Seimo darbiečiai siūlo leisti ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti pajamų

Siekiant pagerinti šalies demografinę ir šeimų padėtį, Seimo Darbo partijos frakcijos narė Ieva Kačinskaitė-Urbonienė ir frakcijos kolegos siūlo keisti Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą ir numatyti galimybę pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti papildomų pajamų, vaiko priežiūros išmokos dydį apribojant iki 1 vidutinio darbo užmokesčio dydžio (VDU).

Seimo darbiečiai siūlo leisti ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti pajamų.<br>G.Bitvinsko nuotr.
Seimo darbiečiai siūlo leisti ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti pajamų.<br>G.Bitvinsko nuotr.
I.Kačinskaitė-Urbonienė.<br>V.Skaraičio nuotr.
I.Kačinskaitė-Urbonienė.<br>V.Skaraičio nuotr.
Seimo darbiečiai siūlo leisti ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti pajamų.<br>R.Danisevičiaus nuotr.
Seimo darbiečiai siūlo leisti ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti pajamų.<br>R.Danisevičiaus nuotr.
Seimo darbiečiai siūlo leisti ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti pajamų.<br>G.Bitvinsko nuotr.
Seimo darbiečiai siūlo leisti ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti pajamų.<br>G.Bitvinsko nuotr.
Seimo darbiečiai siūlo leisti ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti pajamų.<br>R.Danisevičiaus nuotr.
Seimo darbiečiai siūlo leisti ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais gauti pajamų.<br>R.Danisevičiaus nuotr.
Daugiau nuotraukų (5)

Lrytas.lt

Nov 3, 2021, 2:20 PM

Tikimasi, kad siūlomos įstatymo pataisos leistų tėvams lengviau suderinti profesinį, asmeninį ir šeimos gyvenimą, taip pat užtikrintų nenutrūkstamą dalyvavimą darbo rinkoje, neprarandant profesinių įgūdžių. Pasak I.Kačinskaitės-Urbonienės, toks įstatymo pataisų projektas prisidėtų ir prie vadinamojo Seimo pirmininkės Viktorijos Čmilytės-Nielsen inicijuoto šeimoms skirto įstatymų pataisų paketo padėti auginti vaikus ir kartu siekti karjeros.

Po motinystės atostogų grįžusi į darbą moteris, dažnai susiduria su darbdavių neigiamu požiūriu ir diskriminacija, profesinių įgūdžių silpnėjimu, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu, todėl tikimasi, kad šios pataisos prisidėtų prie moterų padėties gerinimo tiek asmeninėje, tiek darbo srityje.

Projekto autoriai sako, kad Europos Sąjungos valstybių narių patirtis rodo, kad pajamų dydis vaiko priežiūros atostogų metu yra vienas svarbiausių veiksnių, kurie turi įtakos tėvams, o ypač vyrams, apsisprendžiant eiti vaiko priežiūros atostogų. Atsižvelgiant į augančią darbo jėgos įvairovę, šis projektas, anot jų, paskatintų daugiau tėvų vyrų eiti vaiko priežiūros atostogų, išlaikant moterų ir vyrų lygybę.

Seimo darbiečiai apgailestauja, kad vis dar labai trūksta lankstumo derinant darbą ir vaikų priežiūrą. Pasigendama tiek darbdavių, tiek pačios valstybės palankios šeimai politikos, kuri padėtų sumažinti atskirtį motinystės laikotarpiu, padėtų spręsti užimtumo problemą ir didėjančią darbuotojų paklausą.

Manoma, kad siūlomos pataisos kartu skatintų pozityvią šeimos politiką ir būtų teigiamas atsakas į demografinį šalies senėjimą. Pasak Seimo darbiečių, senėjanti visuomenė ir sparčiai mažėjantis gimstamumas išlieka viena skaudžiausių dvidešimt pirmojo amžiaus krizių Lietuvoje.

„Jei paskutinius dvejus metus gyventojų skaičius ir nemažėjo, tačiau pandemija smogė iš peties, vien mirtingumas išaugo daugiau nei 17 procentų. Ne geresnė padėtis ir darbo rinkoje, kur vyrauja ryškus darbo pasiūlos ir paklausos neatitikimas, o bedarbių skaičius jau perkopė 195 tūkstančių ribą“, – sako įstatymo pataisų autoriai.

Projektą inicijavo Seimo narė I.Kačinskaitė-Urbonienė kartu su Darbo partijos frakcijos kolegomis: Viktoru Fiodorovu, Vaida Giraityte-Juškevičiene, Andriumi Mazuroniu, Valentinu Bukausku, Vytautu Gapšiu, Aidu Gedvilu, Artūru Skardžiumi.

UAB „Lrytas“,
Gedimino 12A, LT-01103, Vilnius.

Įm. kodas: 300781534
Įregistruota LR įmonių registre, registro tvarkytojas:
Valstybės įmonė Registrų centras

lrytas.lt redakcija news@lrytas.lt
Pranešimai apie techninius nesklandumus webmaster@lrytas.lt

Atsisiųskite mobiliąją lrytas.lt programėlę

Apple App Store Google Play Store

Sekite mus:

Visos teisės saugomos. © 2022 UAB „Lrytas“. Kopijuoti, dauginti, platinti galima tik gavus raštišką UAB „Lrytas“ sutikimą.