Kam man reikalingas darbas? Esu iš daugiavaikės šeimos, mama prižiūri vaikus, taigi, dirba tik tėvas. Šeimos finansinė padėtis nėra tokia gera, kad be vargo galėtų mokėti už mano pragyvenimą Kaune, kol mokysiuosi.
Dirbdamas galėčiau išlaikyti save, o gal net ir padėti savo šeimai. Profesinėje mokykloje reikės nusipirkti priemonių, reikalingų tai profesijai ugdyti, ir tai man kainuos apie 400 eurų. Mano šeimai tai dideli pinigai. Gelbsti tik tai, kad turime nedidelį ūkį, kur dalį maisto užsiauginame patys.
Kreipiuosi į jus su klausimu, kodėl nesudarote sąlygų užsidirbti motyvuotiems nepilnamečiams? Nuo birželio pradžios aktyviai ieškau darbo, bet visur sulaukiu atsakymo, kad nepilnamečio tikrai neįdarbins. O tai tikrai būtų didelė pagalba!
Dabar negaunu darbo, nes esu nepilnametis, o po metų ar nebus taip, kad reikalausite darbinės patirties, kurios nesuteikėte galimybės įgyti? Manau, kad pirmosios darbinės patirtys dar besimokant mokykloje kai kam net gali padėti suprasti, kuo nori būti ir pakreipti teisinga linkme renkantis studijas.
Stebitės, kodėl jaunimas taip noriai emigruoja iš Lietuvos, o nesudarote net paprasčiausių savirealizacijos galimybių. O gal aš klystu?
Mielai pakeisčiau nuomonę, jei tik atsirastų darbdavys, pasiryžęs priimti mane į darbą. Labiausiai norėčiau dirbti aptarnavimo srityje (kavinėje, restorane – padavėju), bet nesikratau ir kitokių darbų.
***
Valstybinės darbo inspekcijos Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė pabrėžia, kad niekas nedraudžia įdarbinti nepilnamečių.
„17 metų jaunuolis gali dirbti ir 8 darbo valandas. Vaikai nuo 14–16 metų gali dirbti iki 6 valandų. Paaugliai negali dirbti naktinio darbo ar vietose, kur prekiaujama alkoholiu.
Tačiau Valstybinėje darbo inspekcijoje tikrai nesulaukiame skundų, kad darbdaviai nepriima nepilnamečių. Galbūt laiško autoriui nesiseka nerasti darbo ne dėl savo amžiaus, yra kitų priežasčių.
Tačiau jei darbdavys be teisėtų ir pagrįstų argumentų atsisako sudaryti darbo sutartį su nepilnamečiu, nors jis atitinka pagal kvalifikacijos ir kitus reikalavimus, sveikatos būklę, toks atsisakymas gali būti skundžiamas.
Kitą savaitę įsigalioja naujas kodeksas, pagal kurį galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Jei įtariama, kad darbdavys sukčiauja, elgiasi netinkamai, visada galima kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Tiek atvykti, tiek telefonu ar raštu. Mes operatyviai konsultuojame, teikiame informaciją ir „Facebooke“, – sakė Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė.
Ši subjektyvi autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos: už skaitytojo turinį lrytas.lt neatsako.
