Daliai Vyriausybės kanceliarijos darbuotojų vėliau turės būti įteikti atleidimo lapeliai. Vyriausybės kanceliarijoje šiuo metu dirba pora šimtų darbuotojų, vykdant reformą darbo iki liepos neteks 30 jų.
Skaičiuojama, kad reforma leis per metus beveik milijonu eurų sumažinti valstybės išlaidas. Tačiau atleidžiamiems darbuotojams Vyriausybė turės sumokėti išeitines kompensacijas. Dar neaišku, kiek tai kainuos.
Iš Vyriausybės traukiasi darbuotojai
Iš Vyriausybės kanceliarijos šiuo metu patys pasitraukia ne tik eiliniai darbuotojai, bet ir skyrių vedėjai, o tai gąsdina žemesnės grandies darbuotojus ir kelia nerimą. „Vyriausybę jau paliko trys skyrių vedėjai. M.Dargužaitės tikslas – viską sugriauti, išardyti ir palikti Vyriausybę“, – kalbėjo kanceliarijos darbuotojos.
Vyriausybė informavo darbuotojus, kad jie gali parašyti prašymą ir dvi dienas per dvi savaites paimti laisvadienius, kad galėtų eiti ieškoti naujo darbo. Kanclerė žadėjo surengti personalo valdymo specialistų konsultacijas ir mokymus, kaip susirasti darbą ar parengti savo CV.
Kanceliarijos darbuotojai teigia, kad jiems tokio cirko nereikia ir patys gali lengvai susirasti kitą darbo vietą, ypač kai atlyginimas išdirbus dvidešimt ir daugiau metų siekia tik 500 ar 600 eurų (atskaičius mokesčius). Žmonės tvirtino, kad jie moka po kelias užsienio kalbas ir nereikia jų vaizduoti kaip nesugebančių savimi pasirūpinti.
Jau išėjo 15 darbuotojų, dar 3 ruošiasi
Kanclerei M.Dargužaitei pradėjus dirbti septynioliktoje Vyriausybėje, nuo gruodžio vidurio iki dabar kanceliariją paliko 15 darbuotojų. Kaip informavo Vyriausybės spaudos tarnyba, šiuo metu rengiami įsakymai dėl dar 3 darbuotojų išėjimo. „Rezultatas – 4,5 užpildyto etato mažiau, palyginti su 2016 metų gruodžio viduriu“, – nurodyta atsakyme.
Vyriausybės kanceliarijoje nuo 2016 metų gruodžio vidurio buvo įdarbinta 13 naujų darbuotojų (5 karjeros valstybės tarnautojai ir 8 darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis), dar vienas pradės dirbti šią savaitę pagal terminuotąją darbo sutartį puse etato. Vyriausybė nesutiko nurodyti, kas tie naujokai, ir atsisakė padėti suorganizuoti susitikimą su jais, kad atėję nauji žmonės pasakytų, kaip jiems sekasi dirbti Vyriausybės kanceliarijoje.
„Atkreiptinas dėmesys, jog atliekant viešojo sektoriaus pertvarką į kanceliariją buvo priimti išimtinai jos įgyvendinimui būtini personalo valdymo, procesų optimizavimo ir komunikacijos sričių darbuotojai“, – dėstė Spaudos tarnyba.
Kalbant apie politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojus, šiandien kanceliarijoje yra 18 etatų, 7 iš jų – laisvi. Palyginimui: 2016 gruodžio 1 dieną buvo 21 politinio (asmeninio) pasitikėjimo etatas, 2 iš jų buvo laisvi.
Mokymai priminė vaikų darželį
Reforma nepatenkinti kanceliarijos darbuotojai pasirašė peticiją, kuria prašo premjero nuspręsti dėl tolesnio kanclerės vadovavimo. Šių darbuotojų teigimu, M.Dargužaitei pradėjus eiti pareigas jie nuolat patiria stresą, o pati kanclerė dirba nekonstruktyviai ir nesuvaldo procesų. Premjeras Saulius Skvernelis teigė ketinantis išklausyti darbuotojų nusiskundimų, tačiau profesine prasme priekaištų kanclerei sakė neturintis.
Darbuotojams siūlomi mokymai, kurie, pasak jų, neturi jokios vertės. Konsultacijose darbuotojai yra mokomi rengti dokumentus ir pasitelkti minčių lietų – pasirinkti reikšminius žodžius, nusibraižyti minčių žemėlapį, naudotis lipniaisiais lapeliais, pasitelkti laisvąjį rašymą.
„Esame mokomi kaip vaikų darželyje. Per tuos mokymus negalime normaliai dirbti“, – teigė Vyriausybės darbuotojos.
Pasak pašnekovų, M.Dargužaitė turėtų suvokti, jog darbas viešajame sektoriuje ir versle, iš kurio ji atėjo, labai skiriasi. Pasak jų, rezultatų matavimas tik skaičiais ir žvelgimas į visus kaip į verslo klientus nėra teisingas.
Darbuotojų tikinimu, susitikimų metu kanclerė nesutinka gilintis į jai pateikiamus dokumentus, nes jai tai neva nereikalinga ir nesuprantama. M.Dargužaitė taip pat reikalauja, kad jos darbuotojai „nekalbėtų žargonu“, tai yra nevartotų dalykinės viešojo sektoriaus kalbos, kurios ji pati nesupranta.
Rengiant Vyriausybės priemonių įgyvendinimo planą kai kurie darbuotojai buvo priversti dirbti iki vėlaus vakaro ar net naktį bei savaitgaliais, bet jų pastangos liko neįvertintos. Užduotys turėjo būti perdaromos nepateikus jokio racionalaus paaiškinimo, kodėl taip daroma. Kai kurie darbuotojai skundėsi, kad nesulaukė nei atlygio, nei gero žodžio.
