Daugiau nei 20 proc. 2022 metais atlyginimai paaugo tekstilės, drabužių pramonės, chemijos pramonės, kokybės vadybos, telekomunikacijų, paslaugų sektoriaus bei draudimo srities darbuotojams.
2022 metais aukščiausius atlyginimus uždirbo (pradedant nuo aukščiausių) šių sričių darbuotojai:
- Aukščiausio lygio vadovai (aukščiausius atlyginimus šioje srityje uždirba vykdomieji direktoriai, IT skyriaus, ekonomikos, finansų padalinio vadovai bei gydymo įstaigų vadovai);
- Informacijos technologijų (tarp jų didžiausius atlyginimus uždirba IT architektai, vyr. programuotojai, „Android“ programuotojai, „DevOps“ inžinieriai, „Go“ programuotojai, „Ruby“ programuotojai);
- Valdymo (valdymo srityje aukščiausius atlyginimus uždirba įmonių grupės vadovai, pardavimų, teisės, IT ir finansų vadovai);
- Telekomunikacijų (daugiausiai šioje srityje uždirba informacinių ir ryšių technologijų specialistai);
- Teisės (advokatai ir teisininkai uždirba daugiausiai);
- Farmacijos pramonės (farmacijos produktų vadovų ir klinikinių tyrimų specialistų atlyginimai aukščiausi);
- Bankininkystės (aukščiausius atlyginimus uždirba rizikos vertinimo specialistai, produkto vadovai – specialistai, ryšių su klientais valdymo vadovai ir vidiniai auditoriai)
- Kokybės vadybos (kokybės užtikrinimo sistemos planuotojai uždirba daugiausiai);
- Ekonomikos, finansų, apskaitos (kontrolieriai, finansų rinkos specialistai, mokesčių konsultantai, finansų analitikai bei patarėjai uždirba daugiausiai);
- Prekybos (daugiausiai uždirba – produktų vadovai, verslo analitikai ir pardavimo projektų vadovai).
Aukščiausius atlyginimus uždirbančių darbo sričių dešimtuke per metus mažiausiai (8 proc.) atlygis augo aukščiausio lygio vadovams, o kokybės vadybos bei telekomunikacijų srities darbuotojams darbo užmokestis vidutiniškai paaugo daugiau nei 20 proc.
Mažiausius atlyginimus 2022 metais uždirbo (pradedant nuo mažiausio):
- Nekvalifikuota darbo jėga;
- Turizmo, viešojo maitinimo, viešbučių;
- Paslaugų sektoriaus;
- Saugumo, apsaugos;
- Medienos apdirbimo pramonės;
- Tekstilės, odos gaminių, drabužių pramonės;
- Žurnalistikos, leidybos ir žiniasklaidos;
- Vandens ūkio, miškininkystės, aplinkosaugos;
- Žemės ūkio, maisto pramonės;
- Draudimo srities darbuotojai.
Šiame, mažiausius atlyginimus gaunančių darbo sričių dešimtuke atlyginimai daugiau nei 20 proc. augo draudimo ir paslaugų sektoriaus darbuotojams.
Apskritai, vos keliose pareigų srityse atlyginimai augo mažiau nei 11 proc., tai: aukščiausio lygio vadovams, elektros ir energetikos inžinerijos, žmogiškųjų išteklių, kultūros, vandens ūkio, miškininkystės, žurnalistikos, žiniasklaidos darbuotojams. O medienos apdirbimo pramonės ir apsaugos darbuotojams atlyginimų vidurkis netgi sumažėjo.
Atlyginimai regionuose
Nors Tauragės apskrityje atlyginimai procentiškai 2022 metais augo gan ryškiai – beveik 16 proc., tačiau šiame regione atlyginimo vidurkis yra mažiausias.
Vilniaus regione atlyginimai yra vidutiniškai 45 proc. aukštesni nei Tauragės regione. 2021 metais šis skirtumas buvo dar didesnis ir siekė 50 proc.
Kauno regione atlyginimai yra apie 13 proc., o Klaipėdos – 20 proc. mažesni nei Vilniaus.
Mažiausiai atlyginimai per metus augo Marijampolės (4 proc.) ir Utenos (8 proc.) apskrityse.
Moterų ir vyrų atlyginimų skirtumai
Moterų atlyginimo vidurkis yra 20 proc. mažesnis nei vyrų, pernai jis buvo dar didesnis ir siekė 25 proc.
Per metus vyrų atlygio vidurkis paaugo 11 proc., moterų – 12 proc. 2021 metais vyrų atlyginimo vidurkis per metus paaugo 11 proc., moterų – 15 proc. Nors moterų atlyginimų augimas procentiškai yra šiek tiek spartesnis nei vyrų, tačiau bendras atlyginimų skirtumas išlieka vis dar aukštas.
Tam įtakos turi tiek darbo sritys, tiek užimamos pareigos, tiek derybinės galios. Moteris dažniau sutiksime srityse, kuriose atlyginimai yra mažesni, pavyzdžiui, administravimo, klientų aptarnavimo, švietimo, socialinės apsaugos srityse. Taip pat daugiau vyrų užima aukštas – vadovaujančias pozicijas. Net ir užimant tas pačias pareigas, vyrai uždirba daugiau nei moterys.
Tipinio, daugiausiai uždirbančio, darbuotojo portretas:
34–44 metų amžiaus vyras su aukštuoju išsilavinimu (magistro laipsnis), dirbantis Vilniuje, privataus užsienio kapitalo daugiau nei 1000 darbuotojų turinčioje įmonėje, kuri užsiima IT, bankų, finansų, draudimo, nekilnojamo turto, telekomunikacijų veikla.
Kaip keitėsi atlyginimai skirtingo kapitalo ir dydžio įmonėse
2022 metais ryškiausias (10 proc.) atlyginimų augimas pagal įmonės dydį buvo fiksuotas įmonėse, kurios turi 20–49 darbuotojus. Pagal įmonės savininko tipą atlyginimai sparčiau augo privataus vietinio kapitalo įmonėse – 12 proc., privataus užsienio kapitalo ir valstybinėse įmonėse atlyginimai vidutiniškai paaugo – 8 proc.
Privataus užsienio kapitalo įmonėse atlyginimai yra vidutiniškai 14 proc. aukštesni nei privataus vietinio kapitalo ir 23 proc. aukštesni nei valstybinėse įmonėse. Palyginus su 2021 metų duomenimis, kai privačiose užsienio kapitalo įmonėse atlyginimai buvo vidutiniškai 30 proc. aukštesni nei valstybinėse ir 20 proc. aukštesni nei privataus vietinio kapitalo įmonėse, atlyginimų skirtumas mažėja.
Kaip keitėsi atlyginimai per 5 metus
Per penkerius metus daugiau nei 65 proc. atlyginimai augo: chemijos pramonės, švietimo, medicinos, viešojo administravimo, teisės, kultūros, administravimo, apsaugos, telekomunikacijų, klientų aptarnavimo, prekybos sričių darbuotojams ir nekvalifikuotai darbo jėgai.
Mažiausiai (procentiškai) atlyginimai per 5 metus keitėsi: medienos apdirbimo pramonės, žurnalistikos, žiniasklaidos, žemės ūkio, maisto pramonės, mechanikos inžinerijos, rinkodaros, turizmo, viešojo maitinimo, viešbučių srities darbuotojams.
