„Daugelis IT įmonių vis rimčiau svarsto galimybę perkvalifikuoti darbuotojus ar įdarbinti trūkstamus IT specialistus iš trečiųjų pasaulio šalių. Kitas kelias, kuriuo pasukome ir mes, yra išankstiniai būsimų specialistų mokymai ir investicijos į jų kompetencijas. Tokios investicijos be abipusių įsipareigojimų yra gana rizikingos, tačiau susiklosčiusi situacija rinkoje nepalieka kitų pasirinkimo galimybių. Iš viso „NFQ Akademijos” vystymui šiemet skyrėme 180 000 litų”, - teigia studentų praktikos dirbtuves „NFQ Akademija” organizuojančios bendrovės „Net Frequency” projektų padalinio vadovas Paulius Insoda.
Gabiausiems ir labiausiai pasižymėjusiems studentams bus suteikta galimybė likti dirbti „Net Frequency” kompanijoje. Po pavasarį vykusios pirmosios „NFQ Akademija” sesijos buvo įdarbinti septyni studentai, kurie įmonėje sėkmingai darbuojasi iki šiol.
Tris mėnesius trunkančiose „NFQ Akademijos” paskaitose jaunieji IT specialistai gaus daugybę praktinių pamokų įgyvendinant komercinius projektus, patarimų kaip išvengti tipinių klaidų bei semsis skirtingų programavimo kalbų žinių. Rudens „NFQ Akademijos” sesijai planuojama atrinkti keturiasdešimt dalyvių, iš kurių dešimčiai bus pasiūlyta perspektyvi darbo vieta. „NFQ Akademijoje” dalyvaujantiems studentams bus sudarytas lankstus su studijų tvarkaraščiu derinamas paskaitų grafikas. Praktikos dirbtuvėse paskaitas ves net 11 skirtingo profilio patyrusių IT specialistų.
„Tokio tipo darbuotojų kalvės Lietuvoje - vis dar naujiena, nors tokiose išsivysčiusiose šalyse kaip JAV, Vokietija ar Didžioji Britanija, kur suvokiama IT specialistų ugdymo būtinybė, panašios specialistų tobulinimo programos tarp tokių didžiųjų IT milžinių kaip „Microsoft” ar „Google” yra gan populiarios. Lietuvoje turime puikius technologijų krypties universitetų studentus, kuriems šalia įgytų teorinių žinių dažnai pritrūksta praktikos. Manome, jog tokiu atveju abipusiame jaunųjų talentų ugdyme turėtų prisidėti ir privačios organizijos – tokios kaip mes”, - pasakoja P. Insoda.
