Palaikydama Europos Sąjungos (ES) iniciatyvas dėl finansinių paslaugų sektoriaus atlyginimų griežtesnio reguliavimo Lietuvos banko valdyba patvirtino Minimalius kredito įstaigų darbuotojų atlygio politikos reikalavimus.
Jų turi laikytis Lietuvos banko išduotas licencijas gavę bankai ir užsienio bankų filialai, Lietuvos centrinė kredito unija, nustatydami ir išmokėdami premijas ir kitas išmokas (kintamuosius atlygius), skiriamas atsižvelgiant į veiklos rezultatus darbuotojams, kurių veikla gali turėti reikšmingą įtaką kredito įstaigos prisiimamai rizikai.
Pagal Minimalių kredito įstaigų darbuotojų atlygio politikos reikalavimus, bankuose turi būti nustatyta tinkama kintamojo ir pastoviojo (darbo sutartyje nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio) atlygio proporcija. Pastovusis atlygis turi sudaryti pakankamai didelę dalį viso atlygio (metinio darbuotojo uždarbio, susidedančio iš pastoviosios ir kintamosios dalies). Nustatyta, kad skiriamas reikšmingas, palyginti su visu atlygiu, kintamasis atlygis neturėtų būti nedelsiant išmokamas pinigais - tam tikra dalis turėtų būti atidėta atidėjimo laikotarpiui.
Tokią atidėtą dalį galėtų sudaryti teisės į banko akcijas, su akcijomis susijusios finansinės priemonės ar kitos nepiniginės priemonės. Atidedant kintamojo atlygio dalį, siūloma atsižvelgti į esamą ir būsimą riziką, susijusią su įvertintais darbuotojo veiklos rezultatais. Turi būti numatyta galimybė nemokėti darbuotojams kintamojo atlygio, kai tam tikro asmens, verslo padalinio arba banko veikla nuostolinga.
Pareikalauta bankuose didelį dėmesį skirti veiklos rezultatų vertinimui, o ypač darbuotojų kintamojo atlygio fondo nustatymui, kurį skaičiuojant reikia vertinti veiklos rezultatą, atsižvelgiant į esamą ir būsimą riziką, naudojamo kapitalo ir likvidumo palaikymo sąnaudas. Vertinant asmeninį kiekvieno darbuotojo indėlį siūloma atsižvelgti ne tik į finansinį indėlį, bet ir į nefinansinius kriterijus (vidaus taisyklių ir procedūrų, santykių su klientais ir investuotojais standartų laikymąsi ir kt.).
Nurodyta, kad banko darbuotojų veiklos rezultatai turi būti vertinami kasmet, tačiau vertinant veiklos rezultatais pagrįstą kintamąjį atlygį reikėtų atsižvelgti į ilgesnio laikotarpio darbuotojų veiklos rezultatus, atkreipti dėmesį į galimą riziką, susijusią su tais veiklos rezultatais.
Bankai įpareigoti aiškiai ir suprantamai atskleisti visuomenei svarbią informaciją apie darbuotojų kintamojo atlygio nustatymo politikos įgyvendinimą. Tokia informacija gali būti paskelbta atskirame pranešime arba kartu su metine finansine atskaitomybe.
Europos Komisija šiemet priėmė rekomendaciją dėl finansinių paslaugų sektoriaus atlyginimų nustatymo politikos. Europos Sąjungos valstybėms narėms rekomenduota užtikrinti, kad jų teritorijoje veikiančios finansų įstaigos turėtų su veiklos rizika susijusius sprendimus priimančių darbuotojų atlyginimų nustatymo politiką, kuri atitiktų patikimus ir veiksmingus rizikos valdymo principus ir skatintų jų laikytis.
Europos bankų priežiūros institucijų komitetas yra patvirtinęs Aukšto lygio atlyginimo politikos principus, kuriuose išdėstė pagrindinius atlyginimų politikos formavimo bankuose aspektus.