Tokią Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo
įstatymo pataisą jis įregistravo Seimo posėdžių sekretoriate.
Pagal dabar galiojančias nuostatas, darbdavys nušalinti
darbuotoją nuo darbo ir nemokėti atlyginimo gali tik tuomet, jei
darbuotojas darbe pasirodė neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar
toksinių medžiagų, taip pat kitais įstatymų nustatytais atvejais.
„Deja, šiuo metu galiojantis Darbo kodeksas numato galimybę
nušalinti asmenį nuo pareigų tik jam esant neblaiviam, apsvaigus
nuo narkotikų ar nusprendus teismui. Mano įsitikinimu, jeigu
darbuotojui, kad ir kurioje sistemoje jis dirbtų, yra pareikšti
įtarimai dėl korupcijos ar piktnaudžiavimo tarnybine padėtimi, kol
vyksta tyrimas, jis privalo būti nušalintas nuo pareigų“, – sako J.
Požela.
Pagal siūlomą projektą, „darbdavys taip pat turi teisę
nušalinti nuo darbo (pareigų) darbuotoją, kuriam yra pareikšti
įtarimai dėl korupcinių nusikalstamų veikų ir/arba piktnaudžiavimo
tarnybine padėtimi, darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo, nemoka
jam darbo užmokesčio pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas
suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą arba savo
sprendimu, jeigu darbuotojui yra pareikšti įtarimai dėl korupcinių
nusikalstamų veikų ir/arba piktnaudžiavimo tarnybine padėtimi“.