Specialistai perspėja: nors atvira baro zona vilioja, persistengimas kolegų – o ypač vadovų – akivaizdoje gali brangiai kainuoti. Tai, kas atrodo kaip neįpareigojantis vakaras, iš tiesų tėra darbo aplinkos dalis.
Naujos gėrimo tendencijos prieš šventinius vakarėlius
Įsibėgėjant Kalėdų vakarėlių sezonui, dalis žmonių ima taikyti naujas strategijas, padedančias išlikti blaivaus proto. Viena iš jų – vadinamasis „zebra striping“ metodas, kai alkoholiniai gėrimai kaitaliojami su nealkoholiniais. Taip vakarėlio dalyviai stengiasi išlaikyti kontrolę ir neperžengti ribos.
Kiti žengia dar toliau – visiškai atsisako alkoholio. Augantis susidomėjimas blaivumu, pastaraisiais metais sustiprintas tokių iniciatyvų kaip „Dry January“, skatina dalį žmonių rinktis vakarėlius be alkoholio dar iki Naujųjų metų.
Ekspertai pabrėžia, kad saikas – svarbiausias dalykas. Nors keli gėrimai gali padėti pralaužti ledus ir atpalaiduoti net uždaresnius kolegas, peržengus ribą pasekmės gali išlikti gerokai ilgiau nei šventinės dekoracijos biure.
Atleista po Kalėdų vakarėlio: viena klaida – ir darbo nebeliko
Vienai moteriai, „TikTok“ platformoje žinomai kaip Molly, praėjusių metų Kalėdų vakarėlis baigėsi ne pagiriomis, o atleidimu iš darbo. Ji pasidalijo vaizdo įrašu, kuriame matomas personalo skyriaus laiškas – jame nurodyta, kad jos elgesys šventės metu buvo įvertintas kaip „šiurkštus tarnybinis nusižengimas“.
Kadangi tuo metu moteris dar buvo bandomajame laikotarpyje, incidentas tapo pagrindu pradėti oficialų tyrimą. Jo pabaiga – darbo sutarties nutraukimas. Nors didžioji dalis laiško teksto buvo paslėpta, o pats vaizdo įrašas vėliau pašalintas, žinutė aiški: vienas vakaras gali pakeisti karjerą.
Teisininkai primena: tai vis dar darbo renginys
Darbo teisės specialistė Katherine Cook atkreipia dėmesį, kad nors Kalėdų vakarėliai atrodo neformalūs, jie vis tiek laikomi darbo renginiais. Tai reiškia, kad profesinio elgesio taisyklės galioja ir juose.
„Kalėdų vakarėliai yra darbo renginiai, todėl darbdaviai gali būti atsakingi už darbuotojų veiksmus, o patys darbuotojai – sulaukti drausminių pasekmių“, – aiškino ji, cituojama portalo „LADBible“.
Pasak specialistės, įmonės, atsisakiusios nemokamo baro politikos, pastebėjo aiškius teigiamus pokyčius: mažiau rimtų incidentų ir probleminio elgesio.
Darbdaviams – aiški žinutė, darbuotojams – ribos
Ekspertai pataria darbdaviams iš anksto priminti darbuotojams elgesio lūkesčius, o kai kuriais atvejais net paskirti blaivų vyresnį darbuotoją, kuris stebėtų situaciją – nors, kaip pripažįstama, tai skamba ne itin šventiškai.
Bendra rekomendacija paprasta: mėgaukitės vakaru, bet žinokite ribas. Venkite konfliktų, neatsiverkite vadovams labiau nei reikia ir nevertinkite karaokės kaip savo asmeninio triumfo vakaro.
Šventinis laikotarpis gali būti smagus ir be nemalonių pasekmių – šiek tiek atsargumo ir sąmoningumo gali padėti išvengti ryto, kuris prasideda ne kava, o laišku iš personalo skyriaus.