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Raseiniuose, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose ir Jurbarke.
Šalyje taip pat veikia du „Lidl Lietuva“ logistikos centrai – vienas Kaune, Ramučiuose, o kitas Vilniuje, netoli Lentvario.