Ministerija primena, kad nuotolinis darbas gali būti taikomas ne tik izoliuotiems, bet visiems darbuotojams, taip pat turėtų būti įvertintos galimybės darbą organizuoti pamainomis.
Šiaulių meras apie koronaviruso protrūkį: daug neramiau buvo po pirmojo atvejo metų pradžioje
Nacionaliniam visuomenės sveikatos centrui (NVSC) išdavus pažymą apie asmeniui taikomą privalomą izoliaciją, darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbas gali būti organizuojamas nuotoliniu būdu.
Nors atlikus patalpų dezinfekciją į darbą gali grįžti tie darbuotojai, kuriems NVSC izoliacijos neskyrė, ministerija ragina nuotolinį darbą taikyti visiems.
Pažymėtina, kad kiekvienu atveju būtent darbdaviui kyla pareiga darbuotojams užtikrinti saugias darbo sąlygas bei teisės aktų laikymąsi.
Kai darbovietėje nustatomas koronaviruso židinys, nuotolinio darbo suteikimo galimybes užtikrinti turėtų įstaigų vadovai, vadovaudamiesi Darbo kodekso ar Valstybės tarnybos įstatymo nuostatomis, reglamentuojančiomis nuotolinio darbo galimybes ir tvarką.
Priešingu atveju, darbdaviui nenorint ar negalint tenkinti darbuotojo prašymo ir taikyti nuotolinio darbo organizavimo tvarkos, darbuotojams, pagal Darbo kodekse įtvirtintas nuostatas, kai darbdavys negali suteikti darbuotojui (pvz., kasininkai, padavėjai ir kt.) darbo sutartyje sulygto darbo, nes dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės dirbti nuotoliniu būdu, gali būti skelbiama prastova.
Susiję straipsniai
Taip pat ministerija skatina darbdavius taikyti ir vadinamąją lanksčią „lik namuose, jei negaluoji“ politiką.
Tai reiškia, kad darbuotojai, kurie jaučia bent menkiausius koronavirusinei infekcijai būdingus simptomus, turėtų galimybę likti namuose ir dirbti nuotoliniu būdu.