Pagal šiuo metu galiojantį įstatymą motinystės (tėvystės)
pašalpa mažėja dėl draudžiamųjų pajamų, o vaiko priežiūros
atostogų išleistiems asmenims, šių atostogų metu vykdantiems
darbinę veiklą ir iš jos gaunantiems pajamų, kurios pagal Lietuvos
įstatymus nėra draudžiamosios pajamos (pavyzdžiui, gaunantiems
darbo užmokestį iš Europos Sąjungos ar užsienio valstybės
institucijos, pajamų iš individualios veiklos turint verslo
liudijimą, jei nuo šių pajamų nebuvo mokėtos socialinio draudimo
įmokos), pašalpa nemažinama.
Konstitucinis Teismas (KT) 2012 metų vasarį paskelbtoje
išvadoje yra nurodęs, kad tokiu reglamentavimu nepaisoma iš
pagrindinio šalies įstatymo kylančių lygiateisiškumo ir kitų
principų.
„Taigi, jei vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieneri
metai, metu asmuo turės iš šių atostogų metu vykdytos darbinės
veiklos pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, motinystės
(tėvystės) pašalpos dydis bus proporcingai mažinamas“, - BNS
siūlomas pataisas komentavo jas rengusi Socialinės apsaugos ir darbo
ministerija (SADM).
Taip pat numatoma įteisinti, kad mokant motinystės (tėvystės)
pašalpas į draudžiamąsias pajamas nebūtų įtraukiamos pašalpos
mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki
nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų.
Šiuo siūlymu taip pat būtų įgyvendinamas KT nutarimas.
„Siekiama nustatyti, kad atitinkamų atostogų metu gautos
draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą atitinkamai iki pirmosios
atostogų dienos, nebūtų įskaitomos į draudžiamąsias pajamas.
Pavyzdžiui, asmuo pagal autorinę sutartį pajamas gauna vėliau, nei
darbas buvo atliktas. Todėl siūloma, kad šios pajamos neįtakotų
motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų
mokėjimo“, - aiškina ministerija.
Šiuo metu Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme
nustatyta, kad, jeigu apdraustasis motinystės pašalpos gavimo
laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir
motinystės socialinio draudimo įmokos, ir jų dydis mažesnis už
motinystės pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą
mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
Nuo praėjusių metų liepos 1-osios tėvai, išeinantys auginti
vaikų, gali pasirinkti vienerių arba dvejų metų motinystės
(tėvystės) atostogas, nuo kurių trukmės priklauso mokamos
pašalpos dydis.
Jeigu vienas iš tėvų nusprendžia pašalpą gauti iki vaikui
sueis vieneri metai, jam mokama 100 proc. kompensuojamojo darbo
užmokesčio dydžio siekianti pašalpa. Jeigu mama arba tėtis
nusprendžia pašalpą gauti iki vaikui sueis dveji metai,
pirmaisiais vaiko gyvenimo metais šeimai mokama 70 proc., o
antraisiais - 40 proc. vieno iš tėvų gauto darbo užmokesčio
dydžio pašalpa. Antraisiais metais ši pašalpa mokama ir tuo
atveju, jei vaiką auginanti mama arba tėtis pradeda dirbti ir gauna
papildomų pajamų.
Anksčiau vaiko priežiūros atostogos truko dvejus metus, tačiau
tėvai galėjo gauti motinystės (tėvystės) pašalpą tik tuo
atveju, jei negaudavo kitų pajamų, taip pat pašalpos netekdavo ir
tuo atveju, jei atostogų metu juos pasiekdavo atlygis už anksčiau
atliktą darbą - būtent tokius sprendimus teismams ir apskundė
tėvai.