Kai specialistų trūksta, įmonės juos augina pačios: kaip „Stevila“ ugdo talentus per pameistrystę

Per trejus metus, Europos socialinio fondo agentūrai įgyvendinant profesinio mokymo projektus, į pameistrystės veiklas įsitraukė beveik 900 įmonių iš įvairių verslo sektorių, o pameistriai mokėsi pagal beveik 100 skirtingų profesinio mokymo programų.

Marijampolės rajone veikianti metalo apdirbimo įmonė „Stevila“ pameistrystę pavertė ilgalaike strategija, leidžiančia ruošti darbuotojus pagal rinkai aktualius gamybos poreikius.

„Stevilos“ istorija prasidėjo gana kukliai. 1997 metais Marijampolės rajone esančiame garaže Vilius Senkus kartu su dar trimis bendraminčiais pradėjo gaminti pirmuosius metalo tvirtinimo elementus. Verslas sparčiai augo – netrukus patalpos tapo per ankštos, o dar po kelerių metų įmonė įsigijo pirmąsias modernias tekinimo stakles.

Šiandien „Stevila“ – Tarptautinėje rinkoje veikianti metalo apdirbimo įmonė, kurioje dirba apie 200 darbuotojų. 4500 kvadratinių metrų gamykloje veikia daugiau nei pusšimtis įvairių metalo apdirbimo įrenginių, o didžioji dalis produkcijos eksportuojama užsienio klientams – automobilių, medicinos, energetikos ir automatizavimo pramonės įmonėms.

Augant technologiniam sudėtingumui, augo ir darbuotojų kompetencijos poreikis.

„Kvalifikuoti specialistai yra vienas svarbiausių sėkmingos gamybos veiksnių. Dirbant su modernia įranga svarbu, ne tik mokėti valdyti technologijas, bet ir suprasti visą gamybos procesą“, – sako įmonės direktorius Vilius Senkus.

Pramonės sektoriuje vis labiau juntamas techninių profesijų darbuotojų trūkumas paskatino įmonę ieškoti sprendimų. Vienu jų tapo pameistrystė – mokymo forma, kai teorinės žinios derinamos su praktiniu darbu pagal būsimą specialybę.

„Į pameistrystės programą įsitraukėme dėl kvalifikuotų specialistų trūkumo rinkoje. Matome, kad rasti jau paruoštus darbuotojus tampa vis sudėtingiau, todėl ši programa leidžia mums patiems juos ugdyti pagal įmonės poreikius“, – teigia V. Senkus.

Pameistrystė leidžia jaunimui įgyti praktinių įgūdžių tikroje gamybos aplinkoje, o įmonei – formuoti darbuotojų kompetencijas nuo pat pradžių.

Pameistrystė neatsiejama ir nuo profesinio mokymo įstaigų, kurios tampa svarbiais verslo partneriais rengiant specialistus.

Marijampolės profesinio rengimo centras – viena didžiausių regiono profesinio mokymo įstaigų, kur kasmet mokosi apie tūkstantį mokinių. Centre rengiami įvairių sričių specialistai – nuo techninių iki paslaugų, transporto, statybos ar sveikatos sektoriaus darbuotojų.

Centro direktoriaus Gražvydo Juodišiaus teigimu, pameistrystė Lietuvoje pradėta aktyviau taikyti prieš keletą metų, plėtojant dualinio profesinio mokymo sistemą.

„Pameistrystė – tai profesinio mokymo evoliucija, atliepianti verslo poreikį turėti specialistus, kurie jau mokymosi metu įgyja vertingų darbo įgūdžių“, – sako G. Juodišius.

Šiuo metu pameistrystės forma centre mokosi daugiau nei du šimtai mokinių, ir jų skaičius kasmet auga. Dažniausiai šią mokymosi formą renkasi techninių profesijų mokiniai – automobilių mechanikai, statybos sektoriaus specialistai ar įvairių paslaugų sričių darbuotojai.

Pasak centro direktoriaus, mokymasis darbo vietoje jaunimui padeda daug geriau suprasti pasirinktą profesiją.

„Mokydamasis įmonėje jaunas žmogus pamato tikrą darbo ritmą, geriau supranta atsakomybes ir reikalavimus. Tai leidžia jam labiau įsigilinti į savo profesiją – sustiprinti motyvaciją arba laiku suprasti, kad reikia rinktis kitą kelią“, – teigia jis.

Pameistrystė taip pat pakeitė profesinio mokymo įstaigų santykį su verslu. Įmonės tampa ne tik praktikos vietomis, bet ir aktyviais mokymo proceso partneriais.

„Iš pradžių kai kurios įmonės į pameistrystę žiūrėjo atsargiai, tačiau laikui bėgant požiūris labai pasikeitė. Pamatę naudą – galimybę auginti būsimus darbuotojus – darbdaviai tapo aktyviais partneriais“, – sako G. Juodišius.

„Steviloje“ pameistriai nuo pirmųjų mokymosi dienų įtraukiami į gamybos procesus. Jie mokosi skaityti techninius brėžinius, dirbti su metalo apdirbimo įranga, suprasti kokybės kontrolės principus ir gamybos organizavimo logiką.

Įmonėje naudojamos CNC staklės, kurių valdymas reikalauja ne tik techninių žinių, bet ir kompiuterinio raštingumo. Pameistriai dirba su skaitmeniniais brėžiniais, programine įranga, analizuoja technologinius procesus ir mokosi naudotis gamintojų techninėmis duomenų bazėmis.

„Siekiame, kad pameistriai pažintų visą gamybos procesą ir įgytų svarbius darbo įgūdžius“, – sako įmonės vadovas.

Pradėję pameistrystę jauni darbuotojai dažniausiai greitai prisitaiko prie gamybos aplinkos. Pirmaisiais mėnesiais jiems padeda patyrę darbuotojai ir mentoriai, kurie supažindina su technologijomis, darbo sauga ir gamybos organizavimu.

„Iš pradžių pameistriams reikia daug pagalbos, tačiau laikui bėgant jie tampa vis savarankiškesni ir drąsiau prisiima atsakomybę“, – pasakoja V. Senkus.

Per šį laikotarpį įmonėje matomi akivaizdūs pokyčiai – jauni žmonės įgyja daugiau pasitikėjimo savimi, išmoksta dirbti komandoje, geriau supranta atsakomybę už savo darbą.

Vienas svarbiausių pameistrystės privalumų – galimybė įmonei užsiauginti būsimus darbuotojus. „Steviloje“ daug pameistrių po mokymosi laikotarpio lieka dirbti įmonėje.

„Tai leidžia mums turėti darbuotojus, kurie jau pažįsta įmonės procesus, technologijas ir komandą“, – sako įmonės vadovas.

„Stevila“ yra viena iš nedaugelio Lietuvos įmonių, turinčių nuosavą mokymo centrą, kuriame jaunimas gali įgyti praktinių metalo apdirbimo įgūdžių. Pameistriai čia priima nuolat – tai ilgalaikė strategija, o ne vienkartinė iniciatyva.

Įmonė aktyviai bendradarbiauja su profesinio mokymo įstaigomis, organizuoja ekskursijas moksleiviams ir skatina rinktis technines profesijas. Marijampolės profesinio rengimo centro gabiems mokiniams įmonė yra įsteigusi vardines stipendijas.

Tokios iniciatyvos padeda keisti visuomenėje nusistovėjusį požiūrį į profesinį mokymą.

Pasak įmonės vadovo, pameistrystė svarbi ne tik verslui, bet ir regionų ekonomikai.

„Ji suteikia jaunimui galimybę įgyti paklausią profesiją, o įmonėms – kvalifikuotų darbuotojų. Tai stiprina vietos ekonomiką ir padeda jauniems žmonėms kurti karjerą Lietuvoje“, – sako V. Senkus.

Įmonės pastangos ugdyti jaunus specialistus neliko nepastebėtos – 2025 metais „Stevila“ pelnė „Metų pameistrys“ konkurso metų įmonės apdovanojimą.

„Manome, kad prie šio įvertinimo labiausiai prisidėjo mūsų nuoseklus darbas su jaunais specialistais ir noras investuoti į jų ugdymą“, – teigia įmonės vadovas.

Investicija į ateitį

Technologijoms sparčiai keičiant pramonę, kvalifikuotų specialistų poreikis tik auga. „Stevilos“ pavyzdys rodo, kad verslas gali aktyviai prisidėti prie šios problemos sprendimo – investuodamas į jaunų specialistų rengimą.

Pameistrystė čia tampa ne tik mokymo forma, bet ir ilgalaike investicija į įmonės bei regiono ateitį.

Projektą „Pameistrystės viešinimas Lietuvoje“ vykdo Europos socialinio fondo agentūra. Daugiau informacijos apie pameistrystę skelbiama interneto svetainėje: https://igykprofesija.lt/pameistryste/.

Projektas finansuojamas Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plano „Naujos kartos Lietuva“ lėšomis.