Šiuo atveju konkretus atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas priklausomai (proporcingai) nuo to, kiek valandų per metus (už kuriuos skaičiuojamos atostogos) darbuotojas dirbo minėtoje darbo aplinkoje. Jeigu darbuotojas kenksmingoje darbo aplinkoje dirbo nuo 80 % iki 100 % darbo laiko, jam suteikiamos 5 kalendorinės dienos kasmetinių papildomų atostogų; nuo 60 % iki 80 % darbo laiko – 4 kalendorinės dienos; nuo 40 % iki 60 % darbo laiko – 3 kalendorinės dienos; nuo 20 % iki 40 % darbo laiko – 2 kalendorinės dienos; iki 20 % darbo laiko – 1 kalendorinė diena.
Kasmetinių papildomų atostogų, suteikiamų šiuo pagrindu, skaičiavimo tvarka pavaizduota ir pridedamoje lentelėje (nuotr.).
Už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje
Mažiausiai 3 kalendorinių dienų trukmės kasmetinės papildomos atostogos priklauso darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje. Pažymėtina, jog už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje pačioje darbovietėje, darbuotojams yra suteikiama dar po 1 kalendorinę dieną papildomų atostogų.
Pavyzdžiui, darbuotojui, turinčiam virš 15 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, priklauso 4 (t.y. 3 + 1) kalendorinės dienos kasmetinių papildomų atostogų; darbuotojui, turinčiam daugiau kaip 20 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, priklauso 5 (t.y. 3 + 1 + 1) kalendorinės dienos kasmetinių papildomų atostogų; ir t.t.
Skaičiuojant ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą (už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos), į šį laikotarpį įskaitomas faktiškai toje pačioje darbovietėje dirbtas laikas, mokamos kasmetinės atostogos, nemokamos atostogos iki keturiolikos dienų, teisėto streiko laikas ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – LR DK) 170 straipsnio 1 dalyje. Tačiau į minėtą laikotarpį (ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą) neįeina laikas, kurį darbuotojas dirbo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas buvo perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo.
Pažymėtina, jog dėl šios poįstatyminio teisės akto nuostatos buvo kreiptasi į Lietuvos Respublikos Konstitucinį Teismą, tačiau teismas savo 2007 m. gruodžio 7 d. nutarimu (byla Nr. 15/05) pripažino, kad tokia taisyklė neprieštarauja Lietuvos Respublikos Konstitucijai.
Už ypatingą darbų pobūdį
Teisę į kasmetines papildomas atostogas taip pat turi darbuotojai, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu ar yra kilnojamojo pobūdžio, ir dėl to jiems kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos (pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003-01-28 nutarimą Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“). Šiems darbuotojams yra suteikiamos 2 kalendorinių dienų trukmės kasmetinės papildomos atostogos.
Nebaigtinis atvejų (pagrindų) sąrašas
DK 168 straipsnio 1 dalyje yra įtvirtintas nebaigtinis pagrindų, kuriems esant, darbuotojui suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, sąrašas. Įstatymas numato, kad papildomi pagrindai ir (ar) ilgesnis kasmetinių papildomų atostogų terminas gali būti nustatomas darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse.
Kasmetinių papildomų atostogų suteikimo tvarka
Teisės aktai numato keletą pagrindinių taisyklių, susijusių su kasmetinių papildomų atostogų suteikimo tvarka. Pirmiausia reikia turėti omenyje, kad kasmetinės papildomos atostogos gali būti suteikiamos tik vienu iš trijų minėtų pagrindų, nurodytų LR DK 168 straipsnio 1 dalyje. Jeigu darbuotojas turi teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, jis turi pasirinkti vieną pagrindą, kuriuo šios atostogos yra suteikiamos.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turi teisę į kasmetines papildomas atostogas tiek už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje, tiek už ypatingą darbų pobūdį, jis turi pasirinkti tik vieną pagrindą, kuriuo vadovaujantis jam būtų suteiktos minėtos atostogos (pvz., už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą – nes atostogų trukmė būtų ilgesnė nei kitu pagrindu).
Antra taisyklė numato, jog kasmetinės papildomos atostogos yra pridedamos prie kasmetinių minimalių atostogų ir gali būti darbuotojo ir darbdavio susitarimu suteiktos arba kartu, arba atskirai. Pažymėtina, jog jeigu šalys nesusitaria dėl atostogų suteikimo tvarkos, minimalios ir papildomos atostogos suteikiamos kartu.
Trečia, tais atvejais, kai darbuotojas turi teisę tiek į kasmetines papildomas atostogas, tiek į kasmetines pailgintas atostogas (pastarosios gali būti suteikiamos, pvz., tam tikrų švietimo įstaigų darbuotojams, tam tikriems sveikatos priežiūros specialistams ir kt.), šiam darbuotojui pastarojo pasirinkimu gali būti suteiktos arba: (i) tik kasmetinės pailgintos atostogos; arba (ii) nustatyta tvarka prie kasmetinių minimalių atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos.
