Už tai numatančių Seime pradėtų svarstyti Darbo kodekso pataisų atmetimą trečiadienį balsavo 6 komiteto nariai, 4 parlamentarai jas palaikė.
Galutinį sprendimą šiuo klausimu priims visas Seimas.
J. Šukevičienės teigimu, suteikus galimybę pasinaudoti mamadieniais arba tėvadieniais, kol vaikui sukaks 14 metų, tėvai galėtų daugiau laiko skirti ne tik mažiems vaikams, bet ir paaugliams.
Vaiko teisių tarnybos skambina pavojaus varpais: vyresni nei 10 metų vaikai Lietuvoje lieka be šeimų
„14 metų – tai tas slenkstis, ta riba, kai yra paauglystės laikotarpis. Jei tėvai daugiau laiko skirtų paaugliams, sumažėtų psichotropinių ir narkotinių medžiagų vartojimo tikimybė“, – komiteto posėdyje sakė J. Šukevičienė.
Tačiau darbdavių organizacijų atstovai tvirtino, kad tai būtų papildoma finansinė našta darbdaviams.
Susiję straipsniai
„Neturime mokslininkų įrodymų, ar tikrai darbuotojai praleidžia šias dienas su savo vaikais. Kodėl darbdavys turi mokėti už darbuotojų papildomą laisvalaikį?“, – komiteto posėdyje pastebėjo Lietuvos pramonininkų konfederacijai atstovavusi Daiva Macijauskė.
Nors Vyriausybė yra pritarusi mamadienių ir tėvadienių praplėtimui, šią iniciatyvą kritikavo Ekonomikos ir inovacijų ministerija. Jos atstovų skaičiavimais, jei mamadieniai ir tėvadieniai būtų praplėsti, kol vaikui sukaks 14 metų, tai darbdaviams papildomai kainuotų apie 26 mln. eurų per metus.
Beje, anksčiau J. Šukevičienės iniciatyvą svarstęs Seimo Žmogaus teisių komitetas ją palaikė. Taip pat Seimo Nacionalinio saugumo ir gynybos, Teisės ir teisėtvarkos komitetai yra bendru sutarimu pritarę Darbo kodeksą lydinčioms įstatymų pataisoms, siūlančioms leisti profesinės karo tarnybos karių ir teisėjų šeimoms pasinaudoti vadinamaisiais mamadieniais ir tėvadieniais, kol jų vaikams sukaks 14 metų.
Primename, kad šiuo metu teisė į mamadienius arba tėvadienius suteikiama dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 12 metų.
Pagal galiojantį reguliavimą, auginantiems vieną vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per 3 mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 valandomis per 3 mėnesius).
Viena papildoma poilsio diena per mėnesį suteikiama darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų.
Darbuotojams, auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų, suteikiamos 2 poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 4 valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.