1. Nuo 2017 m. sausio 1 d. socialinių draudimų ligos išmokai gauti papildomai bus pradedami drausti šie asmenys, kurie iki šiol neturėjo tokio draudimo ir negalėjo gauti minėtų išmokų:
a. ūkininkai ir jų partneriai;
b. šeimynos dalyviai;
c. asmenys, kurie verčiasi individualia veikla, išskyrus verslo liudijimus turinčius asmenis;
d. individualiųjų įmonių savininkai, mažųjų bendrijų nariai ir ūkinių bendrijų tikrieji nariai;
e. krašto apsaugos sistemos profesinės karo tarnybos kariai, taip pat kariai savanoriai ir kiti aktyviojo rezervo kariai.
2. Mažamečius vaikus auginantys tėvai (įtėviai) galės juos slaugyti kartu. Jeigu asmuo, kuriam suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti, negali tuo vaiku rūpintis dėl savo ar kito vaiko iki 3 metų ligos ar traumos, antrasis iš tėvų turi teisę gauti ligos išmoką sveikam vaikui prižiūrėti iki 14 kalendorinių dienų. Bendras ligos išmokos mokėjimo terminas negali būti ilgesnis kaip 90 kalendorinių dienų per kalendorinius metus.
3. Ligos išmoką slaugydami sergantį iki 7 metų vaiką, galės gauti tėvai (įtėviai) ar globėjai, slaugantys jį ne tik stacionare, bet ir medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje. Slaugantys vaikus iki 18 metų tėvai (įtėviai) ar globėjai ir toliau gaus ligos išmokas iki šiol galiojusia tvarka.
Motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarkos pasikeitimai
1. Nuo 2017 m. sausio 1 d. besilaukiančioms, pagimdžiusioms moterims ir asmenims, auginantiems vaikus asmenims bus skiriamos šios išmokos:
a. motinystės – apdraustajam asmeniui nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
b. tėvystės – apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu;
c. vaiko priežiūros (anksčiau buvo vadinama motinystės(tėvystės) išmoka) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų metu, kol vaikui sueis vieni arba 2 metai.
2. Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas galės gauti tik asmenys, apsidraudę motinystės socialiniu draudimu. Motinystės socialiniu draudimu nuo 2017 m. sausio 1 d. papildomai bus pradedami drausti šie asmenys, kurie iki šiol neturėjo tokio draudimo ir negalėjo gauti minėtų išmokų:
a. individualių įmonių savininkai, mažųjų bendrijų nariai ir ūkinių bendrijų tikrieji nariai;
b. krašto apsaugos sistemos profesinės karo tarnybos kariai, taip pat kariai savanoriai ir kiti aktyviojo rezervo kariai;
c. valstybės tarnautojų ir profesinės karo tarnybos karių bei deleguotų asmenų sutuoktiniai, kurie nėra senatvės pensijos amžiaus ir neturi draudžiamųjų pajamų;
d. prezidento sutuoktinis;
e. privalomosios pradinės karo tarnybos kariai ir asmenys, atliekantys alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą.
3. Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas galės gauti tik asmenys, turintys ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
4. Asmenims, turintiems nurodytą motinystės socialinio draudimo stažą, kuriems pasibaigė darbo sutartis arba kurie buvo atleisti iš tarnybos, motinystės ir vaiko priežiūros išmokos bus mokamos įprasta tvarka. Šie asmenys taip pat nepraras teisės gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms bei vaiko priežiūros atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
5. Iki tol išimtinai suteikta teisė gauti motinystės išmoką panaikinta:
a) apdraustiesiems asmenims iki 26 metų, kurie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi pagal bendrojo ugdymo programą ar pagal profesinio mokymo programą bei studijavo aukštosiose mokyklose pagal dieninės arba nuolatinės formos studijų programas, jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos per 12 mėnesių nuo bendrojo ugdymo programos, profesinio mokymo programos arba aukštojo mokslo studijų programos baigimo (pagal mokymosi ir (ar) kvalifikacijos pasiekimus įteisinantį dokumentą).
b) pirmaisiais medicinos rezidentūros studijų metais apdraustiesiems gydytojams rezidentams, kurie neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais studijavo aukštosiose mokyklose pagal dieninės arba nuolatinės formos studijų programas ir (arba) studijavo medicinos rezidentūroje, jeigu nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos per 12 mėnesių nuo medicinos rezidentūros studijų pradžios.
6. Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų mokėjimo trukmė išliko nepakitusi.
7. Lieka galioti ir anksčiau taikyta taisyklė, kad jeigu motinystės išmoką gaunantis asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi kitų pajamų, arba gauna ligos išmoką, jam mokama motinystės išmoka sumažinama gautų pajamų ar pašalpų dydžiu, nebent gautos pajamos yra priskaičiuotos už laikotarpį iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios.
8. Tėvystės išmokos mokėjimo trukmė ir dydis nepasikeitė. Tėvystės išmoka mokama tėvystės atostogų, suteiktų pagal Darbo kodeksą, laikotarpiu. Pagal dabar galiojantį Darbo kodeksą, tėvystės atostogos suteikiamos laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo. Pagal naująjį Darbo kodeksą, įsigaliosiantį 2017 m. liepos 1 d., vaiko tėvui bus suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos, jas panaudojant bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka 3 mėnesiai (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų – nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka 6 mėnesiai). Taigi ir tėvystės išmoka bus mokama šių atostogų metu.
Tėvystės išmokos gavimo metu tėvas negali gauti kitų pajamų ar ligos išmokų, kadangi tokiu atveju atitinkamu dydžiu mažinama tėvystės išmoka.
9. Vaiko priežiūros išmokos dydis nesikeičia: jeigu asmuo pasirenka gauti išmoką iki vaikui sueis 1 metai, mokama 100 procentų išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, jeigu pasirenkama gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sueis 2 metai, šios išmokos dydis iki vaikui sueis 1 metai yra 70 procentų, o iki vaikui sueis 2 metai – 40 procentų išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
10. Vaiko priežiūros išmokos gavėjui grįžtant į darbą, galioja tos pačios taisyklės kaip ir anksčiau: tiek pirmaisiais, tiek antraisiais vaiko metais asmuo turi teisę nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir grįžti į darbą, tačiau pirmaisiais metais gaunama vaiko priežiūros išmoka mažinama gautų kitų pajamų dydžiu, tuo tarpu antraisiais vaiko metais tėvams grįžus į darbą, vaiko priežiūros išmoka nemažinama, nepaistant gautų pajamų dydžio.
11. Nustatyti minimalūs ir maksimalūs išmokų dydžiai. Po 2016 m. kovo 15 d. Lietuvos Respublikos Konstitucinio Teismo nutarimo, kuriuo vadinamųjų „lubų“ taikymas motinystės išmokoms buvo pripažintas prieštaraujančiu Lietuvos Respublikos Konstitucijai, motinystės išmokoms jokie maksimalaus dydžio apribojimai negalioja. Tačiau išmokų dydžio „lubos“ išlieka tiek tėvystės, tiek vaiko priežiūros išmokoms. Motinystės išmokos bus perskaičiuotos moterims, kurios teisę į šias išmokas įgijo nuo 2016 kovo 15 d. ir vėliau, ir joms motinystės išmokos buvo apskaičiuotos pritaikius vadinamąsias „lubas“.
Tėvystės išmokoms ir vaiko priežiūros išmokoms yra taikomos vadinamosios „lubos“, t.y. išmokai apskaičiuoti taikomas kompensuojamas darbo užmokestis negali viršyti 2 šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti tėvystės išmoką atsiradimo dienos, dydžio. Šiai dienai toks maksimalus dydis yra 1586 Eur neatskaičius mokesčių (iki šiol „lubos“ buvo Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 3,2 dydžio suma, tai sudarė 1424 Eur neatskaičius mokesčių). Taigi nuo šiol maksimalios tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos nepriklausys nuo Vyriausybės sprendimų. Didėjant vidutiniam šalies darbo užmokesčiui, didės ir maksimalus išmokų dydis.
Numatytas minimalus motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos mėnesinis dydis – 20 procentų šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo dienos. Tai šiai dienai siektų apie 158,60 Eur per mėnesį neatskaičius mokesčių.
