Tiriant itin didelio masto milijoninę cigarečių kontrabandą,
neseniai buvo sulaikyti du Medininkų pasienio kontrolės punkto
muitininkai, teismas leido juos laikyti suimtus.
2010-aisiais per visus metus įtarimai buvo pateikti 12
pareigūnų.
„Šie skaičiai kelia nerimą kiekvienam muitinės pareigūnui,
tačiau jie kartu ir atskleidžia, kad tokia situacija mums nėra
priimtina ir su ja nebus taikstomasi“, - Muitinės departamento
pranešime cituojamas šios institucijos generalinis direktorius
Antanas Šipavičius.
Jis kalbėjo vadovaujančių Lietuvos muitinės pareigūnų
posėdyje, kuriame aptarta korupcijos prevencija Lietuvos muitinėje.
A.Šipavičiaus manymu, šių metų muitinės kovos su korupcija
darbo rezultatai rodo, kad institucija netoleruoja korupcinio
pobūdžio apraiškų ir deda visas pastangas apsivalyti iš vidaus.
„Įvykius, susijusius su korupcijos atvejais muitinėje, seka ir
visuomenė, ir mūsų sistemos darbuotojai. Dauguma dorų pareigūnų
išgyvena dėl to, kad tokie atvejai kenkia visos institucijos
įvaizdžiui ir sustiprina visuomenės stereotipinį požiūrį, kad
muitinė korumpuota. Norėčiau akcentuoti, kad išaiškinant šias
nusikalstamas veikas dalyvavo ir eiliniai muitinės pareigūnai,
kurių veikla nėra tiesiogiai susijusi su korupcinių veikų
užkardymu, bet jie negalėjo taikytis su negerovėmis, kurias matė“,
- kalbėjo generalinis direktorius.
Lietuvos muitinės vadovas pakvietė pareigūnus nuoširdžiai
diskusijai ir atviriems pasiūlymams, kaip sukurti Lietuvos muitinėje
antikorupcinę aplinką, išugdyti nekorumpuotą pareigūną, kuris
nesutinka dalyvauti neteisėtoje veikloje.
Posėdyje dalyvavę muitinės įstaigų vadovai, muitinės
profsąjungos atstovai pabrėžė ir aplinkos įtaką šiam
reiškiniui: kėlė pareigūnų atlyginimo, motyvacijos dirbti
sąžiningai klausimus, visuomenės tolerancijos kyšininkavimui
problemas, per mažą bausmių diferenciaciją bei kitus svarbius
klausimus.
Diskusijos dalyviai, teikdami siūlymus dėl konkrečių
prevencinių veiksmų, leidžiančių sumažinti korupcijos
pasireiškimo tikimybę muitinėje, akcentavo, jog būtina tobulinti
asmenų, pretenduojančių į tarnybą muitinėje, atranką bei jų
adaptaciją naujame darbe, kurio svarbiausias kriterijus -
sąžiningumas, ugdyti nepakančius korupcijai vadovus, pajėgius
suburti efektyvias ir nesitaikstančias su korupcija komandas.
Posėdyje nutarta įdiegti skatinimo sistemą pareigūnams, kurie
laikosi principingos pozicijos ir pilietiškai pasipriešina
neteisėtiems pasiūlymams, atlikti sąžiningą pareigūnų darbą
skatinančių motyvacinių veiksnių tyrimą, viešinti korupcijos
atvejus bei su nusikalstama veikla susijusius pareigūnus,
periodiškai rengti susitikimus, kurių metu būtų aptariamos bei
koreguojamos aktualios priemonės, užtikrinančios ilgalaikę ir
kryptingą muitinės kovą su korupcija.