Anksčiau buvo skelbiama apie
tokius siekius tik Didžiojoje Britanijoje, kur norima atlyginimus
skaičiuoti ne pagal minimalųjį uždarbį, o pagal pragyvenimo lygio
veikiamą uždarbio schemą. Pagal ją Didžiojoje Britanijoje už
valandą darbuotojai gautų po 8,2 svaro, o Londone – 9,35 svaro,
praneša naujienų agentūra BBC.
Beje, Šiaurės Airijoje dirbantis įmonės personalas anksčiau
nebuvo įtrauktas į šiuos planus pagal įmonės veiklos nuostatas.
Dabar „Lidl“ savo pozicijas pakeitė. Anot jos specialistų,
darbuotojų atlyginimų pokyčių bus imtasi ir Airijos Respublikoje.
Šalies profesinės sąjungos „Unite“ regioninė pareigūnė Susan Fitzgerald pritarė tokiam bendrovės sprendimui.
„Tai labai svarbi pergalė „Lidl“ darbuotojams, mūsų nariams ir
visai „Unite“, vykdžiusiems kampaniją ir reikalavusiems lygaus
atlyginimo ir Šiaurės Airijos darbuotojams, – sako ji. – Mus itin
džiugina „Lidl“ sprendimas skaičiuoti atlyginimus pagal pragyvenimo
lygį apims ir Airijos Respubliką“.
Kiek anksčiau įmonės viešintuose planuose Didžiajai Britanijai
buvo teigiama, kad naujasis skaičiavimas bus grindžiamas pagal
įmonės „Living Wage Foundation“ (LWF) kasmet nustatomus vidurkius
ir išvedamą rekomenduojamą rodiklį.
Šis skiriasi nuo Didžiosios
Britanijos biudžete nurodomo minimaliojo darbo užmokesčio. Dabar
LWF rekomenduojamas minimalusis valandos užmokestis siekia 7,85
svaro, o šalies sostinėje – 9,15 svaro. Nacionalinės pragyvenimui
rekomenduojamos pajamos 2015 metų biudžeto projekte nurodomos ties
7,2 svaro už valandą riba.