Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas, trečiadienį
svarstydamas naująjį Darbo kodeksą, nutarė, kad nuo 5 iki 10 metų
vienoje darbovietėje išdirbusiems žmonėms jų atleidimo atveju
būtų išmokama 1 mėnesio darbuotojo gauto vidutinio darbo
užmokesčio dydžio išmoka, turintiems 10-20 metų darbo stažą – 2
mėnesių, o išdirbusiems daugiau kaip 20 metų – 3 mėnesių
išmoka.
Šios išmokos būtų mokamos iš specialaus fondo. Jos būtų
mokamos kartu su kitomis darbdavio išmokomis, kurių dydis
nepriklausytų nuo atleidžiamo darbuotojo darbo stažo.
Komitetas siūlo įpareigoti darbdavį atleidžiamam darbuotojui,
kurie bus pas jį išdirbęs ilgiau negu 1 metus, išmokėti 2
vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jei darbo
santykiai tęstųsi trumpiau negu 1 metus – 0,5 vidutinio atlyginimo
dydžio išeitinę išmoką.
Komitetas taip pat nutarė, kad darbdavio iniciatyva greitai – be
kitais atvejais taikomų įspėjimo terminų, per 5 darbo dienas
atleidžiamam darbuotojui tektų išmokėti ne mažiau kaip 6
atlyginimų dydžio kompensaciją.
Pasak Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo
departamento direktorės Eglės Radišauskienės, darbdavys tokio
dydžio ar net didesnę kompensaciją turėtų išmokėti
nepriklausomai nuo darbuotojo stažo.