Pataisomis siūloma darbdaviui nutraukti darbo sutartį su
darbuotoju įspėjus jį ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Jeigu Seimas
tokią pataisą priims, šis terminas turės būti numatytas kolektyvinėje
sutartyje.
Dabartinė įspėjimas apie atleidimą iš darbo darbuotojui turi būti
įteikiamas prieš du mėnesius.
Ketinama iki dviejų savaičių sutrumpinti terminą, per kurį
darbuotojus darbdavys turėtų informuoti apie ketinamas pakeisti darbo
apmokėjimo sąlygas. Dabar apie tai darbdavys turi pranešti
darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki naujovių
įsigaliojimo.
Pataisomis taip pat norima įpareigoti darbdavius pagal terminuotas
darbo sutartis įdirbantiems darbuotojams netaikyti mažiau palankių
darbo sąlygų, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybių nei
darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis.
Taip pat siūloma leisti darbdaviui su atleidžiamu darbuotoju
atsiskaityti ne iš karto, o per tam tikrą laikotarpį.
Jei darbuotojui priklausytų ne mažesnė kaip penkių mėnesių
vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, darbdavys šią
išmoką savo sprendimu galėtų išmokėti ne vėliau kaip per tris
mėnesius.
Dabar darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš
darbo darbuotoju jo atleidimo dieną.