1. Pasyvi gyvenimiška pozicija
Nemažai moterų būdingas nepakankamas aktyvumas ir atkaklumas, kai jos nori pakilti bent vienu karjeros laipteliu. T.y. jos labiau linkusios laukti, kol vadovybė pastebės jų puikius profesinius įgūdžius, aukštą darbo našumą ir sugebėjimą dirbti savarankiškai bei kūrybiškai. Todėl ir nesugeba pačios įvertinti savo karjeros galimybių. O iš tikrųjų vadovas, kasdien turintis daugybę darbo rūpesčių ir problemų, gali tiesiog nepastebėti, kad pas jį dirba puiki darbuotoja. Todėl tokioje situacijoje reikėtų laikytis principo: „Pasirūpink savimi pats, nes to reikia būtent tau“.
2. Per daug žema savivertė
Daug psichologų konsultantų, tyrusių žmonių elgesio problemas darbe, atkreipė dėmesį, kad moterys dažnai ne visai tinkamai įvertina savo sugebėjimus, kvalifikaciją ir darbo patirtį. Kitaip tariant, darbuotojos neretai varžosi pademonstruoti savo aukštą profesinę kvalifikaciją. O tai yra rimta kliūtis kalbantis su vadovu dėl paaukštinimo ir didesnio atlyginimo.
3. Siekimas tobulumo
Paprastai moterys pakankamai reiklios sau ir siekia darbe absoliutaus tobulumo. T.y. jos užsibrėžia sau tikslą atlikti bet kokią užduotį nepriekaištingai ir būti tiesiog idealiomis profesinėje veikloje. Tačiau gana dažnai tokia taktika moterims tik pakenkia. Mat vaikantis tobulumo, per daug gilinantis į smulkmenas, prarandamas brangus laikas ir jėgos bei gebėjimas įvertinti situaciją bendrai. Todėl labai svarbu jausti ribą: tiek atliekant atitinkamą darbo užduotį, tiek ir savitobulėjant.
4. Pernelyg didelis emocionalumas
Emocionalumas – tai moters jėga ir silpnumas. Tačiau atitinkamomis situacijomis darbe moteriai kartais būna sunku tvardytis ir nepulti į isteriką. Akivaizdu, dabar gyvenimas lekia strimgalviais, o problemos, kurias reikia spręsti kasdien, darosi vis sudėtingesnės. Todėl labai sunku nepratrūkti ir nepulti į paniką. Sudėtinga, bet galima. Pirmiausiai reikėtų nepamiršti, kad jokia isterija ir ašaros nepadės išspręsti dalykinių problemų. Priešingai – jos dažniausiai tik apsunkina arba sugadina santykius su kolegomis, ypač vyrais, kurie po to nebežiūri į moterį kaip į lygiavertę partnerę. Kadangi, jų supratimu, moteris nėra lygiavertė, jei naudojasi moterišku ginklu – ašaromis, norėdama pasiekti sau naudingų tikslų darbe.
5. „Aš pati nežinau, ko noriu“
Ši frazė taip pat priklauso moterų emocionalumui. Paprastai moterys nori gauti viską, kas tiktai įmanoma ir pageidautina tuojau pat. Todėl labai svarbu pradžioje pačiai nusistatyti, ko ji tikisi iš savo darbo ir karjeros. Išsiaiškinusi prioritetus, moteris gali išvengti nusivylimų, neišsipildžiusių lūkesčių ir gauti maksimalios naudos iš savo darbo.
6. Išdavikiškas sąžiningumas
Įsivaizduokite sau, kad ateinate į pokalbį su būsimu darbdaviu ir jūsų klausia: „Ar jūs mokate daryti tą ir tą?“ Tarkim, jūs anksčiau to niekados nedarėte, todėl sąžiningai atsakote: „Ne, nemoku“. Tai - neteisingas atsakymas. Turint omeny, kad į tas pareigas, kurias ji nori užimti, pretenduoja dar ne viena dešimtis pretendenčių, todėl jos pasakytas „ne, nemoku“, padarys neigiamą įspūdį galimam darbdaviui. Tačiau jei ji iš tikrųjų to nemoka, ar reikėtų meluoti? Žinoma, kad ne. Bet kas draudžia pasakyti: „Galiu to išmokti“ arba dar geriau: „Aš išmoksiu tai per trumpą laiką“. Toks atsakymas padarys gerą įspūdį dėl kelių priežasčių: pirmiausiai todėl, kad ji pasirengusi mokytis ir kelti savo žinių lygį. Kita vertus, parodys, kad sugeba produktyviai tartis. Galų gale parodys didelį norą dirbti.
7. Neaptaria savo atlyginimo
Kartais būna labai sudėtinga iškelti klausimą vadovui dėl savo atlyginimo. Tikėtina, ir ne viena iš moterų tą yra patyrusi. Tačiau taip pat vertėtų įsidėmėti, kad viršininkas nedaro malonės darbuotojai, suteikdamas jai darbo vietą ir mokėdamas atlyginimą. Jis tiesiog perka jos darbą. Ir ne tik darbą, bet ir jos sugebėjimus, žinias, profesionalumą, patirtį. Pagaliau, jos laiką ir jėgas. Todėl mainais siūlo atlyginimą. Tačiau prieš pradedant kalbėtis su vadovu dėl didesnio atlyginimo, pravartu būtų atlikti nedidelį tyrimą darbo rinkoje ir išsiaiškinti, kokio atlyginimo esate vertos tuo momentu.