Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas sutinka, kad
liberalesnės darbo sutarties sąlygos ateityje būtų tiems, kas gaus
didesnį nei dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio – 1470
eurų – atlyginimą.
Komitetas, trečiadienį svarstydamas naująjį Darbo kodeksą,
pritarė Ekonomikos komiteto vadovo „tvarkiečio“ Remigijaus
Žemaitaičio pataisai – parlamentaras siūlė 1,5 vidutinio darbo
užmokesčio dydžio (beveik 1103 eurai) ribą, tačiau Socialinės
apsaugos ir darbo ministerijos prašymu ją nutarta padidinti.
Pasak ministerijos Darbo departamento direktorės Eglės
Radišauskienės, dabar daugiau negu 1100 eurų uždirba apie 16,4
proc. darbuotojų.
„Įvertinus situaciją darbo rinkoje, su lankstumo sutrikimu
jiems galima sutikti – jie turėtų turėti didesnes derybines galias
tartis individualiai“, – komiteto posėdyje sakė pareigūnė.
Pasak Vilniaus universiteto mokslininko, vieno iš socialinio
modelio kūrėjų Tomo Davulio, tai nereiškia, kad sutartys bus
sudaromos, nesivadovaujant Darbo kodeksu.
„Galima bus keisti tik tas sąlygas, kurios nėra kietosios –
dėl kitokio mokymosi išlaidų atlyginimo, bandomojo darbo trukmės,
dėl susitarimų dėl nekonkuravimo, tačiau nebus galima eiti prie
kietosios darbo teisės dalies“, – teigė jis.
Jeigu Seimas pataisą priimtų, didesnį atlyginimą gaunančiam
darbuotojui ir jo darbdaviui nebūtų galima susitarti dėl kitokio,
nei numato Darbo kodeksas, maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio
laiko, darbo saugos ir sveikatos sąlygų, darbo sutarties sudarymo ir
jos nutraukimo sąlygų.