Dėjo parašą nesupratęs ant ko pasirašo
Savo poilsio dieną darbuotojas buvo iškviestas į darbą. Kaip pasakoja E.Kiznė, darbuotojas pagalvojo, kad atsirado skubių darbų, nes kartais taip susiklostydavo. Pasak jos, gamybos darbuotojas nė neįtarė, kad buvo kviečiamas pasirašyti darbdavio paruoštų dokumentų ir kad darbuotojo parašas lems ilgus teisinius ginčus.
E.Kiznė pasakoja, kad atvykusį darbuotoją pasitiko jo pamainos meistrė, gamybos vadovas ir buhalterė, kurie iš karto pradėjo reikšti pretenzijas, kad jis neva dirbęs be akinių, be ausinių, pažeidęs tvarką, liepė ir skubino pasirašyti atspausdintus popierius.
Kadangi vyras neturėjo pasiėmęs akinių, jis pasirašė jų neskaitęs ir nieko nesupratęs. Pasirodo, kad jis padėjo parašą ant dokumento, kad jis išeina iš darbo savo noru.
Tai, kad darbuotojas atleistas, jam pasakė iškart, vos padėjus parašą. Kitą dieną darbuotojui atvykus į darbą išsiaiškinti situacijos, jam buvo pasakyta, kad yra atleistas savo noru, dėl to suprato buvęs apgautas.
Anot pašnekovės, darbuotojas išeiti nenorėjo, kadangi iki senatvės pensijos jam buvo likę 2 metai, tad buvo svarbu išlaikyti darbo vietą. Darbuotojas bandė atšaukti prašymą, bet to padaryti nepavyko.
Ką sako Darbo kodeksas?
Svarbu žinoti, kad Darbo kodeksas leidžia nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva. Tačiau advokatė pažymi – darbuotojo valia turi būti laisva – be spaudimo, grasinimų ar apgaulės. „Prašymo „pakišimas“ pasirašyti nėra teisėtas, tai – apgaulė“, – atkreipia dėmesį E.Kiznė.
Ji taip pat priduria, kad net jei ant šio dokumento ir yra jūsų parašas – tai dar ne viskas. „Darbuotojas gali atšaukti savo prašymą per tris darbo dienas nuo jo pateikimo“, – paaiškina advokatė.
Tiesa, darbuotojas savo prašymą per gali atšaukti per 3 darbo dienas nuo pateikimo ir jei Darbo sutartis iki atšaukimo nebuvo nutraukta.
E.Kiznė įsitikinusi, kad šiuo atveju, darbuotojas buvo apgautas, nes jam buvo duoti pasirašyti dokumentai, kurių turinio jis nesuprato.
„Darbuotojas išeiti iš darbo nenorėjo, jam iki pensijos buvo likę vos pora metų ir tai labai svarbi aplinkybė visame ginčo kontekste. Be to, darbuotojas siekė atšaukti prašymą, tačiau darbdavys jau buvo įforminęs atleidimą“, – pabrėžia ji.
Advokatė tikina, kad tiek pirmosios, tiek apeliacinės instancijos teismai šiuo atveju pripažino, kad atleidimas buvo neteisėtas. Darbuotojui už priverstinę pravaikštą priteista daugiau kaip 13 800 eurų.
Advokatė tęsia, kad jei esate spaudžiami ar suklaidinti pasirašyti prašymą atleisti iš darbo, pirmiausiai bandykite atšaukti prašymą, o jei to padaryti jau neįmanoma, galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją per vieną mėnesį nuo atleidimo, tačiau turite pasiruošti įrodymus ir įtikinamą istoriją, kad įvyko apgaulė ar buvo kitaip paveikta valia.