Laisvai samdomas darbuotojas: pliusai ir minusai

1. Norite būti nepriklausomas. Visgi darbas ofise kažkokiam vadovui yra suvaržymas – vis tiek dirbsite kompanijai ir auginsite tos kompanijos produktus, o ne jūsų asmeninius, tad darbas sau pačiam šiuo atveju priimtinesnis. Ypač jeigu nenorite turėti kokio nors netinkamai vadovaujančio direktoriaus, kuris tik išnaudos jūsų žinias, vers dirbti viršvalandžius arba tiesiog neatsižvelgs į jūsų nuomonę ar iniciatyvos rodymą. Laisvai samdomi darbuotojai tokių tiesioginių direktorių neturi.

2. Sugebate valdyti savo discipliną. Vienas didžiausių iššūkių, dirbant sau, yra efektyvus savo laiko planavimas ir sugebėjimas nepasiduoti pagundoms – ilgiau pamiegoti, pasėdėti socialiniuose tinkluose, šiaip patinginiauti. Ir ne tik tai – apskritai disciplina ir geras laiko planavimas gali atnešti laisvai samdomam darbuotojui didžiulės naudos, kuri galiausiai pasireikš ir pinigais.

3. Esate savo srities profesionalas. Laisvai samdomi darbuotojai dažniausiai turi išmanyti savo sritį labai gerai, kitaip turės problemų su užsakovais. Taip, yra ir moksleivių, kurie bando laisvalaikiu uždarbiauti, bet jeigu toks darbas bus jūsų pagrindinis pajamų šaltinis, tai turite taikytis į rimtesnius užsakovus, o jiems reikia jūsų gerų žinių, darbo patirties, sėkmingų projektų pavyzdžių ir t.t.

4. Tiksliai žinote, iš ko gausite pinigus. Jeigu norite išeiti dirbti sau ir bandyti rašyti knygas, kurių, iš esmės, gali vėliau ir nenupirkti, tai labai rizikinga. Rinkdamasis laisvai samdomo darbuotojo kelią, žmogus turi aiškiai žinoti, iš kur ateis pinigai, kiek jų apskritai gali ateiti ir kaip jų gauti efektyviausiai. Kitaip jūs šokate nuo bedugnės krašto, o ar išsiskleis parašiutas – pamatysite tik eigoje.

5. Norite būti savo laiko šeimininkas. Nusibodo keltis kiekvieną rytą, stovėti kamščiuose ir sėdėti ofise nuo 8 iki 17 val.? Tada laisvai samdomo darbuotojo kelias jums – galima dirbti iš namų ar nuomotis ofisą, suplanuoti darbus išvengiant kamščių, keltis sau patogiu laiku ir apskritai valdyti laiką daug efektyviau.

6. Jums patinka dirbti vienam, o ne komandoje. Dauguma laisvai samdomų darbuotojų yra pavieniai žmonės, kurie kuria kažkokius projektus ar atlieka užduotis individualiai: užsiima dizainu, rašo tekstus ar kuria tinklalapius. Ir dauguma tokių užsakymų duodama vienam žmogui, komandinis darbas čia būna gan retas atvejis. Tad jeigu jums labiau patinka būtent toks variantas, kad jūs sėdat ir dirbat pats, ir niekas jums „neknisa proto“, tai dar viena priežastis pasukti laisvai samdomo darbuotojo keliu.

7. Galėsite pats susitvarkyti su mokesčiais, faktūromis, popieriais. Kai esi samdomas darbuotojas, tai mėnesio pabaigoje gauni atlyginimą, kartais pasirašai kažkokius popierius, kuriuos atneša buhalteris ir nesigilini – nebent į tai, kad pinigus gautum laiku. Laisvai samdomas darbuotojas turi daug daugiau galvos skausmo šiuo atveju – veiklos registravimas, sutartys su klientais, faktūros, papildomi popieriai, pajamų deklaravimas, mokesčių mokėjimas, apskaita ir t.t. Jei nebijote visų šių procedūrų – šaunu. Tiesą pasakius, perpratus sistemą, vėliau šie darbai tampa nesunkia rutina.

8. Turite derybų ir bendravimo įgūdžių. Laisvai samdomas darbuotojas pats ieškosi užsakovų ir derasi su jais dėl sąlygų: terminų, kainų, užduoties detalumo. Kadangi viską tenka daryti pačiam, tai jūsų likimas priklausys nuo to, kaip sugebėsite susiderinti su klientais. Jeigu per daug nusileisite – būsite apkrautas darbais už mažus pinigus. Jei per daug nurodinėsite – negausite užsakymo. Kad gautumėte pinigus laiku – irgi reikia susitarti dėl sąlygų. Ir derybos bei bendravimas su užsakovais bus praktiškai kasdienis procesas, tad jei nemėgstate to daryti ar neturite tam įgūdžių – pasisaugokite.

9. Jei pasitikite savo jėgomis ir mėgstate rizikuoti. Yra skirtingų tipų žmonių. Vieni labai aktyviai gyvena ir visur ima jaučius už ragų, o kiti plaukia pasroviui ir egzistuoja „nuo algos iki algos“. Tai jeigu neturite pakankamai energijos, kad pats žengtumėte į priekį ir parodytumėte lyderio savybes – laisvai samdomo darbuotojo kelias tikrai ne jums. Jei sėdėsite ir tik lauksite užsakymų – jie greičiausiai neateis.

10. Galiausiai, jei turite santaupų. Visgi pradžioje laisvai samdomo darbuotojo kelias yra sudėtingas. Kol atsistoji ant kojų ir sėkmingai įvykdai pirmuosius užsakymus ir susidarai klientų ratą, praeina bent mėnuo ar du. Iš ko gyventi tuo metu? O jeigu dar užsakovai vėluos su atsiskaitymais? Būtinai, kartoju – BŪTINAI – turi būti finansinis užnugaris. Reikia turėti tiek pinigų, kad galima būtų iš jų laisvai pragyventi bent keletą mėnesių. Kitaip net negalvokite rizikuoti, galite labai gailėtis.

1. Bijote ar vengiate atsakomybės. Gana dažnai pasitaiko žmonių, kurie bijo ar nenori imtis iniciatyvos į savo rankas ar tiesiogiai atsakyti už savo ar visos komandos darbą. Jie tiesiog tyliai atlieka juodą darbą ir per daug nesirodo viešumoje. Jeigu jūs panašus į tokį apibūdinimą – tai nėra blogai, tokie juodadarbiai kartais labiau vertinami, negu iniciatyvūs vadovai. Bet tada laisvai samdomo darbuotojo kelias ne jums.

2. Jūs prisirišęs prie dabartinės komandos. Jeigu dabar dirbate šauniame kolektyve, kur kasdien patinka bendrauti ir šiaip dirbti drauge, tai bus gaila palikti kolegas – ar tikrai verta? Laisvai samdomų darbuotojų pasaulyje dažniausiai liksite be komandos, būsite vienas lauke karys.

3. Patinka stabilus atlyginimas. Iš pirmo žvilgsnio, o kam jis nepatinka? Bet pažvelkime giliau. Įprasto darbuotojo atlyginimas dažniausiai yra išmokamas už praeitą mėnesį, beveik nepriklausomai nuo jo darbo rezultatų – ta prasme, net jei susimaunate su kokia užduotimi, esate beveik įsitikinę, kad jums sumokės, nebent galbūt šiek tiek mažiau. Laisvai samdomiems darbuotojams kitaip – reikia kovoti už savo uždarbį, ir jis priklauso tik nuo darbo rezultatų. Pliusas toks, kad, kaip sakoma, „sky is the limit“ – gali uždirbti tiek, kiek tik pajėgsi, ir tikrai tai gali būti didesnė suma už ofiso atlyginimą. Bet jei manote, kad pastarasis jums suteikia stabilumo garantą – geriau neikite „frilansinti“.

4. Nemėgstate ar nemokate bendrauti su klientais. Čia yra beveik priešingybė tam, kas jau buvo išsakyta prie laisvai samdomo darbuotojo pliusų. Jeigu dirbate komandoje ar pozicijoje, kur nereikia tiesiogiai bendrauti su klientais, su jais derėtis ar aiškintis kažkokių sąlygų, tai jums turbūt tai patinka – mažesnis galvos skausmas.

5. Jūs bijote „popierizmo“. Vėlgi, viskas paprasta – jei nenorite veltis į įstatymų aiškinimąsi ir popierių pasirašinėjimą, tai tada verčiau eikite dirbti į ofisą, kur už jus visa tai padarys buhalteris ar sekretorė, o jūs tik skaičiuosite pinigus savo sąskaitoje ir galvosite, kam juos išleisti.

6. Turite finansinių įsipareigojimų. Labai svarbus aspektas. Jeigu turite paėmę didelį kreditą ar išsimokėtinai perkate brangią mašiną, verčiau dirbkite darbą su nuolatinėmis pajamomis. Analogiškas variantas – jeigu jums tenka išlaikyti šeimą: žmoną / vyrą, vaikus, tėvus. Per daug didelė atsakomybė, kad galima būtų rizikuoti visu savo turtu ar artimųjų gerove.

7. Jūsų noro „frilansinti“ nepalaiko artimieji. Irgi svarbus dalykas – jeigu pats vienas nusprendžiate, kad norite eiti dirbti sau, to neužtenka. Gal pradžioje viskas atrodys ir gerai, bet tikrai eigoje bus psichologinių „lūžių“ ir juodų etapų, kurių metu šalia turi būti kažkas, kas padrąsins ir padės savo šiluma. Jeigu iš jūsų artimųjų ar mylimųjų niekas jūsų tokios idėjos nepalaiko – paklausykite jų, gal jie teisūs.

8. Jums patinka projektas, prie kurio dirbate. Man asmeniškai teko ši gan karti patirtis – per penkerius metus užauginau vieną interneto projektą kaip savo kūdikį, praėjęs kelią nuo programuotojo iki projekto vadovo, ir po to nusprendžiau būti laisvai samdomu darbuotoju. Buvo psichologiškai sunku, bet apsisprendimą lėmė keli papildomi faktoriai. Tačiau bendrai – jeigu jums patinka jūsų darbas ir jis yra įdomus, tai kam rizikuoti?

9. Turite gerus ryšius su kompanijos klientais. Ar jus gerbia klientai kompanijos, kurioje dirbate? Ar jie maloniai su jumis sveikinasi, mielai padeda, teigiamai atsiliepia apie jūsų darbą, žavisi jūsų pastangomis? Jei taip, tai tada neverta griauti tokių įvertinimų rato. Nes išėjęs „frilansinti“, viską pradėsite iš naujo. Galbūt galėsite kažkiek susisiekti ir su tais pačiais klientais, bet dažniausiai perviliojimas klientų iš buvusios darbovietės yra labai negarbingas ir atneša daugiau žalos, nei naudos.

10. Galiausiai, jei nemėgstate gyvenimo pokyčių. Būna jau toks charakteris, kai žmogus mėgsta stabilumą gyvenime. Neigiamai žiūri į persikraustymus, naujos merginos ar vaikino paieškas (nors dabartinė antra pusė netobula), studijų krypties pakeitimą (nors dabartinė šiaip sau), darbo pakeitimą. Tai nėra blogai, tiesiog skirtingi būna žmonių charakteriai. Tai jeigu jūs bendrai savo gyvenime nemėgstate globalių pokyčių ir dažniau susitaikote su esama padėtimi ir bandote joje prisitaikyti, tai tada „frilansinimas“ ne jums.

Surašius šiuos punktus, visai įdomi tendencija – įprasti ofiso darbuotojai turi daugiau savybių su neigiamu atspalviu: kažko nesugeba, kažko bijo, kažko vengia, kažko nedrįsta padaryti. Iš esmės, taip ir yra – laisvai samdomo darbuotojo kelią renkasi drąsiausi ir energingiausi, ir tik tokiems pasiseka pakilti į aukštumas.