Iš dalies darbuotojų, kuriems teko dirbti šių metų sausio 31 dieną buvo atimta viena poilsio diena, nes, keičiantis darbo režimui, vasario 2 d. šie darbuotojai privalėjo išeiti į darbą.
Pasak profsąjungos, bendrovės vadovybė buvo raginama kompensuoti darbuotojams prarastą vieną poilsio dieną, tačiau šį prašymą ignoravo.
„Darbuotojų teisė į poilsį ne formalumas ar darbdavio gera valia. Tai viena svarbiausių socialinių garantijų, kurią būtina užtikrinti, o ne išsisukinėti, formaliai skaičiuojant minimalias poilsio valandas.
Susiję straipsniai
Manome, kad šiuo atveju buvo sudarytas pavojingas precedentas, kai darbo organizavimo sprendimai priimami darbuotojų sąskaita“, – pranešime sakė profsąjungos pirmininkas Evaldas Plokštys.
Profesinės sąjungos duomenimis, įmonei įvedus darbo laiko pokyčius, antrosios poilsio dienos neteko apie 200 skirtingų padalinių darbuotojų.