Socialinės apsaugos ir darbo ministerija bei naujienų portalas lrytas.lt primena, kokios išimtys darbe taikomos tėvams su vaikais.
Daugiau laisvadienių
Pagal Darbo kodeksą, kiekvieną mėnesį mamos bei tėčiai gali pasiimti mamadienius bei tėvadienius. Tėvams, kurie augina du vaikus iki 12 m. arba turi neįgalų vaiką iki 18 m., per mėnesį priklauso viena laisva diena, o auginantiems tris ar daugiau vaikų iki 12 m. – dvi laisvos dienos.
Būtent ši nuostata tarp darbuotojų vis dar kelia bene daugiausiai pasipiktinimo, nes tėvams, turintiems vieną vaiką, mamadieniai bei tėvadieniai nepriklauso. Tėvai neretai piktinasi, kad tai yra diskriminacija prieš vieno vaiko šeimas.
Darbuotojai, kurie neturi teisės į mamadienį ar tėvadienį, bet augina vaiką iki 14 m., besimokantį pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą, gali pasiimti laisvą pusdienį 1-ąją vaiko mokslo metų dieną.
Jei auginate vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. vienas, jums per metus priklauso 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (arba 30 darbo dienų, jei dirbama šešias dienas savaitėje).
Pirmenybę išeiti kasmetinių atostogų turi nėščios darbuotojos arba darbuotojos, auginančios vaiką iki 3 m. Taip pat darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką bei auginantys du ar daugiau vaikų.
Teisė dirbti per atstumą
Darbdavys privalo suteikti galimybę penktadalį darbo dirbti nuotoliniu būdu, jei darbuotoja yra nėščia, neseniai pagimdžiusi arba maitinanti moteris. Tokį pasirinkimą turi ir darbuotojas, auginantis vaiką iki 3 m. bei darbuotojas, kuris vienas augina vaiką iki 14 m. ar neįgalų vaiką iki 18 m.
Tėvams galioja ir ilgesni įspėjimo terminai atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Darbdavys tokiems asmenims apie atleidimą turi pranešti likus šešioms savaitėms, jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, trims mėnesiams – jei ilgiau nei metus. Šį sąlyga taikoma ir darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m.
Tiesa, darbdaviams draudžiama atleisti darbuotoją be jo kaltės, jei jis augina vaiką iki 3 m. Iki tokio amžiaus vaikus auginantys tėvai turi teisę pasirinkti pamainą, jei darbe dirbama pamainomis taikant suminę darbo laiko apskaitą. Tėvai, auginantys vaiką iki 7 m., gali pasirinkti pamainą esant galimybei.
Vaiko sulaukęs darbuotojas vaikui prižiūrėti gali išeiti vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks 3 m. Iš jų vieni arba dveji metai apmokami kompensuojant dalį netekto darbo užmokesčio.
Darbdavys privalo darbuotojui suteikti neapmokamas atostogas, jei darbuotojas augina vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. Taip pat darbuotojui, kurio antroji pusė yra nėštumo ir gimdymo arba vaiko priežiūros atostogose.
Naujasis Darbo kodeksas įsigaliojo 2017 m. liepą.
