Siūloma užtikrinti darbuotojo teisę gauti informaciją

Siekiant užtikrinti darbuotojo teisę gauti informaciją, siūloma Darbo kodekse įtvirtinti pareigą darbdaviui pateikti informaciją darbuotojui apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką.

siūloma Darbo kodekse įtvirtinti pareigą darbdaviui pateikti informaciją darbuotojui apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką.<br>V.Ščiavinsko asociatyvi nuotr.
siūloma Darbo kodekse įtvirtinti pareigą darbdaviui pateikti informaciją darbuotojui apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką.<br>V.Ščiavinsko asociatyvi nuotr.
Daugiau nuotraukų (1)

ELTA ir lrytas.lt inf.

Jan 7, 2014, 10:10 AM, atnaujinta Feb 17, 2018, 9:12 PM

Tokį pasiūlymą Darbo kodekso pakeitimo projektui Seimo posėdžių sekretoriate įregistravo Seimo narys socialdemokratas Bronius Pauža.

Pasak jo, siūlomu projektu darbuotojui suteikiama teisė prašyti informacijos, todėl būtina numatyti nuostatas, užtikrinančias šios teisės tinkamą įgyvendinimą.

Jeigu Seimas pritartų, Darbo kodekse būtų numatyta, kad „darbuotojui prašant, bet ne dažniau kaip kartą per mėnesį, jo nurodytu būdu (raštu, elektroniniu paštu ar kitais būdais) darbdavys pateikia informaciją darbuotojui apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę. Darbdavys šią informaciją privalo pateikti darbuotojui per 3 dienas nuo darbuotojo prašymo gavimo dienos“.

EP Rinkimai

UAB „Lrytas“,
A. Goštauto g. 12A, LT-01108, Vilnius.

Įm. kodas: 300781534
Įregistruota LR įmonių registre, registro tvarkytojas:
Valstybės įmonė Registrų centras

lrytas.lt redakcija news@lrytas.lt
Pranešimai apie techninius nesklandumus pagalba@lrytas.lt

Atsisiųskite mobiliąją lrytas.lt programėlę

Apple App Store Google Play Store

Sekite mus:

Visos teisės saugomos. © 2024 UAB „Lrytas“. Kopijuoti, dauginti, platinti galima tik gavus raštišką UAB „Lrytas“ sutikimą.