EK iškėlė svarstykles – sieks, kad už tą patį darbą moterims ir vyrams būtų mokama vienodai

Europos Komisija pateikė pasiūlymą dėl darbo užmokesčio skaidrumo, siekdama užtikrinti, kad moterims ir vyrams ES už vienodą darbą būtų mokama vienodai.

Priėmus direktyvą dėl skaidraus darbo užmokesčio, ES narės turės ją perkelti į nacionalinę teisę.<br> A.Srėbalienės nuotr. 
Priėmus direktyvą dėl skaidraus darbo užmokesčio, ES narės turės ją perkelti į nacionalinę teisę.<br> A.Srėbalienės nuotr. 
Priėmus direktyvą dėl skaidraus darbo užmokesčio, ES narės turės ją perkelti į nacionalinę teisę.<br> A.Srėbalienės nuotr. 
Priėmus direktyvą dėl skaidraus darbo užmokesčio, ES narės turės ją perkelti į nacionalinę teisę.<br> A.Srėbalienės nuotr. 
Daugiau nuotraukų (2)

Lrytas.lt

Mar 4, 2021, 6:03 PM, atnaujinta Mar 4, 2021, 6:03 PM

Šis pasiūlymas yra vienas iš Europos Komisijos Pirmininkės Ursulos von der Leyen politinių prioritetų.

U. von der Leyen sakė: „Už tą patį darbą turi būti mokama vienodai, o norint tai užtikrinti reikia skaidrumo. Moterys turi žinoti, ar darbdaviai su jomis elgiasi sąžiningai, ir jei taip nėra, jos turi turėti būdų kovoti ir gauti tai, ko yra vertos.“

Pasiūlyme pateikiamos šios darbo užmokesčio skaidrumo priemonės:

· Darbo ieškančių asmenų darbo užmokesčio skaidrumas. Darbdaviai pranešime apie laisvą darbo vietą arba prieš pokalbį dėl darbo turės pateikti informaciją apie pradinį darbo užmokesčio dydį arba ribas. Darbo ieškančių asmenų nebus leidžiama klausti apie jų ankstesnį darbo užmokestį.

· Darbuotojų teisė gauti informaciją. Darbuotojai turės teisę prašyti darbdavio pateikti informaciją apie jų darbo užmokesčio dydį ir tą patį arba vienodos vertės darbą dirbančių darbuotojų kategorijų vidutinį darbo užmokestį, suskirstytą pagal lytį.

· Atskaitomybė dėl vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo. Bent 250 darbuotojų turintys darbdaviai privalo skelbti informaciją apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą jų organizacijoje.

· Bendras darbo užmokesčio vertinimas. Jei iš ataskaitų matyti, kad vyrų ir moterų darbo užmokestis skiriasi bent 5 proc., ir darbdaviai negali šio skirtumo pagrįsti objektyviais, lyties atžvilgiu neutraliais veiksniais, jie, bendradarbiaudami su darbuotojų atstovais, turės atlikti darbo užmokesčio vertinimą.

Pasiūlyme taip pat numatytos geresnės galimybės nukentėjusiesiems nuo diskriminacijos darbo užmokesčio srityje kreiptis į teismą.

Pavyzdžiui, darbuotojai turės teisę į kompensaciją dėl diskriminacijos darbo užmokesčio srityje; būtent darbdavys, o ne darbuotojas privalės įrodyti, kad nebuvo diskriminacijos, susijusios su darbo užmokesčiu.

Šiandien pateiktas pasiūlymas bus perduotas patvirtinti Europos Parlamentui ir ES Tarybai. Priėmus direktyvą, valstybės narės turės per dvejus metus ją perkelti į nacionalinę teisę ir perduoti atitinkamus dokumentus Europos Komisijai. Po aštuonerių metų EK atliks direktyvos vertinimą.

Spauskite mygtuką „VISI KOMENTARAI“ ir reikškite savo nuomonę.

UAB „Lrytas“,
Gedimino 12A, LT-01103, Vilnius.

Įm. kodas: 300781534
Įregistruota LR įmonių registre, registro tvarkytojas:
Valstybės įmonė Registrų centras

lrytas.lt redakcija news@lrytas.lt
Pranešimai apie techninius nesklandumus webmaster@lrytas.lt

Atsisiųskite mobiliąją lrytas.lt programėlę

Apple App Store Google Play Store

Sekite mus:

Visos teisės saugomos. © 2021 UAB „Lrytas“. Kopijuoti, dauginti, platinti galima tik gavus raštišką UAB „Lrytas“ sutikimą.