Pasak Policijos departamento pranešimo, policijos vadovybė suabejojo, ar
pareigūnų išėjimą lemia tik nepakankamas darbo užmokestis.
Policijos departamento darbuotojams pavesta išanalizuoti pastarojo meto
darbuotojų kaitą ir atlikti darbo aplinkos tyrimą, taip pat nurodyta
parengti specialias anketas, kurias anonimiškai užpildytų neseniai tarnybą
palikę darbuotojai. Esant būtinybei, su jais bus kalbamasi ir taip bus
nustatomos tikrosios tarnybos palikimo priežastys.
Atlikto tyrimo rezultatai bus pristatyti šalies policijos įstaigų
vadovams bei visuomenei. Remiantis jais bus sukurta policijos personalo
motyvavimo sistema.
Nuo balandžio mėnesio bus pradedamos analizuoti pareigūnų pasitraukimo iš
tarnybos priežastys, tobulinama valstybės tarnautojų karjeros ir valdymo
organizacinė sistema.
Jau artimiausiu metu bus peržiūrimi policijos vadovų vertinimo
kriterijai, papildant juos asmenine vadovų atsakomybe už personalo politikos
formavimą įstaigoje.
Šiuo metu policijos sistemoje trūksta 1 tūkst. 310 policijos pareigūnų.
Dar 1 tūkst. 46 pareigūnai yra sulaukę nustatyto amžiaus, kuomet gali
palikti tarnybą ir išeiti į pensiją.
Per pastaruosius metus policijos personalo kaita pasiekė daugiau nei 10
proc., kai kuriose policijos įstaigose šis skaičius dar didesnis.
Tuo tarpu daugelyje Europos Sąjungos valstybių narių šis rodiklis yra
kelis kartus mažesnis.
Be to, iš tarnybos policijoje atleidžiamų pareigūnų vidutinis skaičius
beveik du kartus didesnis už priimamų į tarnybą. Tai lemia vis didėjantį
laisvų statutinių valstybės tarnautojų pareigybių skaičių, kuris siekia apie
10 proc.
Neoficialiuose pokalbiuose policijos pareigūnai teigia, kad tarnyba
policijoje yra nepakeliama dėl neskaidrių karjeros galimybių, skatinimo
sistemos, vadovybės su pavaldiniais elgesio.
Kelių rajonių komisariatų policininkai neseniai buvo išreiškę viešą
nepasitenkinimą savo vadovais.