Darbo mugė Airijoje: Lietuvai nebereikia paprastų darbininkų (nuotraukos)

„Žemiausios grandies darbuotojų grįžti mes neviliojame - sunku konkuruoti su Airijos atlyginimais, tačiau norime susirasti aukštos kvalifikacijos darbuotojų, nes mūsų kompanijai reikia ne tik pardavėjų, bet ir gerų logistikos, marketingo specialistų“, - šeštadienį Dubline vykusioje informacinėje darbo mugėje „Balnokim, broliai, žirgus!“ atviravo „Maxima LT“ personalo direktorius Sakalas Gorodeckis.

Faktą, kad Lietuva šiuo metu nejaučia paprastų darbininkų stygiaus, patvirtina ir tai, jog 2007 metais panašioje mugėje darbuotojų aktyviai ieškojusios statybų bendrovės šiemet renginyje nedalyvavo – darbuotojų pakanka ir tėvynėje.

Trejetą dienų Airijoje – penktadienį ir šeštadienį Dubline, o sekmadienį Monagano mieste vykusioje mugėje dalyvavę darbuotojų paieškos konsultantai ir tarpininkai taip pat pritarė, jog šiuo metu darbdaviai dairosi aukštą kvalifikaciją turinčių, mokančių užsienio kalbas ir įgijusių patirties darbuotojų.

„Mūsų tikslas - suteikti informaciją kaip susirasti darbą. Visgi, didžioji dalis darbdavių šiuo metu ieško aukštesnės kategorijos darbuotojų, o ne paprastų darbininkų. Džiugina tai, kad į mugę atėjo nemažai būtent tokių žmonių – išsilavinusių, užimančių neblogas pareigas Airijoje, turinčių patirties ir tikrai daug žinančių apie šiandieninę darbo rinką Lietuvoje“, - teigė portalo cvmarket.lt atstovė Daiva Volkovienė.

Pasak mugės dalyvių, šiuo metu tėvynėje jaučiamas gerų marketingo, IT srities, logistikos specialistų, taip pat savarankiškų ir aktyvių žmonių, norinčių pradėti savo verslą, poreikis. „Dažnai pradėję nuo paprastų darbų, lietuviai čia yra nemažai pasiekę ir palypėję karjeros laiptais, jie būtų vertingi bet kuriai kompanijai.

Airijos prekybos tinkluose yra vadovaujamas pareigas užimančių tautiečių, tad mes raginame tokius žmones, jei jie planuoja grįžti į Lietuvą, atsiliepti. Darbo mažmeninėje prekyboje svetur patirtis išties labai vertinga, mes nuolat ieškome specialistų, kurie gerai moka ne tik kalbėti užsienio kalba, bet ir išmano tos šalies žmonių psichologiją, mentalitetą – taip daug lengviau sudarinėti sandorius ir panašiai. Be to, mums reikia specialistų, kurie svetur įgijo patirties dirbdami su naujomis technologijomis, gali pasiūlyti naujų marketingo ir rinkodaros sprendimų“, - sakė S.Gorodeckis.

Informacinių technologijų specialistų, telekomunikacijų ekspertų, vadybininkų, projektų vadovų mugėje taip pat ieškojo ir „Teo LT“ įmonių grupei priklausanti „Lintel“. „Nuolat ieškome gerų specialistų, tiesa, reikalingi ir pardavėjai bei konsultantai“, - sakė „Lintel“ personalo vadovas Andrius Marcinkevičius.

Mugės dalyviai beveik vienbalsiai tvirtino, kad renginio metu įsitikino, jog emigranto – juodadarbio stereotipas tėra mitas. „Net nesitikėjau, kad ateis tiek daug tikrai puikius darbus dirbančių žmonių. Dauguma jų pasakojo esą susiplanavę grįžti, tad galiu patikinti, kad gerą darbą tėvynėje jiems gauti tikrai realu. Darbdaviai vertina tokius darbuotojus, jiems tikrai nėra svarbu, kad į darbą pretenduoja emigrantas, jie kaip tik džiaugiasi galėdami įdarbinti žmogų, mokantį užsienio kalbą ir turintį patirties“, - kalbėjo D.Volkovienė.

Tarptautinės migracijos organizacijos (TMO) Vilniaus biuro vadovė Audra Sipavičienė taip pat pritarė, jog sklando nemažai mitų tiek apie emigrantus, tiek apie tautiečių požiūrį į juos Lietuvoje. Jos teigimu, atėjo metas mitus išsklaidyti. „Neseniai atliktas tyrimas parodė, kad Lietuvos gyventojai emigrantus vertina kur kas geriau, nei galima numanyti iš žiniasklaidos pranešimų. Palankiai jie žiūri ir į tuos, kurie grįžta.

Darbdaviai, rinkdamiesi darbuotoją tarp užsieniečio ir emigranto, pirmenybę paprastai atiduoda pastarajam. Tačiau užsienyje gyvenantys lietuviai įsitikinę, kad gimtinėje likę tautiečiai į juos žiūri nepalankiai“, - sakė A.Sipavičienė ir pridūrė, jog neretai neigiamai apie išeivius žmones galvoti verčia jų elgesys, dažniausiai - perdėtas pinigų demonstravimas.

Būtent pinigai, kaip prisipažino daugelis renginyje dalyvavusių lietuvių, yra tas stabdis, kuris sulaiko nuo grįžimo į tėvynę. „Norėčiau grįžti, bet morališkai labai sunku nusiteikti, jog už tą patį darbą gausiu keletą kartų mažesnį atlygį“, - tikino Dubline, aptarnavimo srityje dirbanti Ilona. Tuo tarpu mugės rengėjai tikino, kad nors Lietuvoje, kaip ir visame pasaulyje, juntama ekonominė krizė, gauti neblogą atlyginimą – realu. Pasak įdarbinimo tarpininkų, svarbiausia – mokėti save pristatyti ir nebijoti reikalauti to, ko esi vertas.

„Jaučiame, kad išeiviai pradėjo realiau vertinti darbdavio galimybes mokėti didžiules algas ir nebepageidauja kosminių sumų. Žinoma, Lietuvoje už tokį patį darbą jie vargiai gaus tokį atlygį, kaip Airijoje, bet mūsų kompanijoje radikaliai skiriasi tik žemiausios grandies – krovikų ir pardavėjų algos, kurios yra 4 -5 kartus mažesnės, nei Airijoje. Tačiau specialistų, užimančių aukštesnes pareigas, uždarbis skiriasi tik porą kartų. Tuomet įvertinami pragyvenimo kaštai ir neretai tai nulemia sprendimą grįžti“, - teigia „Maxima LT“ personalo direktorius S.Gorodeckis.

Darbo mugėje Airijoje gyvenantys lietuviai galėjo pabendrauti ne tik su darbdaviais ar jų tarpininkais, bet ir su keturių aukštųjų mokyklų, Švietimo ir mokslo bei Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Darbo biržos, Valstybinės mokesčių inspekcijos, „Sodros“, Valstybinės ligonių kasos, Migracijos departamento, policijos ir Karo prievolės administravimo tarnybos atstovais.

TMO Vilniaus biuro vadovė A.Sipavičienė sakė, jog šių metų darbo mugė ypatinga tuo, jog išeiviams nušvietė ne tik įsidarbinimo grįžus į tėvynę galimybes, bet ir kitas gyvenimo sritis: „Žmonės labai aktyviai domėjosi socialine ir sveikatos apsauga, su specialistais konsultavosi dėl pensijų ir vaikų grįžimo į mokyklas, sužinojo apie dabartinę mokesčių sistemą“.

Per porą šimtų į renginį Dubline susirinkusių tautiečių galėjo pasiklausyti pranešimų apie dabartinę ekonomikos situaciją Lietuvoje, investavimo galimybes, paskolas ir nekilnojamojo turto įsigijimą, verslo kūrimą ir studijas Lietuvos aukštosiose mokyklose, mokesčius ir socialines garantijas.