Remiantis 2024 m. „Gallup“ atliktu tyrimu, net 60 proc. darbuotojų pasaulyje yra emociškai atsiskyrę nuo darbo, o 19% yra aktyviai nepatenkinti savo darbu.
Vis tik ar tikrai visiems nepatenkintiems savo darbine situacija reikia radikalaus pokyčio? Gal tai tik laikinas nuovargis, kurį galima išspręsti kur kas paprasčiau? Į šiuos klausimus padės atsakyti Adelina Liaudanskaitė – idialogue, nemokamos karjeros mentorystės platformos, mentorė bei pripažinta karjeros konsultacijų ekspertė, dešimtmetį patirtį rinkusi tokiuose verslo gigantuose kaip Ignitis grupė, Swedbank ir TransferGo.
„Dažnai tai, ką laikome būtinybe viską mesti, tėra signalas patobulinti esamą situaciją“, – teigia ekspertė, padėjusi dešimtims specialistų atrasti tinkamą karjeros kryptį.
Organizacijos kultūros įtaka sprendimams
Vienas iš svarbiausių aspektų, vertinant poreikį keisti karjerą, yra organizacijos kultūra ir jos vertybių atitikimas su asmeninėmis.
„Dažnai darbovietės turi viešai deklaruojamas vertybes, misiją bei viziją, tačiau svarbu pastebėti ir įsivertinti kokias vertybes aš, kaip darbuotojas, matau ir jaučiu dirbdamas organizacijoje.
Ne vienam darbuotojui tenka dirbti organizacijoje, kurios vertybės, atsiskleidžiančios kasdieniniame darbe, nėra itin artimos. Vertybinis nesutapimas dažnai gali apsunkinti mūsų įsitraukimą į darbą bei sukelti motyvacijos problemų“, – savo patirtimi dalinasi mentorė.
Prieš priimant sprendimą dėl didelio karjeros pokyčio, verta įsivertinti ar problema tikrai slypi pačioje karjeros kryptyje, ar tiesiog dabartinės organizacijos kultūroje. Kartais pakanka pakeisti darbovietę, bet likti toje pačioje profesijoje.
Prasmės jausmas – karjeros pokyčio indikatorius
Darbo prasmės jausmas yra dar vienas svarbus aspektas, padedantis suprasti, ar reikalingas esminis karjeros pokytis.
„Kuomet jaučiame atliekamo darbo prasmę, didėja mūsų motyvacija, padedanti išlikti įsitraukusiems į veiklą ir būti entuziastingiems. Visgi jeigu nejaučiame prasmės, motyvacija gali būti paviršutiniška arba laikina“, – pabrėžia moteris.
Gilesnės prasmės paieškos pačią idialouge mentorę ir karjeros konsultantę paskatino imti nepriklausomai konsultuoti žmones karjeros klausimais.
„Nors gali prireikti laiko ir gilios savirefleksijos įvardinant kas veikloje yra svarbiausia, tai gali įkvėpti ryškius karjeros pokyčius, vedamus tikros motyvacijos ir ilgalaikio pasitenkinimo veikla“, – atskleidžia karjeros konsultantė.
Jei reguliariai jaučiate, kad jūsų darbas nesuteikia prasmės jausmo, tai gali būti ženklas, jog reikalingas ne tik darbovietės, bet ir profesinės krypties keitimas.
Augimo galimybės – ne tik kopimas karjeros laiptais
A. Liaudanskaitė primena, kad prasmę suteikiantis profesinis augimas nebūtinai reiškia paaukštinimą: „Augimas dažnai suprantamas kaip kopimas karjeros laiptais, gaunant paaukštinimą.
Tačiau augimas gali būti daug platesnio pobūdžio – specializuojantis, įgaunant gretutinių rolei svarbių įgūdžių arba mokant kitus apie savo sritį, pavyzdžiui, aš nemokamai mentoriauju idialogue platformoje.“
Prieš nusprendžiant, jog reikalingas didelis karjeros pokytis, verta apsvarstyti, ar dabartinėje pozicijoje dar yra neišnaudotų augimo galimybių.
Asmeninis kontekstas ir nuovargis
Svarbu atskirti tikrą poreikį keisti karjerą nuo laikino nuovargio ar perdegimo. Karjeros konsultantė atkreipia dėmesį, jog „Už neigiamos savijautos gali slypėti lėtinis nuovargis ar net perdegimas. Tokiais atvejais verta sugrįžti į save ir pirma pasirūpinti savimi.
Taip pat svarbu įvertinti ir savo asmeninį kontekstą, juk darbas yra mūsų gyvenimo dalis, į kurį mintyse atsinešame ir savo asmeninį kontekstą.
Įvairios sudėtingos ir nelengvos asmeninio gyvenimo situacijos ir laikotarpiai gali skatinti ieškoti pokyčių ir darbinėje sferoje, kas nebūtinai yra tiesiogiai susiję su karjeros pokyčio tikruoju poreikiu.“
Profesiniai tikslai ir sėkmės apibrėžimas
Moteris pabrėžia, kad prieš priimant sprendimą dėl karjeros pokyčio, verta aiškiai apibrėžti, kas mums yra sėkmė.
„Vienas naudingiausių dalykų – tai nuoširdus pokalbis su savimi ar net kartu su karjeros mentoriumi, paklausiant ko aš iš tiesų noriu savo karjeros kelyje bei kas man yra sėkmė.
Gal man sėkmė yra tiesiog gera savijauta darbe? O gal prasmingas bendravimas? Gal ženklus prisidėjimas prie visuomenės gerovės? O gal daugiau laiko, praleisto su šeima po darbo?“, – reikšmingus klausimus užduoda mentorė.
Kada reikalingas didelis pokytis?
A. Liaudanskaitė reziumuoja: „Karjeros kelių ir žingsnių yra labai daug – nemaža dalis jų yra kūrybiški, nestandartiški ir įdomūs.
Tačiau mes esame linkę pasirinkti tą pokytį, kuris yra dažniausias ir garsiausiai girdimas, nors jis nebūtinai yra tas žingsnis, kurio mums reikia.“
Didelis karjeros pokytis greičiausiai yra reikalingas, jei:
● Nuolat jaučiate vertybinį nesuderinamumą skirtingose darbovietėse toje pačioje srityje
● Ilgą laiką nerandate prasmės savo profesinėje veikloje
● Jūsų sėkmės apibrėžimas kardinaliai skiriasi nuo to, ką siūlo dabartinė karjeros kryptis
● Išbandėte įvairias alternatyvas, bet nepasitenkinimas išlieka
„Sustojimas, pagalvojimas, karjeros klausimų tyrinėjimas kartu su mentoriumi, atsakymas į sau svarbius klausimus gali padėti rasti kūrybingą ir tinkamą sekantį – mažą ar didelį karjeros pokytį“, – užbaigia mentorė A.Liaudanskaitė.