„X karta pasižymi siekiu turėti suderintą darbinį bei asmeninį gyvenimą, o Y – asmeninį augimą, karjeros galimybes bei mentorių, kuris skatintų profesinį tobulėjimą. Kartų skirtumai organizacijas neišvengiamai veda pokyčių keliu, o motyvuojančio atlygio nebepakanka geidžiamiausio darbdavio titului gauti. Darbo vieta po truputį tampa motyvacine priemone, todėl ją reikia išnaudoti sumaniai“ – teigia „MG Valdos“ turto valdymo skyriaus vadovė Monika Sabaliauskaitė.
Atlikto tyrimo rezultatai atskleidė, kad Y kartai (21-32 m.) svarbiau verslo centro bei jame įsikūrusių įmonių žinomumas bei patraukli darbovietės išvaizda, tuo tarpu X kartai (33-52 m.) aktualesnės žaliosios erdvės bei rūpinimasis sveikatos aspektais.
Pasak M. Sabaliauskaitės, nors kartų skirtumai atrodo dideli, bet visus poreikius atitinkančios darbo vietos sukūrimas yra įmanomas. „Kad išsiaiškintume, ko reikia skirtingų kartų darbuotojams, atlikome tyrimą, kuriuo remiantis projektuojame verslo centrą „Park Town“. Apklausos rezultatai atskleidė, kad modernūs architektūriniai akcentai, technologiniai sprendimai, verslo centro žinomumas yra svarbūs Y kartai, tuo tarpu X karta labiau įvertins žaliąsias erdves, rūpinimąsi sveikatos aspektais, tokiais kaip tinkamas vietos apšviestumas, oro drėkinimas, geras kondicionavimas“, – sako „MG Valdos“ atstovė.
Vykdyto tyrimo metu išaiškėjo 5 bendri tobulos darbo vietos kriterijai: patogi vieta mieste, rūpinimasis sveikatos aspektais, pakankamas automobilio stovėjimo vietų skaičius, žaliosios erdvės ir pažangūs technologiniai sprendimai. Kaip svarbiausią kriterijų respondentai įvardino patogią vietą mieste (38 proc.), tuo tarpu nemažiau svarbiais poreikiais yra rūpinimasis sveikatos aspektais (34 proc.) ir žaliųjų erdvių apsuptis (33 proc.).
