Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas, trečiadienį svarstydamas naująjį Darbo kodeksą, nutarė, kad nuo 5 iki 10 metų vienoje darbovietėje išdirbusiems žmonėms jų atleidimo atveju būtų išmokama 1 mėnesio darbuotojo gauto vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, turintiems 10-20 metų darbo stažą – 2 mėnesių, o išdirbusiems daugiau kaip 20 metų – 3 mėnesių išmoka.
Šios išmokos būtų mokamos iš specialaus fondo. Jos būtų mokamos kartu su kitomis darbdavio išmokomis, kurių dydis nepriklausytų nuo atleidžiamo darbuotojo darbo stažo.
Komitetas siūlo įpareigoti darbdavį atleidžiamam darbuotojui, kurie bus pas jį išdirbęs ilgiau negu 1 metus, išmokėti 2 vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jei darbo santykiai tęstųsi trumpiau negu 1 metus – 0,5 vidutinio atlyginimo dydžio išeitinę išmoką.
Komitetas taip pat nutarė, kad darbdavio iniciatyva greitai – be kitais atvejais taikomų įspėjimo terminų, per 5 darbo dienas atleidžiamam darbuotojui tektų išmokėti ne mažiau kaip 6 atlyginimų dydžio kompensaciją.
Pasak Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo departamento direktorės Eglės Radišauskienės, darbdavys tokio dydžio ar net didesnę kompensaciją turėtų išmokėti nepriklausomai nuo darbuotojo stažo.
