Pastaruoju metu visame pasaulyje kilo streikų bangos, tūkstančiai darbuotojų paliko savo darbo vietas dėl per mažų atlyginimų, prastų darbo sąlygų.
Net individualiai paprašius vadovo pakelti algą, nėra garantijos, kad taip ir bus. Tačiau yra būdų, kaip sėkmę pagerinti.
BBC kalbino darbdavius, vadovus bei psichologus ir parengė penkis patarimus, kaip derėtis dėl algos pakėlimo.
Pasirinkite tinkamą laiką
Karjeros tendencijų ekspertė Jill Cotton sakė, kad iš anksto suplanavus pokalbį jums ir jūsų viršininkui užteks laiko pasiruošti, o tai reiškia, kad pokalbis bus produktyvus.
„Būkite atviri ir pasakykite, kad norite pokalbio, kuriame kalbėsitės apie atlyginimą“, – BBC pabrėžė J.Cotton.
Vieno indiško restorano savininkė Rowsonara Begum antrino, kad tinkamas metas pokalbiui – labai svarbus.
Pasak jos, jei darbuotojas pasirinks laiką, kai verslui sekasi gerai, tikėtina, kad derybos dėl atlyginimo pakėlimo bus sėkmingos.
Pateikite argumentų
Jei prašote padidinti atlyginimą, turėtumėte pateikti nemažai argumentų, kodėl to nusipelnėte.
„Žinokite, ką pasiekėte darbe arba ką padarėte, kaip tobulėjote. Išvardykite visus savo nuveiktus darbus“, – sakė įdarbinimo įmonės „Brightwork“ direktorius Shan Saba.
Anot psichologės Stephanie Davies, tokie argumentai jūsų vadovui padėtų racionaliai suprasti, kodėl jums turėtų būti mokama daugiau.
Tačiau tai nėra tik visų nuveiktų darbų sąrašo pateikimas. Turėtumėte aiškiai įvardinti ir ką planuojate pasiekti vėliau, sakė S.Saba.
„Jei turite siekių kilti karjeros laiptais savo darbovietėje, turėkite planą, ką ketinate nuveikti ateinančiais metais“, – pabrėžė jis.
Žinokite savo vertę
Prašant viršininko didesnės algos, pasitikėkite savimi ir žinokite savo vertę.
Dažnai žmonės nesijaučia savimi pasitikintys, nes kalbėti apie atlyginimą yra nejauku, sakė J.Cotton, tačiau pasitikėjimas – labai svarbu.
Didesnės algos ypač nedrįsta prašyti moterys bei mažumoms priklausantys asmenys, pridūrė S.Davies
Žinokite tikslią sumą
Dauguma ekspertų sutinka, kad prieš pradedant pokalbį apie atlyginimą, galvoje reikėtų žinoti tikslią sumą, kokio atlyginimo tikitės.
Vienos įdarbinimo įmonės vadovas Jamesas Reedas tuo patarė pasidomėti iš anksto.
„Galite internete pažiūrėti darbo skelbimus ir palyginti, kokius atlyginimus siūlo kitos įmonės už panašias pareigas“, – sakė jis.
J.Cotton perspėjo, kad suma turi atitikti realybę.
„Mes visi norėtume kasmet uždirbti milijonus. Tačiau kiekvienam mokama už skirtingas pareigas ir įgūdžius“, – teigė ji.
Nepasiduokite
Jei pasinaudojote pirmiau nurodytais patarimais, bet atlyginimas nepakilo, nenusivilkite.
„Kartais tokie pokalbiai gali užtrukti net mėnesius, tačiau svarbu, kad bendravimas būtų atviras“, – sakė R.Begum.
Be to, atlyginimo nepakėlimas nereiškia visa ko pabaigos.
„Įvertinimas nebūtinai gali būti susijęs su pinigais. Galbūt gausite daugiau atostogų ar lankstumo darbo valandomis“, – svarstė ji ir pridūrė, kad taip pat galite derėtis dėl papildomų mokymų.
O jei nemanote, kad iš darbdavio gaunate, ko nusipelnęs, prisiminkite, kad visuomet yra ir kitų galimybių.
„Visada galite ieškotis kito darbo“, – priminė S.Davies.
Parengta pagal BBC inf.
