Seimas ketvirtadienį priėmė atitinkamą Įdarbinimo per
laikinojo įdarbinimo įmones įstatymo projektą, kuris įsigalios
nuo gruodžio: už balsavo 72 Seimo nariai, prieš - 4, o susilaikė
19 parlamentarų.
Parlamentarai prieštaringai vertino priimtas pataisas: vieni
teigė, kad jos - grįžimas į vergovę, kiti aiškino, kad tai
užtikrins geresnes sąlygas verslui - darbuotojai galės žmones į
darbą priimti lanksčiau.
„Tvarkietis“ Dailis Barakauskas prognozavo, kad darbuotojų nuoma
padės sumažinti nedarbo mastą.
Kaimo reikalų komiteto pirmininkas Edmundas Pupinis tvirtino, kad
darbuotojų nuomos forma iš rinkos išstums situacijas, kada
darbdaviai laikinų darbuotojų pasirenka prie darbo biržos ir
įdarbina be socialinių garantijų ir atsakomybės.
„Kaip vasalai grįžtame į vergovės laikus - kada ne pats
darbuotojas save parduoda darbdaviui, o atsiras firmos, kurios
darbuotojus pardavinės darbdaviams“, - teigė „tvarkietis Julius
Veselka.
Parlamentaras piktinosi, kad žmonėms algas mokės ne tas
darbdavys, pas kurį jis realiai dirbs, o jį išnuomojusi įmonė, ir
abejoja, kad darbuotojų nuomos įteisinimas duos naudos verslui.
Socialdemokratas Bronius Bradauskas siūlė nedarbą mažinti ne
įteisinant darbuotojų nuomą, o daugiau reikalaujant iš Darbo
biržos: “Jeigu yra Darbo birža, tai laikinai ar ne laikinai ji gali
įdarbinti. Dabar tos įdarbinančios įmonės iš biudžeto
finansavimo negaus, o uždirbs iš tos darbo jėgos nuomos, kurią
nutrauks nuo Darbo biržos. Juk jie ne veltui įdarbins, dalį pinigų
pasiims sau. Geriau sutvirtinkime Darbo biržą, tegu ji atlieka savo
funkcijas“.
„Darbietė“ Loreta Graužinienė atšovė, kad įteisinus
darbuotojų nuomą, niekas Darbo biržai netrukdys dirbti
efektyviau: “Žmogus turės pasirinkimo laisvę - niekas jo, jeigu
neturės darbo, nevers eiti į laikinojo įdarbinimo įmonę“.
Įdarbinimo įmonės draus laikinuosius darbuotojus socialiniu draudimu tokiomis pat sąlygomis, kaip draudžiami ir kiti darbuotojai.
Parlamentarai nustatė, kad laikiniesiems darbuotojams galios tos
pačios sąlygos, kurios taikomos pagal kolektyvinės ir kitas
sutartis dirbantiems žmonėms, dėl darbo ir poilsio laiko režimo,
darbų saugo ir uždarbio.
Laikinojo darbo sutartis galės būti ir neterminuota, ir
terminuota. Įdarbinimo įmonės ir iš jų darbuotojus nuomosiantys
darbdaviai privalės pasirašyti darbo jėgos nuomos sutartį.
Nuomojami darbuotojai galės naudotis ir visais darbo vietoje
esančiais patogumais ar infrastruktūra (pavyzdžiui, valgykla,
vaikų priežiūros ir transporto paslaugomis), tomis pačiomis
sąlygomis, kuriomis naudosis ir kiti darbuotojai.
Įdarbinimo įmonė turės įsitikinti, kad darbdaviai jų
išnuomojamiems darbuotojams sudarys saugias ir sveikatai
nekenksmingas darbo sąlygas.