Jas pristačiusių tarptautinių
kompanijų atstovų teigimu, Lietuva profesionalams siūlo ne tik
mažesnę konkurenciją bei geresnę gyvenimo kokybę, bet ir
atlyginimus, kurie aukštesnėse pozicijose menkai skiriasi nuo
analogiško lygmens specialisto atlygio užsienyje.
Daugiau nei 120 Jungtinėje Karalystėje studijuojančių ar
dirbančių lietuvių pritraukusio renginio metu sugrįžti dirbti į
Lietuvą kvietė ir darbo galimybes pristatė „Barclays“, „CSC“,
„Euromonitor International“ bei personalo paieškos kompanija
„Strategic Staffing Solutions“. Renginio metu taip pat buvo
dalijami patarimai bendresniais karjeros klausimais, kalbama apie
moterų padėtį darbo rinkoje bei apie mentorystės svarbą.
Nedarbo lygis Lietuvoje jau yra žemesnis nei ES vidurkis ir
šiuo metu siekia kiek daugiau nei 9 proc., tačiau kompanijų
atstovai pažymi, kad aukštos kvalifikacijos, tarptautinės patirties
specialistų Lietuvoje trūksta. Skaičiuojama, kad per artimiausius
kelerius metus IT, technologijų ir gyvybės mokslų sektoriai išaugs
daugiau nei dvigubai, sukurdami apie 4,5 tūkst. naujų darbo vietų.
Dar maždaug 3 tūkst. naujų darbo vietų ketinama sukurti žmogiškųjų
išteklių specialistams, finansų analitikams, apskaitininkams ir kt.
„Barclays" technologijų centro, šiuo metu turinčio daugiau nei
1400 darbuotojų Vilniuje, vadovės Mildos Dargužaitės teigimu,
Lietuva šiuo metu gali pasiūlyti didžiules augimo galimybes ne tik
verslui, bet ir įvairių sričių specialistams: „Pavyzdžiui,
„Barclays“ nuo savo įsikūrimo pasamdo vidutiniškai po vieną naują
darbuotoją per dieną, dalis jų, pradėję nuo paprastesnių pozicijų,
sėkmingai kyla karjeros laiptais kompanijos viduje. Tačiau
apsisprendžiant grįžti verta pagalvoti ne tik apie spartų augimą,
bet ir apie tai, kaip užsienyje įgytą patirtį pritaikyti Lietuvoje.
Lyginant su pasaulio megapoliais, konkurencija čia mažesnė, o
galimybių siekti karjeros ar kažką pakeisti – tikrai daugiau. Iš
užsienio grįžtantiems lietuviams labai svarbu tai išnaudoti.“
Po šio renginio sėkmės „Barclays“ planuoja dar vieną renginį
balandžio 17d., centrinėje įmonės būstinėje Londone, kur pristatys
tarptautinės karjeros vadovaujančiose pozicijose Lietuvoje ir
užsienyje galimybes.
Nuo 2008 m. Vilniuje veikiančio „CSC Baltic“ IT paslaugų centro
žmogiškųjų išteklių specialistė Jūratė Dobrovolskytė tikino, kad
ieškant darbuotojų Lietuvoje tarptautinė patirtis bei užsienio
kalbos ypač vertinami: „Mūsų didesnė nei 350 žmonių komanda
Vilniuje IT paslaugas teikia ir klientus konsultuoja net 8
kalbomis. Maždaug penktadalis „CSC Baltic“ specialistų turi darbo
patirties kitose šalyse. Grįžę ir įsidarbinę mūsų bendrovėje jie
įgyja galimybę ne tik pritaikyti įgūdžius ir tęsti darbą su
tarptautiniais klientais, bet ir kasdien įsilieti į daugiakultūrę
globalios organizacijos aplinką“.
Pasak Jungtinės Karalystės rinkos tyrimų ir analizės kompanijos
„Euromonitor International“ centro Lietuvoje vadovo Mariaus
Dundulio, kartu su tarptautine aplinka Lietuva gali pasiūlyti ir
didesnių galimybių: „Kuriant „Euromonitor International“ biurą pats
grįžau iš kompanijos būstinės Londone į Lietuvą. Tai leido
prisiimti daugiau atsakomybės kompanijoje, todėl karjerai buvo
svarbus žingsnis į priekį, – pasakoja M. Dundulis. – Per kelis
metus mano vadovaujamas biuras Vilniuje išaugo nuo 8 iki 170
darbuotojų, atliekančių sudėtingas rinkos tyrimų ir analizės
funkcijas bei vystančių visos kompanijos mastu unikalius
produktus.“ Jo teigimu, likus Londone tokių rezultatų pasiekti būtų
daug sudėtingiau.
„Strategic Staffing Solutions“ vadovo Baltijos šalims Mantauto
Paškevičiaus teigimu, vis dar gajus mitas, kad paslaugų centrai
Lietuvoje yra skambučių centrai: „“Euromonitor International“
Lietuvoje atlieka analizę ir kuria produktus, „CSC Baltic“
aptarnauja įvairias verslo valdymo, saugumo ir kitas kompiuterines
sistemas, „Barclays" technologijų centras yra vienas iš keturių
strateginių centrų, teikiančių įvairias IT bei personalo valdymo
paslaugas kompanijos padaliniams. Lietuvoje veikia ir daugybė kitų
aukštą pridėtinę vertę kuriančių ir aukštos kvalifikacijos,
atsakomybę prisiimti nebijančių profesionalų ieškančių centrų.
Statistikos departamento duomenimis, atlyginimų vidurkis
užsienio kapitalo įmonėse yra maždaug 34 proc. didesnis nei
Lietuvos kapitalo įmonėse, o atskiruose sektoriuose šis skirtumas
gali siekti iki 47 proc.
Projekto iniciatorės, užsienio investicijų plėtros agentūros
„Investuok Lietuvoje“ atstovų teigimu, vos paskelbus apie Londone
vyksiantį renginį sulaukta daugybės klausimų iš lietuvių
bendruomenių kitose šalyse, pradedant Norvegija, Olandija bei
Vokietija, baigiant JAV ir Kanada.