„Pavienių asmenų galimai netinkamas elgesys negali tapti visos tarnybos vertinimo kriterijumi. Todėl dabar svarbu ne tik tinkamai įvertinti galimus pažeidimus, bet ir stiprinti visą organizaciją – jos žmones, vadovus, vidinę kultūrą ir gebėjimą atsispirti galimam netinkamam poveikiui“, – pranešime cituojamas teisingumo viceministras Martynas Dobrovolskis.
Ministerija rekomenduoja Kalėjimų tarnybos kalėjimų ir administracijos padalinių vadovams su darbuotojais papildomai aptarti profesinių ribų laikymąsi, tarnybinę etiką, interesų konfliktų prevenciją, manipuliacijos ir netinkamo poveikio rizikas.
Taip pat siūloma darbuotojams priminti pareigą palaikyti profesionalų ir objektyvų santykį su nuteistaisiais bei suimtaisiais, vengti situacijų, kurios galėtų lemti priklausomybę, palankumą ar interesų konfliktą, taip pat laiku atpažinti manipuliavimo požymius ir apie galimus pažeidimus informuoti vadovybę.
Atskleidė, kaip nešiojantieji elektronines apykojes bando apeiti taisykles: kartais veikia sumaniai
„Darbas su nuteistaisiais ir suimtaisiais reikalauja ne tik profesinių žinių, bet ir aiškių ribų. Manipuliacijos ar netinkamo poveikio rizikos bausmių vykdymo sistemoje yra realios, todėl darbuotojai turi žinoti, kaip jas atpažinti, kaip elgtis susidūrus su tokia situacija ir kur kreiptis pagalbos. Tai turi būti ne vien formalūs reikalavimai, o kasdienės organizacijos kultūros dalis“, – pabrėžė viceministras.
Ministerija taip pat siūlo įvertinti darbuotojų psichologinės ir emocinės pagalbos poreikį ir, esant poreikiui, organizuoti tokios pagalbos teikimą. Vadovams rekomenduojama sudaryti sąlygas darbuotojams išsakyti kylančius klausimus, abejones ar nerimą dėl situacijos poveikio jų profesinei veiklai ir reputacijai.
Susiję straipsniai
Taip pat siūloma įvertinti darbuotojų mokymo poreikius tarnybinės etikos, profesinių ribų laikymosi, manipuliacijų atpažinimo, atsparumo netinkamam poveikiui ir korupcijos prevencijos srityse.
Ministerijos teigimu, didelis dėmesys taip pat turėtų būti skiriamas ir vadovų pasirengimui veikti krizinėse situacijose.
Todėl institucija siūlo įvertinti kalėjimų administracijos padalinių vadovų gebėjimą laiku pateikti darbuotojams aiškią, objektyvią ir vieningą informaciją, valdyti emocines reakcijas, išlaikyti stabilų mikroklimatą bei atpažinti darbuotojų patiriamo streso, įtampos ar motyvacijos mažėjimo požymius.
Prireikus siūloma organizuoti vadovams mokymus krizių komunikacijos, darbuotojų emocinio palaikymo ir organizacinės kultūros stiprinimo temomis.
Teisingumo ministerija tikisi, kad šios priemonės padės stiprinti Lietuvos kalėjimų tarnybos organizacinę kultūrą, darbuotojų atsparumą galimam netinkamam poveikiui, tarpusavio pasitikėjimą ir visuomenės pasitikėjimą bausmių vykdymo sistema.
ELTA primena, kad liepos mėnesį dėl artimų, romantinių ir intymių santykių su nuteistaisiais darbą paliko dvi kalėjimų pareigūnės, o vienai maitinimo įmonės darbuotojai buvo panaikintas leidimas patekti į kalėjimą.
Dar vienas netarnybinių santykių atvejis buvo nustatytas praėjusią savaitę.