Kaip rašo LŠDPS, profesinei sąjungai inicijavus derybas, buvo tikimasi konstruktyvaus bendradarbiavimo, tačiau darbuotojų socialinių ir darbo sąlygų gerinimo klausimai buvo sistemingai ignoruojami arba be realių diskusijų atmetami. Derybos buvo vilkinamos, o realaus sprendimų paieškos iš esmės nevykdomos.
Vis dėlto profesinė sąjunga nesitikėjo tokios reakcijos, Klaipėdos lopšelio-darželio „Ąžuoliukas“ direktorei Aušrai Zarambienei sužinojus apie planuojamą streiką. Balandžio 8 d. įstaigos profesinės organizacijos pirmininkė Nijolė Dargužienė įteikė direktorei planuojančių streikuoti darbuotojų sąrašą. Jau kitą dieną šis sąrašas tapo spaudimo instrumentu.
Turėdama darbuotojų vardus ir pavardes, direktorė, anot profsąjungos, ėmėsi tikslingų veiksmų prieš streikuoti ketinančius asmenis. Darbuotojams buvo daromas individualus spaudimas: vieniems grasinta nesuteikti atostogų, kitiems – neįskaityti praktikos.
Valdžios pažadus mokytojams vadina manipuliacija: situacija absurdiška
Taikyti įvairūs psichologinio poveikio metodai, kuriais siekta palaužti darbuotojų apsisprendimą ir atgrasyti nuo teisėto dalyvavimo streike.
Tokie veiksmai, pabrėžia LŠDPS, rodo ne siekį spręsti konfliktą, o bandymą jį apeiti, ignoruojant darbuotojų keliamas problemas.
Susiję straipsniai
Profesinė sąjunga tokius veiksmus vertina kaip nepriimtiną spaudimą darbuotojams ir teisės streikuoti ribojimą.
Darbo kodeksas aiškiai nustato, kad darbuotojas negali būti diskriminuojamas dėl dalyvavimo profesinėje sąjungoje ar kolektyviniuose veiksmuose. Psichologinis spaudimas, grasinimai ar bandymai paveikti darbuotojų apsisprendimą gali būti vertinami kaip šiurkštūs darbo teisės pažeidimai.
Taip pat pažymėtina, kad pagal Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso 177 straipsnį trukdymas profesinės sąjungos ar jos nario teisėtai veiklai gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę.
Pabrėžiama, kad tokia praktika ne tik gilina konfliktą, bet ir kelia esminį klausimą dėl darbuotojų teisių užtikrinimo įstaigoje. Spaudimas darbuotojams dėl jų sprendimo dalyvauti streike nėra „vadovavimo stilius“ – tai veiksmai, kurie gali būti vertinami kaip sistemingas darbuotojų teisių pažeidinėjimas.
Lietuvos švietimo darbuotojų profesinė sąjunga svarsto visas teisines priemones, įskaitant kreipimąsi į atsakingas institucijas dėl galimų darbo ir baudžiamosios teisės pažeidimų įvertinimo.
„Dėl kilusio konflikto dar praėjusią savaitę buvo kreiptasi į merą – atsakymo nėra iki šiol. Matyt, visas mero A.Vaitkaus dėmesys nukreiptas į savivaldybėje paskelbtus Socialinės atsakomybės metų renginius. Ar meras ir toliau tik patogiai stebės kaistančią realią socialinės atsakomybės situaciją iš šalies, ar imsis lyderystės?“ – klausia LŠDPS pirmininkas Andrius Navickas.