Vyro teigimu, jo draugės dukra gauna „Lietuvos Maximalistų“ stipendiją, kuri yra skiriama „Maximos“ darbuotojų vaikams už gerą mokymąsi, tačiau kadangi jo draugė šiuo metu yra motinystės atostogose, „Sodra“ gautą sumą tiesiog išskaičiuoja iš moters motinystės išmokų.
Netenka po 20 eurų
„Situacija tokia, kad mano draugė dirbo „Maxima“ prekybos tinkle, o dabar išėjo į dekretines atostogas ir augina vaiką. Taip pat ji turi dar vieną vaiką, mergytę, kuri jau mokosi mokykloje.
Vyresnėlė mokosi labai gerai, todėl „Maxima“ jai yra paskyrusi „Lietuvos Maximalistų“ stipendiją ir vaikas kiekvieną mėnesį gauna apie 20 eurų stipendiją, kuri yra tarsi paskata nenuleisti rankų ir toliau būti gerai mokinei“, – situaciją aiškino Tadeušas.
Tačiau dabar šeima, anot jo, tą sumą, kurią mergaitei kaip paskatą duoda „Maxima“, „Sodra“ atskaičiuoja iš moters motinystės išmokų.
„Išeina taip, kad mes dabar turime atsisakyti „Maximos“ stipendijos, nes nėra jokio tikslo – viena ranka duoda, kita – atima. Kažkoks absurdas.
Ar mes turime nuskriausti vaiką ir atimti iš jo paskatą? Juk jei „Maxima“ duoda tą stipendiją, ją dovanoja, tai kodėl ją turi kažkas atimti? O tuo labiau kad draugė motinystės išmokas gauna už visai kitą vaiką, tad kodėl skriaudžiama vyresnėlė?“ – piktinosi Tadeušas.
Vyras sakė jau kreipęsis ir į „Sodrą“, ir į pačią „Maximą“, tačiau problema išspręsta nebuvo.
Tokie įstatymai
„Sodros“ atstovas spaudai Saulius Jarmalis sakė apgailestaujantis dėl kilusių problemų, tačiau pabrėžė, kad būtent tokius institucijos veiksmus reglamentuoja Lietuvos įstatymai.
„Apgailestaujame dėl susiklosčiusios situacijos, tačiau pajamos natūra iš darbdavio laikomos draudžiamosiomis pajamomis, todėl atitinkamai mažinama vaiko priežiūros išmoka. „Maxima“ skaidriai deklaruoja šias darbuotojų pajamas natūra ir sumoka visus mokesčius, kaip priklauso darbdaviui, todėl negalime stipendijų vertinti kitaip, nei darbuotojų pajamų.
Norėtume pabrėžti, kad vadovaujamės įstatymais ir negalime daryti išimčių vienos įmonės darbuotojų vaikų skatinimo programai, nors jos tikslas – pats geriausias.
Padarę išimtį ir neskaičiuodami įmokų, sukurtume precedentą, kuriuo pasinaudotų kitos įmonės – prisidengdamos kilniomis akcijoms, darbuotojams teiktų papildomą naudą, už kurią išvengtų mokesčių. Tai būtų nesąžininga kitų mokesčių mokėtojų atžvilgiu.
Savo ruožtu iš tų pačių įmokų mokamos socialinės išmokos, kaip ir šiuo atveju – vaiko priežiūros išmoka šeimai, mokama iš sumokėtų įmokų“, – situaciją komentavo jis.
Anot S.Jarmalio, pagal gyventojų pajamų mokesčio įstatymą neatlygintinai gautas turtas, paslaugos ar kita nauda yra laikomas pajamomis natūra, o jų ekvivalentas pinigine išraiška laikomas gyventojo pajamomis.
„Šiuo atveju „Maxima“ mokama „Lietuvos maksimalisto“ stipendija, kurią darbuotojo vaikui moka darbdavys, taip pat laikoma pajamomis natūra, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos.
Konkrečiai įstatyme teigiama, jog tais atvejais, kai iš su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusio asmens pajamas natūra gauna ne tiesiogiai gyventojas, o jo šeimos nariai (sutuoktinis, vaikas (įvaikis), tokios pajamos natūra pripažįstamos darbuotojo su darbo santykiais susijusiomis pajamomis“, – sakė „Sodros“ atstovas spaudai.
Jeigu asmuo, išleistas vaiko priežiūros atostogų, pirmaisiais vaiko auginimo metais turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, jam mokamas apskaičiuotas išmokos ir atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
Stengsis informuoti aiškiau
„Maximos“ komunikacijos ir korporacinių reikalų departamento direktorė Ernesta Dapkienė taip pat patikino, kad jei pirmaisiais motinystės atostogų metais darbuotoja gauna motinystės išmoką ir, kaip numato įstatymai, išmokų gavimo laikotarpiu gauna pajamų darbuotojo ir darbdavio santykių pagrindu, „Sodra“ gautą stipendiją traktuoja kaip atlyginimą ir darbuotojai išmoka vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį gautų pajamų skirtumą.
„Apgailestaujame dėl susiklosčiusios situacijos. Ateityje apie galimybę tokiai situacijai susidaryti, darbuotojus, tiesioginius stipendijų gavėjus, stengsimės dar aiškiau informuoti“, – sakė E.Dapkienė.
Nacionalinę moksleivių skatinimo programą „Lietuvos Maximalistai“ „Maxima“ organizuoja jau 15 metus. Per visą šį laiką gabių vaikų talentams lavinti ir pasiekimams remti bendrovė yra skyrusi daugiau nei 700 tūkst. eurų, o stipendijas yra gavę daugiau nei 5 tūkst. vaikų.
„Maximalistų“ stipendijos karjeros laipteliais yra padėjusios kopti Martynui Levickiui, Evelinai Sašenko, Giedriui Titeniui ir kitiems jau nusipelniusiems jauniems žmonėms. Programą, kurios tikslas – stipendijomis paskatinti gabiausius vaikus siekti užsibrėžtų tikslų ir puoselėti savo talentus, globoja LR Švietimo ir mokslo ministerija.
„Jau ne vienerius metus identiška „Lietuvos Maximalistų“ programos versija veikia ir įmonės viduje. Gabiausi ir talentingiausi moksleiviai renkami išskirtinai tik iš mūsų darbuotojų tarpo. Įprastai per pusmetį atrenkame apie 100 pažangių darbuotojų vaikų, kuriems kitą pusmetį ar trimestrą „Maxima“ kas mėnesį moka stipendijas.
Minėtos „Maximalistų“ stipendijos išmokamos mūsų darbuotojams, gabių vaikų tėvams. Kaip numato LR įstatymai, išmokamas pajamas įvardiname pagal jų formą, šiuo atveju – kaip pajamas, gautas natūra", - sakė E.Dapkienė.
