Profesiniai pensijų kaupimo fondai egzistuoja visame pasaulyje, kai kuriose šalyse yra įstatymiškai privalomi, o Lietuvoje – laisvai pasirenkami. Kyla klausimas, kas yra savanoriškas III pakopos pensijos kaupimas - būtinybė ar prabanga? O gal tai gali tapti darbdavio įrankiu skatinant ir motyvuojant darbuotojus?
Šalyse, kuriose pensijų fondai aktyviai veikia, kaupimas III pakopos fonduose taikomas kaip priemonė darbuotojų lojalumui didinti. Tokiu būdu lojaliems darbuotojams yra suteikiamos papildomos socialinės garantijos ir užtikrinamos geresnės pensijos galimybės.
Tarkime, Islandijoje, kurioje pensijų kaupimo sistema skaičiuoja jau 40 metų, stiprūs tiek profesiniai fondai, tiek savanoriškas kaupimas kaupinat kartu su darbdaviu. Ten darbuotojai gali 4 proc. iš savo apmokestinamų pajamų skirti papildomam pensijos kaupimui. Tokiu atveju darbdavys irgi prisideda prie šios pensijos dalies kaupimo iki 2 proc. įmokomis nuo atlyginimo.
Pasak „MP Pension Funds Baltic“ vadovo Ramūno Stankevičiaus, Lietuvoje pensijų kaupimas gali tapti pagalbine priemone darbdaviams skatinant darbuotojų lojalumą, o tuo pačiu sutaupant atlyginimo biudžeto lėšų dėl valstybės suteikiamų mokesčių lengvatų.
Savanoriškas kaupimas III pakopos pensijų fonduose naudingas ir įmonės darbuotojams, ir įmonės akcininkams, bei vadovams. Žvelgiant iš darbdavio pozicijų, įmonėje svarbu užtikrinti ir skatinti darbuotojų lojalumą.
Papildoma pensija darbuotojams būtų naudinga finansiškai, todėl ugdytų motyvacijos ir lojalumo jausmą, toks asmuo laikui bėgant pasiektų geresnių rezultatų pačiai įmonei. „Būtina pabrėžti, kad kaupiant profesinę pensiją, įmonės išlaidos darbuotojų valstybinio socialinio draudimo pensijai sumažės, nors darbuotojo bendra pensija, jam išėjus į pensiją žymiai padidės“, – pažymi R. Stankevičius.
Paprastai papildomos pensijos darbuotojams kaupimas darbdavių būna sulyginamas su premijų įteikimu. Iš pirmo žvilgsnio, būtent premijos įteikimas atrodo duodantis daugiau naudos, nes asmuo gauna pinigus iš karto. Tačiau labiau įsigilinus į mokestinius niuansus ir ilgalaikio kaupimo naudą, išryškėja kaupimo III pakopos pensijų fonduose privalumai.
Pasirinkus pensijų kaupimą, galima pasinaudoti valstybės suteikiamomis mokestinėmis lengvatomis - darbdavys nemoka gyventojų pajamų mokesčio nuo darbuotojo naudai išmokėtos sumos. Taip pat nuo 2010 m. darbuotojo naudai darbdavio mokamos pensijų įmokos į pensijų sąskaitą pensijų fonde neapmokestinamos valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokomis.
III pakopos pensijos taip pat lyginamos su gyvybės draudimu. Tačiau tai iš esmės skirtingi produktai, kadangi kaupimas III pakopos pensijų fonde yra tikslinis, ir skirtas išimtinai tik kaupimui užtikrintai senatvei. „Būtina pabrėžti, jog pasirinkęs gyvybės draudimo paslaugą, vartotojas tam tikrą laiką didžiąją dalį įmokų skiria pačiai draudimo bendrovei, o pasirinkęs pensijų fondą pradeda kaupti savo krepšelį nuo pirmosios įmokos“, - pastebi R. Stankevičius.
Yra įvairių sprendimų, kaip didinti darbuotojų lojalumą įmonei, kaupiant jiems pilnavertiškas pensijas. „MP Pension Funds Baltics“ siūlo 4 modelius, kaip darbdavys įmonės darbuotojams gali kaupti pensijas – skirti vienodą lėšų sumą visiems darbuotojams, nustatyti procentą nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo dydžio, kaupti įmokas pasidalijant su darbuotoju arba kaupti vienodą lėšų sumą nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo, tačiau didėjant darbuotojo darbo stažui, kaupiamą dalį proporcingai didinti.
Šie 4 modeliai, paremti ilgamete šalių, kuriuose veikia tokios sistemos apibendrinta praktika, siekiant didinti darbuotojų lojalumą įmonei, kaupiant jiems pilnavertiškas pensijas.
Pasak R. Stankevičiaus, Lietuvoje populiariausias kaupimo modelis įmokas nustatant proporcingas darbo užmokesčiui.
Tapęs III pakopos pensijų fondų klientu, darbuotojas gali užsitikrinti pensiją, kuri siektų iki 80 proc. savo atlyginimo. Ją sudarytų „Sodros“ pensija, antrosios pakopos pensija ir trečiosios pakopos pensija. Beje, III pakopos pensijų fonde kaupiamos lėšos yra tik įmonės darbuotojo nuosavybė, todėl įvykus nelaimei, šiuos pinigus gali paveldėti jo šeimos nariai.
Be to, kaupimo laikotarpiu, norėdamas sukaupti dar didesnę sumą ateičiai, darbuotojas gali pensijų kaupimo sąskaitą pasipildyti ir savomis lėšomis.