Iki vasaros likus jau tik kiek mažiau nei mėnesiui, atostogų dar nesuplanavę lietuviai skuba tai daryti. Poilsio laikotarpiu darbuotojams mokami atostoginiai. Pasidomėjome, kada ilsėtis šių metų šiltuoju sezonu bus finansiškai palankiausia.

Anot Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos (LBAA) prezidentės Daivos Čibirienės, finansiškai palankiausias vasaros mėnuo šiemet – liepa.

„Jeigu darytume prielaidą, kad gyventojo alga dar neatskaičius mokesčių siekia 1800 eurų per mėnesį, o jis atostogaus 10 darbo dienų, liepos mėnesį už atostoginius „ant popieriaus“ jis gautų 88 eurais daugiau, tai yra 1888 eurus“, – naujienų portalui Lrytas skaičius įvardijo pašnekovė.

Atostogoms taip pat palankus ir pastaraisiais metais vasariška šiluma ir net kaitra lepinantis rugsėjis – nusprendę ilsėtis šį mėnesį už atostoginius gautų 39 eurais daugiau neatskaičius mokesčių.

[[ge:lrytas:lrytas:37404560]][[ge:lrytas:lrytas:37358993]][[ge:lrytas:lrytas:37437204]]

Darbuotojų kišenei gerokai mažiau palankūs birželio ir rugpjūčio mėnesiai.

„Atostogaujantys birželį ir rugpjūtį atostoginių gaus gerokai mažiau, atitinkamai 29 ir 56 eurais“, – kalbėjo D.Čibirienė.

Pavyzdžiui, jei „ant popieriaus“ darbuotojo alga siekia 1800 eurų per mėnesį, o birželio mėnesį jis dvi savaites ilsėsis, jo alga šį mėnesį siektų 1771 eurą neatskaičius mokesčių.

Kaip žinoti?

D.Čibirienė naujienų portalo Lrytas skaitytojams priminė, jog atostoginiai yra mokami už darbo dienas papuolusias į atostogų laikotarpį, savaitgaliai ir šventinės dienos į šį skaičių nėra įtraukiami.

Atostoginių skaičiavimui naudojamas vidurkis, apskaičiuojamas iš trijų praėjusių mėnesių faktiškai dirbtų dienų ir už tas dienas faktiškai gauto darbo užmokesčio.

„Pavyzdžiui, jei planuojate atostogauti gegužę, tai vidutinis darbo užmokestis bus skaičiuojamas iš vasario, kovo ir balandžio mėnesių“, – aiškino LBAA prezidentė.

Ligos ar atostogų išmokos į šį skaičių nėra įtraukiamos.

[[ge:lrytas:lrytas:37680058]]

Tai reiškia, kad jei kažkurį mėnesį sirgote ar ilsėjotės ir tą mėnesį dirbote 10 dienų, už tas 10 dienų ir bus paskaičiuotas darbo užmokestis.

„Gali būti, kad darbuotojas kažkada gavo metinę premiją. Jei metinė premija išmokėta per pastaruosius 12 mėnesių, tuomet prie šio vidurkio reikia pridėti vieną ketvirtąją nuo metinės premijos. Jei priedas yra pridedamas už jau nuveiktus darbus, tuomet jis įtraukiamas į vidurkio skaičiavimą. Jei jis yra mokamas kaip paskatinimas, tokių priedų Darbo kodeksas neįpareigoja įtraukti į vidurkio skaičiavimą, tai lemia įmonės politika“, – kalbėjo D.Čibirienė.

Kada šią vasarą ilsėtis finansiškai palankiausia: smarkiai išsiskiria vienas mėnuo (2)