Tokiomis sąlygomis prasideda šių metų sezoninių darbų laikotarpis, kuris daugeliui įmonių bus ne tik didesnio aktyvumo rinkoje, bet ir sunkios kandidatų į laisvas darbo vietas paieškos metas. Tai reiškia didesnę konkurenciją, ieškant darbuotojų. Ekspertai prognozuoja, kad vidutiniai valandiniai atlygiai (bruto) svyruos nuo 15 iki 20 zlotų (3,48–4,63 Eur).
Naujausi Vyriausiosios statistikos valdybos (GUS) duomenys rodo, kad pirmąjį šių metų ketvirtį buvo sukurta per 258 tūkst. naujų darbo vietų, o tai yra per 14 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Tokiomis sąlygomis rinka šiuo metu įžengia į vasaros darbų sezoną.
„Atsižvelgiant į tai, kad nedarbo lygis netrukus sumažės iki 6 proc., o šalies ūkyje kaip lavina didėja laisvų darbo vietų skaičius, įmonės turi keisti iki šiol naudotą žmonių įdarbinimo strategiją. Kiekvienais metais vasaros sezonas yra susijęs su papildomu jaunų darbuotojų įsiliejimu į rinką, o šie darbuotojai negali dirbti normaliai kiekvieną dieną, nes jie mokosi.
Šiais metais vidutinis darbo užmokestis už darbą atostogų sezono metu žadamas nuo 15 zlotų (3,48 Eur) per valandą. Tai rodiklis, didesnis nei minimalus darbo užmokestis, nors už kai kuriuos darbus ir kai kuriose Lenkijos vietose vis dar tebemokama apie 13,7 zloto (3,17 Eur) už darbo valandą (bruto).
Tokie įkainiai nustatyti kasininkams ar pakuotojams, nors ir šiuos darbus dirbančių žmonių atlyginimai galėtų būti gerokai didesni. Didžiausių atlyginimų galima tikėtis susiradus administracinį darbą ar darbą biuruose, kur kandidatai gali tikėtis net 25 zlotų (5,79 Eur) per valandą. Skambučių centrų konsultantai gali uždirbti nuo 14 iki 23 zlotų (3,24–5,33 Eur) per valandą, o įkainiai gamybos pramonėje, priklausomai nuo regiono, svyruoja nuo 14 iki 22,5 zloto (3,24–5,21 Eur) už darbo valandą.
„Šiais metais įtaką atlyginimams už darbą vasaros sezono metu daro tiek kandidatų į laisvas darbo vietas spaudimas, tiek minimalaus valandinio atlygio pasikeitimai. Tai turi tokią svarbą, kad dauguma laikinai įsidarbinančių žmonių pirmiausia žiūri į užmokestį, ir tai yra pagrindinis argumentas renkantis siūlomą darbo vietą.
Tačiau pastaraisiais metais darbdaviai vis dažniau gundo papildomais viliojančiais pasiūlymais. Skelbimuose vis dažniau galima pamatyti informaciją apie visišką arba dalinį būsto nuomos ar kelionės į darbą apmokėjimą. Kai kurios įmonės taip pat vykdo įdarbinimo kampanijas, nukreiptas į vienas kitą pažįstančių žmonių grupes, kurios vėliau galėtų dirbti kartu vienoje pamainoje“, – priduria A.Kubisiakas.
Parengė Leonas Grybauskas
