Medikai pabrėžia, kad būtina imtis sisteminių pokyčių – įkurti ombudsmeno instituciją, į kurią galėtų kreiptis mobingą darbe patiriantys medikai, įvesti gydymo įstaigų vadovų rotaciją, privalomas psichologines konsultacijas, inicijuoti projektus, kurie gerintų psichologinį klimatą įstaigose, vadovų ir medikų mokymus, keisti darbo apskaitos sistemą bei teisinę bazę, kuri įtvirtintų pacientų atsakomybę. Pasigirdo ir siūlymų inicijuoti partijų politinį susitarimą sveikatos apsaugos sistemos vystymo klausimu.
„Mes dabar turime kadencijos pabaigą. Per susitikimą su ministru yra pasakyta, kad jokių didelių sisteminių pokyčių nebus, bet mes turime unikalią galimybę – psichiatrą ministrą, kuris galėtų pasiimti šitą vėliavą ir ją išnešti kuriant centrus, kalbant apie psichologinę sveikatą, galbūt labai neliečiant biudžeto klausimų, bet kurti iš tikrųjų sisteminius sprendimus gerovės link“, – sakė Šiaulių ligoninės Vidaus kontrolės grupės vadovas Martynas Gedminas.
Pasak jo, reikėtų pasinaudoti Skandinavijos ar kitų Vakarų šalių pavyzdžiu užtikrinant sveikus santykius gydymo įstaigų kolektyvuose ir diegti bandomąjį projektą kurioje nors Lietuvos gydymo įstaigoje, o jam pasiteisinus, ir visose įstaigose.
Pasak M. Gedmino, Lietuvos medikai ir gydymo įstaigų vadovai ne visada supranta kokie santykiai darbe yra netinkami, todėl jiems kitose šalyse yra rengiami mokymai. Vakarų šalyse esą paprastai veikia institucija, į kurią gali kreiptis medikai patyrę mobingą ir kitokius netinkamus santykius darbe. Taip pat esą atliekami išoriniai gydymo įstaigos darbo klimato tyrimai, veikia privaloma psichologinės pagalbos medikams sistema.
Jaunųjų gydytojų asociacijos prezidentė Kristina Norvainytė pabrėžė, kad nesveikus santykius medikai patiria dar universiteto suole. Taip pat esą metai iš metų kaip pigi darbo jėga išnaudojami gydytojai rezidentai.
„Suvokiant visos problemos kompleksiškumą svarbu nepamiršti jaunųjų gydytojų situacijos. Gydytojai rezidentai iš esmės bazuojasi centruose ir jiems išvažiuoti į periferines ligonines, kur galbūt yra geresnės sąlygos, yra kartais sudaromos labai didelės kliūtys nes iš esmės gydytojai rezidentai yra pigi darbo jėga. Mus laiko tuose centruose, kur gydytojai yra pripratę, kad mes nuimame darbo krūvį. Mes iš tikrųjų turime turėti teisę laisvai judėti. Būtina užtikrinti viešinimo sistemą, kad gydytojas rezidentas žinotų kur jis gali tobulėti“, – pabrėžė K. Norvainytė.
